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正社員
掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【福岡／東証プライム上場】人事労務◆上場企業の制度設計に携わる！年休125日／社労士歓迎◆
◆福岡本社／東証プライム上場グループの人事労務／制度設計・就業規則・福利厚生企画から給与計算・労務管理まで一気通貫で担当／社労士歓迎／年休125日・残業20時間未満／住宅手当・社宅など福利厚生充実◆
ヤマエグループホールディングスは、食品流通・物流・小売を中心に、地域社会の生活インフラを支え続けてきた企業グループです。
長い歴史と安定した経営基盤を持ちながらも、グループ規模の拡大や事業領域の広がりに伴い、人材マネジメント・労務体制のさらなる高度化が重要なテーマとなっています。
今回は、グループ全体の成長とガバナンス強化を支えるため、人事労務の実務経験をお持ちの方を新たにお迎えし、制度面・運用面の双方から人事基盤づくりを一緒に担っていただきたいと考えています。
■仕事内容
ヤマエグループホールディングス本体およびグループ会社を含む、人事労務業務全般をお任せします。
これまでのご経験やご志向、得意分野を踏まえ、担当領域は相談の上で決定いたします。
■具体的には
・人事制度・就業規則・福利厚生制度の整備、改廃、企画立案
・給与・賞与計算、年末調整業務
・社会保険関連の各種手続き
・労務管理全般（勤怠管理、労務相談対応 など）
・グループ会社に対する人事・労務面での管理、フォロー業務
★単なるオペレーション業務にとどまらず、
「制度を正しく運用する」だけでなく、「制度をつくり、より良く改善していく」フェーズに関われるポジションです。
★グループ会社との連携を通じて、
スケールの大きい人事労務経験を積める点も、このポジションならではの魅力です。
＼このポジションの魅力／
◎ 安定した経営基盤のもと、腰を据えて人事労務の専門性を高められる
◎ グループ全体に関わるため、制度設計・労務管理の“実践力”が磨ける
◎ 働き方・福利厚生・人事制度など、社員の働きやすさを支える中核ポジション
◎ ワークライフバランスを大切にしながら、長期的なキャリア形成が可能
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～394,500円 ＜月給＞ 285,000円～394,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・超過勤務手当別途支給 ・住宅補助： └借上社宅制度 2～6万円程度（支給条件あり）※年間24万円～72万円程度 └持家住宅制度 2.5万円～3.3万円程度（支給条件あり）※年間30万円～39万円程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：試用期間は対象外 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 産前産後・育児休暇（取得実績多数） 年末年始休暇/夏季休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・人事業務の実務経験者 【歓迎条件】 ・社会保険労務士資格保有者 ・人事制度、就業規則、福利厚生制度の設計、運用の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ヤマエグループホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34 |
| 事業内容 | ■事業内容 当社は、九州を基盤に「食」と「住」を中心とした中間流通事業を展開する持株会社として、食品卸・菓子卸・住宅資材・物流・小売（日本ピザハット）など70社超のグループを統括し、サプライチェーン全体で価値提供を行っています。 単なる卸売にとどまらず、調達・物流・販売に加え、IT・データ活用や基幹システム・物流システムの共通基盤を整備し、M&Aによるスケールと業務高度化（DX）を両立させる「流通のトータルサポーター」モデルを推進しています。 ■ビジョン 当社は2021年、事業規模の拡大とガバナンス強化に対応するため持株会社体制に移行しました。グループの力を束ね、さらなる持続的成長へつなげる狙いです。 長期ビジョンでは、サプライチェーンのあらゆる場面でビジネスを創造し、「人・企業・社会をつなぎ、多様な豊かさと暮らしを届ける」という存在意義のもと、DX活用と人的資本の強化を経営の柱に据えています。 ■当社の特徴 ・DXを経営中核に据えた投資と実装 中期計画でDX投資を重点化し、AI需要予測の本格稼働、次期基幹システム「TSUNAGU」、新WMS「Eagle」など、現場起点で効果の出るプロジェクトを順次推進しています。 ・「現場で使われるDX」へのこだわり 需要予測では発注時間の短縮・人員効率化など定量効果を創出。システム導入も紙→Excel→システムと段階的に進め、定着まで伴走する実装力が強みです。 ・全社員デジタル人財化の推進 全社員研修～DXアンバサダー～スペシャリストの三層で人材育成体系を構築。グループ横断でDXマインドとスキル醸成を進めています。 ・DX認定事業者としての外部評価 経済産業省のDX認定事業者に選定され、外部研修機関と連携したDXリテラシー・デザイン思考研修も導入しています。 ■組織風土 当社は、生活インフラである「食」「住」を支える企業としてコンプライアンスと手順を重んじる堅実さを持ちながら、AI・基幹刷新・物流WMSなど業界内で先進的なDXに本気で取り組む文化を併せ持っています。 ホールディングス機能としてグループ会社間の調整・合意形成を丁寧に進め、全社的なデジタル人財育成を継続。「安定×挑戦」を両立する合意形成型の組織運営が特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 年2021年10月 |
| 資本金 | 9,275百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,997名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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