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正社員
掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【埼玉／坂戸】人事（制度・採用・教育） ◆外貨幣識別装置で国内トップシェア◆60年の専業メーカー
＜国内トップシェア製品を支える人事部門／グローバルな環境で人事制度改革と人材育成をリード／先進の電子決済分野で成長中＞
■業務概要
当社の発展と成長を担う人事部門のコアメンバーとして、人事制度全般の企画・運用から採用、人材育成まで幅広い業務を担当していただきます。米国本社との連携を強化しつつ、国内工場の実情やビジネス環境に即した最適な人事施策を推進し、組織・人材の強化とサステナビリティを実現する役割です。
■具体的業務：
[1]米国本社の人事方針（変更・刷新を含む）と連動しながら、国内の環境に合わせて、国内の環境に合わせて役割等級制度、目標管理、評価、報酬、キャリアプラン、インセンティブ、後継者育成等の制度改良・定着化を主導。
[2]米国親会社と連携のもと、会社の成長を牽引する気概ある人材の採用業務。中途・新卒双方の採用活動を企画・実行し、将来を見据えた組織人員の最適化と組織安定を図る。
[3]会社の将来を担う人材（経営幹部やCashless Business）の育成及び将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、研修企画や成長機会の提供、研修PDCA運用を実施。
※社内各部門と連携し、部門ニーズに応じた人事面のコンサルテーションや制度提案を行い、人事面から組織のパフォーマンス最大化を支援するポジションです。
■当社の特徴：
◎当社は貨幣識別装置で国内トップシェアを誇り、50年超の歴史がある専業メーカーです。電子決済市場の成長も追い風にさらなる事業拡大を目指しています。
◎国内コインメカニズムのシェア、ビルバリデータシェア、ともにトップシェアを保っており、国内の自動販売機の約70％が同社の貨幣識別装置を採用しています。
◎日本初のコインメカニズムの完成、さらには硬貨処理装置や紙幣処理装置を次々に開発し、自動販売機の普及に大きく貢献しました。国内初の汎用型・米国向け１ドル紙幣用ビルバリデータ、世界初のLSI搭載コインメカニズムを開発しました。
◎世界最大の自動販売機市場である北米市場を中心に、自動販売機メーカー・飲料メーカーとの信頼関係を軸に海外事業の拡大を図っており、またアジア・オセアニア市場では販売網の強化を進め、特に、市場規模の大きい中国での展開に力を入れています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社／工場 住所：埼玉県坂戸市千代田5-3-8 勤務地最寄駅：東武東上線／若葉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※若葉駅より社員専用バスで7分 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～570,000円 ＜月給＞ 420,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 上記年収・勤務条件はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定いたします。諸条件はオファー時に詳細をご説明致します。 ■賞与：年3回 （昨年実績：4.5～5ヵ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額5万円限度 寮社宅：会社都合による転勤などの場合 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定給付年金制度・確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり。（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修プログラム企画・提供、社員成長支援、キャリアプラン策定 ＜その他補足＞ 財形貯蓄制度、社内提案制度、住宅資金貸付制度、マイカー通勤可、リモートワーク可、総合福祉団体定期保険（死亡・障害補償制度）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 慶弔休暇、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇など有 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・人事制度企画運用、勤務・給与・社保定型業務を含む人事経験［７年以上］（特に人事制度の企画・運用、中途・新卒の採用、人材育成を重視） ・製造業で(日本国内)工場における人事経験［３年以上］ ・日系企業、外資系企業の両方での人事経験［各３年以上］ ・海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力 ・（HＲＩＳを含めた）ITリテラシーと高いPＣスキル［Office365, Teams, Excel, PowerPoint, Word］ ＜語学補足＞ 海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力。（目安：中級以上, TOEIC 750点以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日本コンラックス |
|---|---|
| 所在地 | 〒350-0214 埼玉県坂戸市千代田5-3-8 |
| 事業内容 | ≪50年以上の歴史をもつ貨幣識別装置のリーディングカンパニー≫ 私たちの身近にある、自動販売機/ゲームセンター/駐車場/洗車場/ガソリンスタンド/飲食店などにある券売機等に当社の製品が関わっています。現在は、貨幣識別装置で培った技術を元に、電子マネー対応端末などキャッシュレス分野の各種機器の開発に注力。「貨幣識別技術のパイオニア」から「決済のワンストップソリューションパートナー」へ目指します。 ■事業概要 ・貨幣識別装置(硬貨選別機/紙幣識別機/払い出し機)の企画製造販売 ・電子決済端末(主要電子マネー/QRコード決済端末) の企画製造販売 ・電子マネーに関するコンサルティング、ソリューション提供 ■当社の特徴 ・創業当時の製品が国立科学博物館長により重要科学技術史資料に選定・登録（2012年） └『日本の自動販売機社会にとっての礎を築いた 』として評価を受けています。 ・日本自動販売機工業会が省エネ法に基づいて指定した「対2005年消費電力低減義務36.3%」をクリアする製品あり └高い技術力の賜物であり、結果的にシェア拡大に繋がっています。 ・アメリカ・クレーン社(Crane Co.)決済事業部門に加入しグローバル展開を促進（2013年12月～） ※クレーン社は、決済事業を中核事業の一つにもつ、広範囲に高精密な工業用製品を製造・販売するグローバル企業です。 ・毎週水曜日と金曜日は『定時退社日』。長く働く人が多いのはメリハリある働き方が可能だからこそ（平均年齢50歳） |
| 代表者 | 竹田 清昭 |
| URL | https://www.conlux.co.jp |
| 設立 | 年1967年9月 |
| 資本金 | 150百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 191名 |
| 平均年齢 | 50.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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