【神奈川/橋本】採用業務◆転勤無（正社員） / 会社名非公開

■採用業務全般（エンドツーエンド）
・日本国内における各種ポジションの採用について、正社員採用（中途・新卒）に加え、派遣採用も含めた採用活動を一貫してご担当いただきます。
・採用部門長と連携し、ポジション要件や採用戦略の策定をリードいただきます。
■戦略的ソーシング／マーケット分析
・半導体・製造業界を中心とした人材市場の動向を踏まえ、ダイレクトソーシングやエージェント等を活用した母集団形成を推進いただきます。
・競合動向や報酬水準、スキル需給バランス等の情報を分析し、採用活動に反映いただきます。
■ステークホルダー連携
・エンジニアリング部門、ビジネス部門やコーポレート部門のリーダーと連携し、採用ニーズに対する提案・調整を行っていただきます。
・HRBPと連携し、採用活動を事業戦略と整合させながら推進します。
■候補者体験／エンプロイヤーブランディング
・候補者に対して一貫性のある質の高い対応を行い、企業としての魅力を適切に伝えていただきます。
・技術領域に加え、事業全体の価値やキャリア機会を発信し、採用競争力の強化に貢献いただきます。
■採用オペレーションの改善
・採用データおよびKPIを活用し、採用プロセスの可視化・改善を推進いただきます。
・効率性と採用品質の両立を目指し、継続的な改善に取り組んでいただきます。
■ベンダーマネジメント
・人材紹介会社の選定・管理およびパフォーマンス評価を行い、最適な採用チャネルを構築いただきます。
・派遣会社との連携・管理も行い、採用ニーズに応じた最適なリソース確保を推進いただきます。
■コンプライアンス／ローカル対応
・日本の労働法および採用慣行に基づいた適切な採用活動の推進、および社内への知見提供を行います。
■新卒採用・人材パイプライン構築
・新卒採用やインターンシップ、大学・研究機関との連携を通じて、中長期的な人材確保にも関与いただきます。

【期待する役割】
■エンジニアリングや製造関連の技術系職種の採用を中心に、ビジネス部門やコーポレート職種も含めた幅広い採用に関与いただきます。
■中途採用および新卒採用に加え、派遣採用も含めた多様な雇用形態に対応しながら、日本における採用活動全体をリードいただく役割です。
■各部門のビジネスリーダーやHRBPと密接に連携し、事業や製品への理解を深めたうえで、採用ニーズの定義か…