【日立空調ソリューションズ株式会社】施工管理*賞与年4ヵ月分以上*年休126日*土日祝休み*残業月20h〜30h*日立グループ*退職金あり（正社員）

空調設備工事の施工管理担当として、
工事計画の立案から工程・安全・品質・予算管理などを担当します。
まずは一般空調案件を中心に担当いただき、
経験やスキルに応じて特殊空調案件にも関わっていただきます。

今後、現場責任者として、協力業者の方を始め多くの方とコミュニケーションを取りながら、安全、品質、工程、予算をバランスよく管理する必要があります。

【具体的には】
◯工事計画の策定
◯予算・工程・安全・品質管理
◯協力会社との調整、現場対応
◯各種資料作成
★ゆくゆくは、若手社員への指導、育成も担当していただきます

【案件の特徴】
案件の約7割が一般空調（商業ビル等）、
約3割がクリーンルーム、病院手術室、
冷凍冷蔵倉庫などの特殊空調です。
全体の約8割が改修工事のため、工期は1〜3ヶ月程度が中心。
新築案件のような半年以上の長期拘束が少なく、
スケジュールの見通しが立てやすい環境です。
また、各エンジニアリングセンターが
担当エリアを明確に分けているため、極端な広域異動も原則ありません。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【「改修メイン×工期1〜3ヶ月」だから叶う、無理のない生活】
当社の案件の約8割は、既存設備の更新・改修工事です。
新築案件とは異なり、工期は数週間から長くても3ヶ月程度。
そのため、1つの現場に半年以上拘束されるといったことはありません。

また、屋内での改修工事が中心のため、
天候によるスケジュール遅延の影響を受けにくいのも魅力。
日立製品という確かな品質の商材を扱うため、
現場でのトラブルも少なく、エンジニアとしての誇りを持って、
計画通りに業務を完遂できる達成感があります。

【残業45時間の徹底抑制。その理由は「会社が本気」だから。】
「日立グループとして、社員に安心の働き方を届ける」。
その方針は徹底されています。

残業は月平均20〜30時間程度。
繁忙期であっても、36協定の範囲内である月45時間を
上限に抑制するよう、上層部から現場管理まで周知されています。
マンパワー不足で残業が増えないよう、
協力会社や派遣スタッフの適切な活用、
事務作業の効率化など、社員の負担を減らす取り組みを継続しています。

「土日に現場が動くなら必ず振休を」「有休は年間24日付与」など、
制度が形骸化していないのが、当社の誇りです。

【身につくスキル・キャリアパス】
一般空調の経験をベースに、
将来的に病院や半導体工場などの特殊空調へと
専門性を広げることが可能です。
現場代理人としてのキャリアはもちろん、
主任、管理職（課長・部長）といった役職への
昇進も実力に応じて決定。
日立グループ内の豊富な事例やノウハウに触れながら、
技術者としての価値を一段高められます。

【入社後の成長サポート】
即戦力の方もまずは現場のOJTからスタート。
当社の仕事の進め方や、日立製品の特性、
協力会社との連携を学んでいただきます。

経験豊富な先輩が伴走し、
2〜3年かけてじっくり独り立ちをサポート。
資格取得支援も充実しており、
1級管工事施工管理技士の取得時には、
費用負担に加え月2万円の資格手当などで
バックアップします。