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正社員
掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
＜東京＞サービス職群（施設での接客・セールス・運営業務）※街づくりを手掛ける大手総合ディベロッパー
■担当業務：
サービス職群として専門性を活かして働いていただく求人です。
※サービス職群：
主に住宅や、フォーラム・カンファレンス施設、文化施設等における接客・施設運営分野で専門性を発揮し、施設を利用する方にヒルズならではの良質なサービス・ホスピタリティを提供する職群です。
当社が開発・運営する施設におけるコーディネート・オペレーション業務、施設のセールス業務の運営業務をご担当いただきます。
【具体的な業務】
・六本木ヒルズ等のイベント施設・コワーキングスペース・文化施設における接客・セールス業務（VIP、海外顧客含む）、運営業務
・各案件の企画進行、関係者調整業務（イベントコーディネート・オペレーション）
・各案件の見積作成、発注、現場管理
・各イベント施設における自主イベントの企画立案、運営管理、施設運営及び施設管理
・本件業務に関する業務改善等
■勤務時間補足：
シフト・フレックス勤務制のいずれか
＜シフト＞
8:30～17:15もしくは9:00～17:45をベースに別シフトの場合あり（所定労働時間：7時間45分）
・休憩：所定労働時間の途中において１時間、所定労働時間終了後15分間
＜フレックス＞
月間所定労働時間 ：１日の標準労働時間（７時間45分）× 所定労働日数
コアタイム・フレキシブルタイム：定めない
協働推奨時間帯：11：00～16：00
1日の最低労働時間：1時間
休憩：12：00～13：00（60分）、17：45～18：00（15分）
■休日について補足：
＜共通＞
慶事休暇、忌引き休暇、産前産後休暇 ほか
＜シフト＞
・休日：週休2日制（土曜日・日曜日、国民の祝日、年末年始［12月29日～1月3日］にも出勤の可能性あり）
※土日祝日等も含めてシフト組みされており、原則１週あたり２日の公休日を設定いただく形を予定しています。
・有給休暇14日～20日（初年度は入社月に応じて2～14日）
<フレックス＞
・休日：毎週日曜日・土曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日～
1月3日）
※場合により月1回程度休日出勤が発生することがあります。但し必ず平日に振替休日を取得していただきます。
・有給休暇14日～20日（初年度は入社月に応じて2～14日）
変更の範囲：サービス職群の業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 試用期間中の勤務条件：変更無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京都内の各運営施設 住所：東京都内の各運営施設 （六本木ヒルズ・麻布台ヒルズ・虎ノ門ヒルズ・表参道ヒルズ・Lafolet原宿等） 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙室あり）） 変更の範囲：東京都港区の本社、及びその他当社拠点 ※テレワークを行う場所を含む |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 530万円～1,130万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～490,000円 ＜月給＞ 240,000円～490,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・年収は残業20時間込の場合 ・賃金は前職の経験・能力を考慮の上決定します ・所定労働時間を超えた時間外労働、深夜労働、休日労働が行われた場合の残業代については別途支給 ・別途、通勤手当を支給（法定非課税限度額を上限）します。 ・賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額15万円まで 家族手当：年齢の定めあり 住宅手当：対象地域や年齢の定めあり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳までの雇用延長有 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、通信教育制度、資格試験補助制度、語学研修制度 他 ＜その他補足＞ ■制度 ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・資格取得支援制度（全従業員利用可） ・研修支援制度（全従業員利用可） ・選択型福利厚生制度（森ビルライフサポートプログラムによる年間最大12万円分の補助を受けられる制度）あり。この選択型福利厚生制度を住宅補助として使用可 ・選択型確定拠出年金（DC）の制度あり ・その他、森ビルGLTD、財形制度、自己啓発支援、ベネフィットステーション、親睦会等の各種福利厚生制度あり。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※シフト勤務の場合もあり。職務内容欄に詳細記載。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記、両方を満たす方 1.英語スキル中級以上の方（目安TOEIC(R)テスト700点以上） 2.下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・不動産ディベロッパー等での営業・運営実務経験 ・イベント施設やカンファレンス施設（イベントスペース・会議室等）、ホテルでの営業・施設運営経験（2年以上の実務経験） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 森ビル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-6155 東京都港区六本木6-10-1 |
| 事業内容 | ■事業内容：同社は総合ディベロッパーとして、下記事業を行っています。 （1）都市再開発事業 （2）不動産賃貸・管理事業…オフィスビル・住宅・商業施設・ホテル、ゴルフ＆リゾート等の営業や運営管理 （3）文化・芸術・タウンマネジメント事業…タウンマネジメントや美術館・ギャラリー・展望台、アカデミー・カンファレンス施設・会員制クラブ等の企画や運営 ■サービスの特徴： ・オフィス…1955年から東京都港区を中心にオフィスビル賃貸事業を展開しています。豊富な経験で培ったノウハウを活かし、ハード面だけでなく、丁寧なソフトサービスの充実も図り、会社員の方々が就業時間内、就業後も快適に過ごせる環境作りを追求しています。 ・レジデンス…同社提供の住宅のブランドは「MORI LIVING」です。東京の街を満喫できる便利なロケーションとデザイン性、安全や安心、上質なホスピタリティを兼ね揃えた長期賃貸レジデンスやサービスアパートメントを提供しています。更にグループ会社によるケア付高齢者住宅事業や分譲住宅事業も展開しています。 ・商業施設…同社は複合開発のメリットを最大に活かし、オフィス街や住宅街に点在する洒落たブティックや上品なカフェに人々が集い、様々に楽しむ風景や雰囲気をもった商空間を作ってきました。40年前に開業した「ラフォーレ原宿」を始め、「六本木ヒルズ」「表参道ヒルズ」等、時代と呼応し、顧客の目線に立ちつつ店舗の方々と共にアイディアを練り、形にしています。今後も常に新鮮な驚きや期待感、少し幸せな気持ちになるような商空間を提供します。 ・芸術、文化施設…「文化・芸術」を都市作りのミッションの1つに掲げています。21世紀の知識産業型社会に相応な都市を目指し、「森美術館」や「アカデミーヒルズ」等の文化施設を運営し、芸術や文化を身近に感じられる環境を提供しています。これらの施設は多くの人々の出会い、交流、対話の場となり、新しい知や創造、可能性を育んでいます。 ・イベントスペース、会議室、駐車場…イベントやシンポジウム、国際会議、ミーティング、記者発表会等、様々な目的や用途に利用できるよう多彩な交流空間を提供しています。青空の下でのオープンスペース、屋根付きの屋外広場、多目的ホール、ギャラリー、カンファレンス施設、貸会議室等があり、各種施設を連動させたイベントも可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mori.co.jp/ |
| 設立 | 年1959年6月 |
| 資本金 | 89,500百万円 |
| 売上 | 385,874百万円 |
| 従業員数 | 1,680名 |
| 平均年齢 | 42.06歳 |
| 主要取引先 | - |
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