【福岡本社】人事 教育・研修担当（正社員） / 会社名非公開

■仕事内容
全国14のホテルを展開する当社の本社・経営管理部にて、
社員教育・研修の企画運営を中心に、人材育成の仕組みづくりを担うポジション です。
新入社員から管理職まで幅広い層を対象に、研修体系の構築、研修企画、運営、フォローアップまで一貫して担当いただきます。
また、コンプライアンス教育やハラスメント防止施策など、組織の健全性を高める取り組みもお任せします。

【教育・人材育成】（主担当）
・人材要件・行動指針の策定および浸透施策の企画
・育成体系の構築（階層別・職種別・テーマ別）
・育成施策の立案・実行（OJT強化、フォローアップ施策など）
・現場（ホテル）との連携による育成課題の抽出と改善提案

【研修企画・運営】（主担当）
・新入社員研修・中途入社研修の企画・運営
・階層別研修（リーダー・管理職など）の企画・実施
・年間研修計画の策定
・研修コンテンツの企画・資料作成
・外部講師・研修会社との調整
・研修後の効果測定・改善

【コンプライアンス・ハラスメント教育】（副担当）
・コンプライアンス教育の企画・実施
・ハラスメント防止研修の企画・運営
・相談窓口との連携、再発防止施策の立案
・社内啓発活動（e-learning、社内掲示物など）

※まずは得意な領域からお任せし、徐々に担当範囲を広げていただきます。

■やりがい：
教育・研修担当のポジションでは社会環境の変化に適応し、社員育成から組織全体を改革していく重要な役割を担っています。
組織の改革期の今、組織を変革していくやりがいや面白さを感じることができるでしょう。
また、上層部との距離が近く、ダイレクトに意見が反映される環境が整っているのもポイント。
経営に近い立場で動けることで、組織の方向性や施策に直接関わることができる魅力があります。

■社内の雰囲気：
フリーアドレスの社内の雰囲気は朗らかで、アクティブな人が多いです。
社長もバイタリティがあるため、向上心を持っている方は最適な社風だと思います。