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正社員
◆仕事内容
未経験の方も、専任トレーナーのサポートを受けながら、
無理なく、楽しく働き続けられるペースで、店舗運営のスキルを身につけていけます。
最初から店長業務をお任せすることはありません。
まずはできることから、少しずつスタートします。
・接客・簡単な調理などの店舗オペレーション
・売上や数値管理の基礎
・アルバイトスタッフのサポート・フォロー
・販促企画や売場づくりへの参加
業務に慣れてきたら、生活スタイルや希望を相談しながら、
自分のペースで店長候補として店舗運営の中心業務へステップアップできます。
◆教育・キャリアアップ
「続けられること」を大切にした育成体制です。
・入社時研修あり（飲食未経験の方も安心）
・約半年間、月1～2回のフォロー研修
・一人ひとりの習熟度に合わせた丁寧なサポート
・実力や意欲を正当に評価し、希望に応じて店長昇格も可能
・店長昇格後は、エリアマネージャーへの道も用意されています
まずは安定して楽しく働く。
余裕が出てきたら、次のキャリアを考える。
そんな選択ができる環境です。
◆職場環境・働きやすさ
毎日を無理なく、前向きに続けられる職場づくりを大切にしています。
・調理マニュアル完備で、未経験でも安心
・昼業態拡大中で、生活リズムが整いやすい
・業界トップクラスの休日数と待遇
・家庭や子育てと両立しながら、長く働ける環境
未経験からでも安心して始められ、
「ここなら楽しく続けられる」と感じられる働き方ができます。
将来のキャリアまで、無理なく考えられる――
社員を大切にする会社です。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 全国 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【年収・給与】 想定年収：450万円~600万円 年2回＋業績連動型の決算賞与（計3回） ご経験やスキルに応じて、決定させていただきます 【待遇・福利厚生】 ●通勤手当：全額支給 ●福利厚生 ●健康診断 ●役職手当 ●資格手当 ●社員割引制度 ●退職金制度●まかない制度 ●制服貸与 ●海外研修制度 【社会保険】 ●健康保険 ●厚生年金 ●雇用保険 ●労災保険 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9〜10日 夏季・冬季休暇各2日 慶弔休暇 年次有給休暇 年間休日 120日以上 育児休暇制度 資格取得制度 |
| 応募資格 | ・学歴不問 ・20～30代活躍中 ・飲食経験浅めOK ・アルバイト経験可 ・既卒歓迎／第二新卒歓迎 18歳以上46歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■会社概要 国内外で飲食事業を展開する企業として、和食をはじめ多様な業態を手がけ、安定した経営基盤を築いています。長年にわたり培ってきた店舗運営ノウハウを強みに、既存店の堅実な成長とともに、計画的な新規出店を継続しています。 品質・サービスの標準化と現場力の両立を重視し、どの店舗でも高い水準の運営を実現。教育体制や評価制度も整備されており、経験を活かしながら着実にキャリアを積める環境です。 また、社員の働きやすさにも注力しており、福利厚生や各種制度の充実を図ることで、長期的に安心して働ける職場づくりを推進しています。安定した基盤のもとで、着実な成長を目指せる企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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