【株式会社ギガテック】【新橋】会社初の労務担当｜管理部門総合職｜人事・総務へキャリア拡大｜年休125日｜土日祝休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【新橋】会社初の労務担当｜管理部門総合職｜人事・総務へキャリア拡大｜年休125日｜土日祝休み


【採用・総務への挑戦も可能/プライム上場グループの子会社のため事業の安定性抜群】

■募集概要
労務を入口に、人事・総務など管理部門全体で活躍いただけるコアメンバーを募集しています。
入社後は、親会社から給与計算や勤怠管理などの引継ぎを受けながら労務業務を習得いただきます。半年程度を目安に労務業務の主担当として自走し、その後は採用・人事・総務などへ業務領域を広げていただきます。将来的には、管理部門全体を支える中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。

【まずお任せする業務】
・給与計算（親会社・社労士との連携）
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険関連手続き
・安全衛生管理業務
・オンボーディング対応
・各部門からの問い合わせ対応

【将来的にお任せしたい業務】
・採用業務
・総務業務全般
・規程整備
・業務改善、運用整備
人事制度・評価制度の運用

■このポジションの特徴
・会社初の労務担当として管理部門の中核へ
→会社初の労務担当として業務を習得し、将来的には採用・人事・総務へ業務領域を広げながら、管理部門の中核メンバーとして活躍いただきます。

・経営層と近い距離で会社を支える
→社長、管理部長、親会社人事と連携しながら、経営に近い立場で管理部門の実務に携われます。

・管理部門全体でキャリアを広げられる
→労務を入口に、人事・総務など幅広い管理部門業務に挑戦できます。

■募集背景
事業拡大に伴い、管理部門の機能強化を進めています。
その一環として、これまで親会社が担っていた労務業務を段階的にギガテックへ移管していくことになりました。
労務業務を起点に、将来的には人事・総務を含めて管理部門全体を支えていただける方を募集します。

■当社と将来性について
近年、マンションでは配達ロボットやスマートロック、見守りカメラなど、ISP（インターネット）を基軸としたIoT化が急速に進んでいます。
「通信インフラ × IoT × 施工管理」という成長領域の会社で、バックオフィス領域で長期的にキャリアを築いていくことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】