【株式会社日立社会情報サービス】【大阪市】自治体向けシステムのインフラ設計・構築◆上流から経験可／日立グループ／フレックス#119【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【大阪市】自治体向けシステムのインフラ設計・構築◆上流から経験可／日立グループ／フレックス#119


～日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％～

■業務内容（ミッション）：
日立製作所およびグループ会社と連携し、自治体向け業務システムのインフラ設計・構築業務を担当いただきます。
オンプレミス環境のサーバリプレースやクラウド環境（AWS など）への移行、生成AIを活用したDX関連などの案件を中心に、要件定義、基本設計、構築、テスト、本番稼働まで一貫して対応します。
稼働後も稼働維持や改善検討に携わり、システム全体を理解したインフラSEとして継続的に関与できる点が特徴です。
（AWSは、Amazon.com, Inc.またはその関連会社の商標です。）

【サブリーダー（プロジェクトリーダー候補）】
プロジェクトリーダーと連携し、作業計画・進捗管理、上流工程（要件整理・基本設計）を主体的に担当いただきます。
将来的には、案件の中核メンバーとしてプロジェクトを牽引する役割を期待しています。

【担当（サブリーダー候補）】
設計・構築・テストを中心に担当いただきつつ、経験に応じて顧客調整や協力会社取りまとめにも段階的に関与いただきます。

■職場紹介（人員構成・雰囲気など）：
◇若手も多く活気あふれる職場です。
◇20～40代までバランスよくいる職場です。
◇関西地区では、3～10名規模のインフラ構築案件が複数並行して進んでいます。
◇比較的少人数の体制のため、設計方針の検討段階から主体的に関与できる環境です。
◇協力会社と連携しながらも、社員が中核となって案件を推進しており、技術面・進め方の両面で裁量を持って働ける職場です。

■キャリアパス：
関西地区では3～10名規模のプロジェクトが複数並行して進んでいますので、ご自身の力量にあった規模のプロジェクトを経験することにより着実にインフラSEとして成長することが可能です。
上流工程（要件定義、基本設計）から下流工程（詳細設計、環境構築、運用）まで幅広く、実践的なインフラ経験を積むことが可能です。
また、インフラ技術やヒューマンスキルなどの研修制度により成長できる機会を多く提供することができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】