【株式会社アドバンスト・メディア～音声認識AIシステム業界トップクラスのベンダー～】【東池袋】人事労務※労務・働き方に関する環境整備◆AI音声サービスを提供するIT企業／年休130日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【東池袋】人事労務※労務・働き方に関する環境整備◆AI音声サービスを提供するIT企業／年休130日


■□音声認識技術で成長する上場企業／在宅可／所定労働7時間／働きやすい環境◎5,000社導入の安定基盤／音声認識AIのパイオニア／2026年４月新設部署□■

■採用背景
これまで人事グループにて労務業務を行っていましたが、労務周り・働き方などを支援していくために新しく「働き方共創室」という部署を設置しました。本部署の体制強化のため、新メンバーを募集します。

■業務内容
労務業務および働き方に関する環境整備をお任せします。

・人事労務周りの各種データに関する報告および改善提案
・従業員サーベイ（半期毎の意識調査および毎月のコンディション調査）の運用および改善提案
・働き方に関する諸制度の企画ならびに取組に関する社内・社外への情報発信
・労務業務の遂行

■組織構成
グループ長1名、社員2名　派遣2名
L残業時間や労務等の調査・データとりまとめ等は派遣社員が担当します。

■業務の魅力
当社の事業環境および企業規模が新しいフェーズに入り、社会環境の変化（人的資本経営の深化や労働法改正等）も重なり人事領域では様々な挑戦が求められています。
本部門では人的資本７分野のうちダイバーシティ、健康安全、労働慣行、エンゲージメント、コンプライアンス分野に取り組み企業価値の向上を目指します。

■働く環境
所定労働7h、在宅可、月2回有給取得奨励、年休130日、育休取得実績ありと働きやすいです。
残業は月20時間ほどですが、所定労働8hの企業様で換算すると月8hほどの残業です。

■部署について
「多様な人材が安心して能力発揮＆挑戦できる環境を整備し、当社の持続的成長に繋がる基盤をつくる」ことをミッションとして2026年４月に新設されました。従来の労務業務を強化・進化させるとともに、新規業務に取組みます。
＜従来業務の強化＞
・働き方や就業ルールの見直し（価値観や属性の多様化）・従業員サーベイの継続と活用
・データ分析（属性・勤怠・サーベイ等）と改善提案
＜直近で予定している新規業務＞
・社内外への情報発信（ESGのSocialを意識）
・人材ポリシー、人権方針等策定
・DEIやハラスメント等研修、啓蒙活動　

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】