【アイアグリ株式会社】【茨城土浦】総務人事（管理職候補）/住友化学Gr（正社員）

【期待する役割/Mission】
■総務人事部の管理職候補として、組織運営・業務推進をリード
■人事・総務機能の強化を牽引し、部門内メンバーのマネジメントを通じ、現場と経営をつなぐ役割
※本ポジションでは、単なる運用業務にとどまらず、農業業界の変革期における「人と組織の在り方」を見直し、中長期的な組織づくりに主体的に関わっていただくことを期待しています。


【職務内容】
※ご経験・適性に応じて、下記業務を中心に幅広くお任せします。すぐに全てをお任せする事はなく、ご経験と強み、ご希望に合わせて担当業務を調整致します。
■人材育成・組織開発
　・社員教育・研修の企画・実施
　・安全衛生に関する意識醸成・体制強化
■採用業務
　・採用目標（新卒・中途それぞれ年間5名前後）達成に向けた採用企画立案
　・母集団形成～選考～内定フォローまでの実務推進
■総務・労務領域との連携
　・労務担当メンバーと連携しながら組織運営を最適化
　・現場課題の吸い上げと改善推進
■人事制度の見直し・企画・実行
　・評価制度・報酬制度の再設計
　・組織の成長や事業環境に即した制度運用の改善

※将来的には、部門全体のマネジメントや経営との連携を含む上流業務も担っていただく役割も期待しています。


【本ポジションの魅力】
★住友化学グループの安定基盤★　大手グループの管理ノウハウ・ガバナンスとスピードのバランスが取れた環境です
★変革フェーズにおけるコアメンバー★　農業業界の変化に伴う組織改革を牽引でき、人事制度見直し・教育体系構築など、上流から実行まで一貫して関わる事が可能です。
★裁量の大きさと影響力★　少数精鋭で、企画や改善提案は歓迎され実現しやすい環境です。施策が組織に与える影響を実感できます。
★キャリア成長★　管理職候補としての採用です。将来的には部門マネジメントや経営に関わるポジションへのステップアップが可能です。


【募集背景】
欠員補充および体制強化のための増員募集です。
数年前に管理部を「総務人事部」と「経理部」に再編しており、現在は組織改革・業務改善が進行中であり、人事機能の高度化・戦略化を推進する中核人材の採用が急務となっています。


【組織構成】
部長以下5名在籍（部長-部長代行-スタッフ3名）うち3名が主に労務業務担当

【働き方に関して】
■年間休日115日
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