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正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【大阪本社】＜コンシューマ向け＞エネルギー関連新規サービス開発◇リモート可／福利厚生◎
～関西を代表する大手インフラ企業／年間休日122日／エネルギー関連の新規サービス開発・一般家庭向けEMSシステムやEV関連の事業開発ポジションです～
■募集背景：
現在、当社では太陽光発電や蓄電池のニーズの高まりを受け、発電・蓄電設備のリースサービスを提供しております。現時点では、あくまで市販の蓄電池・太陽光発電設備の提供ですが、当社独自のサービスを展開することを目指し事業を推進しております。
電力会社である当社のアセットを活かし、当社から供給する電気を一般家庭でスマートに活用いただく仕組みを生み出すことで、電力消費量・電気代の削減に繋がったり、2050年のゼロカーボンに向けた取り組みの実現を目指しています。
■業務内容：
◇本ポジションでは、コンシューマ向けエネルギー関連新規サービスの開発・拡大を担っていただきます。
◇上述の家庭分野の新サービス創出において重点課題である、“創蓄省エネ設備”と“当社供給のエネルギー”を組み合わせた新事業を拡大していくにあたり、欠かすことができない次の（1）（2）のうちいずれかの業務に携わっていただきます。
※ご経験に応じて、ご担当いただく業務アサインを検討いたします。
（1）家庭（住宅）分野におけるHEMSの事業化
◇エネルギーマネジメント機能の開発・プロジェクトマネジメント
◇既存サービスにとどまらない、スマートハウス機能（家電制御をはじめとする）を加えたビジネスモデルの構築
上述の業務はあくまで一例であり、開発はベンダー協業にて進めておりますので、プロジェクトマネジャーとしての役割や電力使用モデルのロジック開発等の実務の中心を担っていただきます。
（2）EV関連サービスの事業化
◇住宅設備からサービス内容を拡張させ、電気自動車を活用した新サービスの事業化に向けた検討およびサービスモデルの設計
◇事業化に向けた社外パートナーとの協業交渉
◇サービスイン後の実務運営における中心的な役割
新事業の次の柱として拡張を目指すEV領域での業務を担当いただきます。
変更の範囲：ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区中之島3-6-16 関電ビルディング 勤務地最寄駅：地下鉄四つ橋線／肥後橋駅 受動喫煙対策：その他（原則禁煙（分煙）） 変更の範囲：ジョブローテーションに合わせて勤務地が当社各拠点（出向等含む）に変更となる可能性あり |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職採用のため転勤の可能性がございますが基本的には本社中心の勤務地のとなります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～650,000円 ＜月給＞ 250,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収（想定残業代を含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■賞与：年2回（支給月：6月・12月） ■昇給：年1回（主に4月もしくは7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：支給条件有 寮社宅：入居基準あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：65歳まで再雇用有／退職金とは別に確定拠出年金有 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT他/合格祝い金他 ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン ■医療共済 ■各種保険制度 ■社宅・寮 ■弔慰金 ■見舞金 ■住宅貸付金制度 ■持株会 ■財形貯蓄制度 ■専門部活動 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度は試用期間終了後に5～15日付与※翌年度15～20日、翌々年度以降は20日を毎年4月1日に一斉付与）、夏期休暇、その他各種特別休暇あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記いずれかのご経験をお持ちの方に、ご経験に応じた業務をご提案いたします。 職務内容欄記載の（1）の業務に従事する場合：エネルギーマネジメントの基盤技術となるITや通信技術に関する知見・ノウハウ （1）（2）共通：事業会社における、事業企画や販売戦略に関する知識や経験、市場動向や諸課題を整理し、ビジネスモデルを構築する経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 関西電力株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-8270 大阪府大阪市北区中之島3-6-16 関電ビルディング |
| 事業内容 | ～関西を超え、国を超え、これまでの事業領域を超えて、新たな価値をつくりだす企業へと進化を続けています～ ■事業 1.総合エネルギー事業 燃料の柔軟かつ安定的な調達や、多様な電源をバランスよく組み合わせた発電により、お客様に電気を安定してお届けするとともに暮らしに役立つサービスなどを提供しています。 2.送配電事業（グループ会社） 中立公平な立場で安定供給を確保するため、エリア全体の需給バランスの維持や、送配電設備の建設・保守、最終保証サービスの提供ををいます。 |
| 代表者 | 代表執行役社長 森 望 |
| URL | http://www.kepco.co.jp/ |
| 設立 | 年1951年5月 |
| 資本金 | 630,000百万円 |
| 売上 | 4,337,111百万円 |
| 従業員数 | 31,437名 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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