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正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【三重／直行直帰可】空調設備｜メンテナンス管理職◇年間休日123日／パナソニックG
《パナソニックG・年間休日123日（土日祝）福利厚生充実／残業代1分単位支給》
■職務詳細：
工場設備（工場付帯設備）のメンテナンス業務（保守・点検・修理修繕・運転管理・小工事等）を担当して頂きます。※実作業は行いません。
※工場設備（業種）
【空気】…空調（一般／暑熱／クリーンルーム等）、排ガス処理、熱源、各UTT設備
【水】…井戸～純水設備、排水処理設備、薬液供給・回収設備
【土】…土壌メンテ管理
【エネルギー】…太陽光、蓄電池
メンテナンスの計画・提案、見積、現場管理、報告書など専門業種を極めるとともに将来的には幅広い業種を経験しマルチに活躍できる人物への成長が見込めます。
◇ 担当物件
工場（車載電池／半導体／電子デバイス）
◇ 対応設備
・空調設備（一般空調／暑熱空調／クリーンルーム等）、熱源設備
・給排気設備（集塵設備、排ガス処理設備）
◇工事案件
新築：20%
改修・更新：80%
◇ 工期
メンテナンス：1日～7日
工事：7日～3ヶ月
◇ 受注規模（例）
1万円～4,500万円/件
◇ 受注割合
元請：80%
下請：20%
◇ 出張
基本的に通える範囲
＜宿泊を伴う場合の出張情報＞
頻度：年4回程度
期間：1日～2週間程度
出張目的：現場施工管理・客先訪問
出張場所：愛知、岐阜、滋賀
◇ 夜勤なし
◇ 休日出勤
・頻度：3～４回程度/月 ※代休を取得していただきます（連休取得可）
・休日出勤発生理由：現場の工程状況による。工場停止期間のメンテナンス対応
※年末年始等長期休暇期間において、5日程度出勤可能性あり
長期休暇期間出勤分は別日で代休取得していただきます（連休取得可）
■働き方：
・直行直帰可 ※入社直後から適用可
・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能（育児、病院等活用実績あり）
・フレックス勤務可 ※試用期間終了後から適用可（コアタイム無し）
■部門情報
〇部門の雰囲気
・現場直行直帰が多いが、社内コミュニケーションが活発で、年齢関係なく声をかけ合う雰囲気がある為、相談し易い◎
・社員同士及び上司での知識・相談等共有も活発◎
変更の範囲：当社業務全般
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は8:30～17:15（休憩60分）の時間固定となります。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 三重事務所 住所：三重県津市藤方1636ｰ4 山口アパート1階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社及び全国の拠点 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的な転勤の可能性あり ※初年度、転勤辞令の実績なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 572万円～897万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：276,200円～446,700円 ＜月給＞ 276,200円～446,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定します。 ・賞与含む ■賞与： ・年2回（7月・12月） ■昇給： ・年1回（4月） ■平均残業時間月30hを含んだ場合： ・月給：345,100～558,200円 ・年収：572万円～897万円（賞与含む） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：※福利厚生その他参照 寮社宅：借上社宅制度（通勤1.5時間以上の方が対象） 社会保険：■社会保険完備、パナソニックグループ共通各種保険※生命共済・傷害保険・自動車保険など 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得報奨金（社内規定あり） ・資格取得援助制度（社内規定あり） 【資格取得費用補助情報】 ・講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、受験にかかる交通費など（社内規定あり） ＜その他補足＞ ■手当： ・出張手当 ・転勤手当※引っ越し費用は別途支給 ・単身赴任手当および帰宅交通費支給※最大24回／年 ・育英補助給付金（家族手当）：お子様（18歳まで）1人につき月額1万円支給（社内規定あり） ■制度： ・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給 ・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可） ・財形貯蓄制度 ■その他： ・制服貸与 ・テーマパーク※入場券割引など ・パナソニックグループ提携住宅ローン ・パナソニック健康保険組合保養所 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年次有給休暇※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日） 入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日（全社平均：16.2日） 5月連休、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜資格＞ ・普通自動車免許（AT限定可） ・1級管工事施工管理技士 ＜経験＞ 下記1～3のいずれかに関するメンテナンス管理経験 1：空調設備 2：熱源設備 3：集塵設備 ＜スキル＞ ・空調、水処理などいずれかの基本知識 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種、管工事施工管理技士1級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パナソニック環境エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒564-0062 大阪府吹田市垂水町3-28-33 |
| 事業内容 | ■事業概要： 同社はパナソニックグループの21世紀ビジョンの一つである「地球環境との共存」に貢献するための牽引役として1976年に創業されました。企業が法の規制を守るために環境問題対策としての関連設備を導入するという時代から、環境問題に真剣に取組んでいるかが、企業イメージに大きく影響を及ぼす状況に変化してきている昨今、各種設備に関わる設計・施工・メンテナンス及びその他専門コンサルティング業務などの同社が提供するソリューションは、最適環境の創造という事業活動を通じ、地球環境保全、浄化、修復に大きな役割を果たしております。 ■事業詳細：下記事業の調査・分析・提案・設計・施工・保守・メンテナンスを実施しております。 ・空調システム事業、クリーンシステム事業、大気浄化・脱臭・集塵事業 ・水処理・給排水システム事業、半導体・キーデバイス関連プラント事業、廃棄物処理設備事業 ・土壌地下水汚染対策事業、エネルギー事業、環境建築事業、道路換気事業、農畜産関連事業 ■特徴： 同社は、「地球環境とお客様の生産環境を護る」という強い信念をもって1976年に創業し、「水・空気・土」の浄化・供給・リサイクル対策や創エネ、省エネを軸とした「エネルギーマネジメント」など、トータルに環境対策を支援しています。「産業の発展と環境負荷」という切り離せない関係性に対し、パナソニックグループの製品と同社のエンジニアリングをもって 「産業の発展と環境負荷ゼロエミッション」という相乗効果に変え、お客様の工場で「グリーンファクトリー」を実現することが同社の使命です。環境対策を事業を圧迫する投資活動ではなく、無駄を省き、歩留まりを向上して効率的な生産でコストを削減することができるチャンスと考えて頂くために、パナソニック エコシステムズ株式会社とともにパナソニックグループにおける環境システム事業を担い、 お客様の事業のライフサイクルをトータルにサポートする「Ｅ&Ｅテクノロジー（Ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ&Ｅｎｅｒｇｙ）」を提供しております。 |
| 代表者 | 小野 勝 |
| URL | https://panasonic.co.jp/hvac/peseng/ |
| 設立 | 年1976年5月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 700名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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