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正社員
★キャリアアップ志向の方へ
・エリアマネージャー・事業部長など、上位ポジションを目指せる採用です。
・業界トップクラスの安定基盤のもと、実力によりスピーディーなキャリアアップが出来ます。
・これまでのご経験・実績を正当に評価し、さらに上位のポジションへステップアップできる環境をご用意しています。
募集要項
【仕事内容】
上級店長候補として、店舗運営およびマネジメント業務全般をお任せします。
将来的にはエリアマネージャーとして、複数店舗の統括を担っていただくことを想定しています。
・店舗運営業務（ホール・接客・調理補助）
・売上／原価／人件費の数値管理
・スタッフの採用・育成・評価・シフト管理
・販促企画、売場づくりの企画・実行
・オペレーション改善、店舗体制の構築
【職種】
上級店長候補（店舗マネジメント）
【勤務地】
各店舗（配属は経験・希望を考慮）
【応募資格】
■必須経験
・飲食店での店長経験3年以上
・店舗マネジメント業務の実務経験（売上・人材・運営管理）
【求める人物像】
・飲食業が好きで、現場からキャリアアップを目指したい方
・自ら課題を発見し、改善・実行まで主体的に取り組める方
・成果・実力で正当に評価されたい方
・将来的にエリアマネージャーや事業部長など、上位ポジションを目指したい方
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ◆勤務地 住所：全国 全国の系列店舗 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ◆給与・待遇 ＜給与＞ ・月給：400,000円〜 ・年収：520万円～580万以上可 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 ・食事手当 ・子供手当 ・住宅手当 ・インセンティブ ・通勤交通費規定支給 ・引越手当最大15万円 ・単身赴任手当 ＜年収例＞ 510万円／【店長】（月給40万円＋賞与＋インセンティブ） 600万円／【エリアマネージャー】（月給47万円＋賞与＋インセンティブ） 820万円／【部長】（月給68万円＋インセンティブ） ■福利厚生 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・財形貯蓄制度 ・各種インセンティブ・表彰制度 ・階別研修制度 |
| 休日・休暇 | ◆休日休暇 月間休日9～11日間 年間休日120日程度※カレンダーによる ※土曜日・日曜日・国民の休日相当数 【休暇制度】 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| 応募資格 | ◆応募資格 •年齢：49歳まで ■必須経験 ・飲食店での店長経験3年以上 ・店舗マネジメント業務の実務経験（売上・人材・運営管理） 49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ◆会社概要・特徴 ・全国に広がる国内最大級の業態規模、北米・アジアにも展開する企業です。 ・食”の総合プロデュース企業として、食材調達から物流まで一貫した体制を確立しています。 ・日本最大級の飲食グループとして安定性・成長性を兼ね備えている企業です。 ・安定した経営基盤と全国規模の事業展開により、長期的な活躍を希望する方にとって理想的な職場です。 ・独自の研修制度とキャリアサポートにより、未経験の方でも段階的に成長できる環境が提供されている、安定企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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