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正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【御茶ノ水】経営企画＜IPO準備リード＞◆中期経営計画策定・ガバナンス構築など／自社SaaS展開
□■働き方に革命を起こすSaaS事業で急成長中／日本の労働力不足を解決するギグワークプラットフォーム『matchbox』を提供■□
■業務概要：
＜「正解のない問い」を自ら定義し、経営陣のパートナーとして上場準備の完遂とガバナンス構築をリード＞
上場準備実務を軸に、経営の意思決定高度化と事業推進の仕組み化全般を担っていただきます。
■業務詳細：
◇イシュー・ハンドリング（非定型課題の解決）
・既存組織の隙間に落ちる「こぼれ落ちた課題」の特定と解決
・環境変化に伴う特命プロジェクトのオーナーシップ
◇中期経営計画の策定とモニタリング
・上場から逆算した事業計画（ARR、NRR等のSaaSメトリクス含む）の立案
・全社・各部門KPIへの落とし込みと精度の高い予実管理体制の構築
◇上場準備実務のリード
・証券会社・監査法人との折衝、ショートレビュー対応
・上場申請書類（Ⅰの部、Ⅱの部、各種説明資料）の作成主導
◇経営の意思決定支援とガバナンス構築
・取締役会や経営会議の運営、意思決定のための論点整理・データ構造化
・内部統制（J-SOX）の構築、職務権限・稟議フロー等の規定整備
■入社後について：
ご経験に合わせて、業務をお任せします。
入社時研修も実施しているため、事業内容、組織への理解を深めることができます。
■魅力：
◎経営の最前線でのキャリア
CEO／CFOの至近距離で、経営判断のプロセスを体感し、自ら影響を与えることができます。
◎「0→1」と「1→10」の同時経験
仕組みがない状態から、上場企業水準の組織基盤を作り上げるダイナミズムがあります。
◎市場価値の向上
SaaS×IPO準備という、マーケットで極めて需要の高い実績を積むことが可能です。
■こんな方にぴったり：
・整った環境で働くよりも、自らルールを作り、組織を筋肉質に変えていく過程を楽しめる方
・泥臭い調整や現場への落とし込みを厭わず、最後までやり遂げる責任感のある方
■配属先情報：
◇経営企画部
責任者が経営企画の豊富な経験があるため、分からないことや考え方など学んでいただける環境があります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務、会計、経理職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都千代田区神田小川町2丁目5－1 オーク神田小川町ビル7階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■基本的に出社／状況に応じてリモート勤務可（業務状況により変動あり） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：318,800円～440,500円 固定残業手当/月：110,000円～152,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 428,800円～592,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキルなどを考慮し、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回 ■給与改定：年1回 ＜管理監督者採用の場合＞ ・残業手当支給なし ・固定深夜割増手当13,000～16,000円（20時間分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費規定支給（15,000円迄／月） 家族手当：配偶者：2,000円、子ども：1万円／人 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■まずは先輩社員によるOJTからスタートします。 ＜その他補足＞ ■インフルエンザ予防接種 ■コーヒー／ウォーターサーバー完備 ■扶養家族の健康診断 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・財務会計の基礎知識 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・規定・フロー整備のご経験 ・資料作成 ・ゼロベース思考 ■歓迎条件： ・SaaSビジネスのKPIマネジメントのご経験 ・中期経営計画の策定、新規事業立案のご経験 ・上場準備の実務経験 ・内部統制（J-SOX）の構築経験 ・法務・コンプライアンスに関する知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Matchbox Technologies |
|---|---|
| 所在地 | 〒950-0945 新潟県新潟市中央区女池上山3-14-10 |
| 事業内容 | 【当社について】 「We make Work flexible 」 私たちが信じていること。それは、少しのフレキシビリティーが働き方に大きなインパクトを与えるという事です。雇用主も従業員も無理なく、自分らしく働ける。それが私たちの目指すセカイです。 企業の柔軟な職場環境づくりを、テクノロジーで実現します。人手不足先進国の日本で誕生したmatchboxは、現場を支えるHRtechとしてグローバルリーダーを目指します。 ■企業ミッション・ビジョン 「雇用主も従業員も無理なく、自分らしく働けるセカイ」の実現を目指し、テクノロジーを活用して柔軟な職場環境づくりを支援する企業です。 働き方のミスマッチを解消し、誰もが安心して働ける社会を創るため、スポットワークを中心とした新しい雇用の仕組みを提供しています。 ■主なサービス ・matchbox（マッチボックス）：企業や自治体が独自のスポットワーク環境を構築できるプラットフォーム。面接不要・即日勤務可能な短期アルバイトの仕組みを提供し、セルフソーシングによる人材確保を支援。 ・job’z：経営者からアルバイトまで誰でも簡単に使えるクラウド型業務管理システム。 ■特徴・強み ・社会課題の解決に挑む企業姿勢：人口減少社会における「眠れる労働力の掘り起こし」をミッションに掲げ、地域社会の持続的発展に貢献。 ・自治体との連携：自治体公式マッチボックスを通じて地域産業に最適な就業プラットフォームを提供。 ・法令遵守・労働者保護重視：効率性と安全性の両立を図り、安心して利用できるシステム開発を推進。 ■沿革 2004年11月：コンビニ事業「Fusion’z」創業（ローソンFC） 2012年8月：業務管理システム「job’z」開発・運用開始 2015年7月：ホールディング体制へ移行し、Matchbox Technologies設立 2020年3月：東京本部を開設しIT部門を強化 2020年8月：事業会社化し、社名を「株式会社Matchbox Technologies」に変更 2021年：スポットワークSaaS「matchbox」提供開始 2025年4月：東京・大阪に新拠点を開設し、事業拡大を加速 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.matchboxtech.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年7月 |
| 資本金 | 670百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 159名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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