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正社員
掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【長崎】財務・経理課長◇地域医療を財務面で支える◇県内最大級の医療法人グループ
～経営層への戦略的な財務情報提供とイノベーション推進を担う重要なポジション／長崎県下でも大規模の民間医療グループ～
■採用の背景：
2040年の超高齢化社会が迫っている現状から、長崎の地域を守るために医療機関も戦略を立て、新事業展開や内部統制力の強化、人材育成など、組織力強化に向けた取り組みに力を入れている為の募集です。
■業務内容：
県内最大級の医療法人グループである社会医療法人春回会にて、法人全体の財務・経理部門の責任者業務をお任せします。
日常的な財務・経理業務の統括に加え、各部署から不定期に発生する顕在的・潜在的な課題への取り組みを推進いただきます。
また、法令遵守や業界トレンドを踏まえながら法人の改革も推し進めます。
ゆくゆくは、理事長のカウンタパートとして、投資戦略の策定に関わっていただくことを期待しています。
■業務詳細：
＜財務戦略・経営支援＞
◇経営ボード向けの財務レポート作成および経営判断に資する分析の実施
◇予算編成の統括と予実管理(B/S、P/L、C/F作成、差異分析)
◇コスト管理および経営指標のモニタリングと改善提案
◇財務・経理に関する課題の発見と解決策の立案・実行
＜財務・経理オペレーション＞
◇決算業務の統括とりまとめ
◇資金管理(資金繰り計画、運用管理)
◇外部機関(監査法人、行政機関等)の調査・監査対応
◇各種財務経理関連資料の作成・管理
■ポジションの魅力：
◇圧倒的な経営基盤と将来性
長崎市内の民間医療機関として最大級の規模を誇り、コロナ禍以降も前年比で成長を継続。安定した基盤があるからこそ、守りに入らず攻めの姿勢で変革に挑める環境です。
◇大規模プロジェクトに携われる
大規模な設備投資や新クリニックの立ち上げなど、動く金額が大きく、自分の財務スキルが地域の医療インフラ整備に直結している実感を得られます。
◇社会問題解決に寄与できる
日本の医療の未来を左右する社会課題を見据え、行政や地域と連携した先進的な仕組みづくりに、財務のプロフェッショナルとして関与できます。
◇業界未経験OK
医療業界が初めての方でも、上長やメンバーが全力でバックアップします。「専門性を活かして誰かを支えたい」という想いを形にできる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長崎県長崎市宝町6-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 540万円～610万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,800円～255,000円 その他固定手当/月：140,000円～160,000円 ＜月給＞ 365,800円～415,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により決定 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績3.6ヶ月分／実績により変動の可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：定期代支給上限50,000円／月 家族手当：扶養1人目10,000円、2・3人目各4,000円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 院内外の教育研修制度あり ＜その他補足＞ ■マイカー通勤可能（2km以上の上限あり／未就学児の親は就学前までマイカー通勤可能／駐車場代別途負担） ■保育手当：4,000円～18,000円※負担している保育料による ■健康診断、各種予防接種（無料）、メンタルヘルスチェック ■院内保育所（長崎北病院） ■春回会グループ医療機関受診時の費用補助制度 ■全職員対象の職員旅行／懇親会 ■社員旅行 ■リフレッシュ休暇：3日※入社月による ■メモリアルホリデイ：1日※誕生日または結婚記念日 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ◎平均4週8休 日曜、祝日、年末年始、産前産後休暇、育児休暇※産休育休取得率100％、介護休暇、子の看護休暇、慶弔休暇 ※有給休暇…入職日に付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経理・財務部門の役職者として、チームまたは部門をマネジメントした経験 ・年次決算を一貫して統括した経験 ・予算編成の主導、および経営ボード向けの予実管理レポート作成・分析経験 ・経営層や他部署の責任者に対し、財務分析の結果に基づき、明確に提言できる論理的思考力とプレゼンテーション能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 社会医療法人春回会 |
|---|---|
| 所在地 | 〒850-0045 長崎県長崎市宝町6-8 |
| 事業内容 | ■事業内容： 病院の運営、クリニックの運営、介護系事業の運営 ■病院・施設： ・井上病院～高齢化社会を支える急性期病院～ 長崎市の街中にある小さな救急病院です。二次救急体制の充実を図り、他医療機関との連携を取り地域医療に貢献できるよう努めています。 ・長崎北病院～専門性を追求した脳神経疾患センター～ 神経内科を中心とした急性期の治療から回復期リハビリテーション、維持期、在宅支援まで一環した治療・看護を提供し、120名超のリハビリテーションスタッフを有し、外来・入院共に充実したリハビリテーションを提供させて頂いております。 ・出島病院～寄り添う、緩和医療＆ケア～ 県内でも数少ない緩和病棟を有する病院です。全てのいたみを癒す緩和医療の提供、チーム医療を実践しQOL（生活の質）の向上に努める、安心と満足の医療の提供を基本方針に、その人らしく生きていけるようサポートさせて頂きます。 ・春回会クリニック・健診センター～最新設備の健診で、予防・早期発見を確実に～ 乳がん、子宮がん検診など女性特有の病気を早期に発見する事を目的にした「オリジナルレディースドック」があります。健診後は、当センターの保健師が健康指導相談を行い、生活の改善など健康を維持するためのアドバイスも実施しております。 ・在宅支援サービス／住宅型有料老人ホーム春の家／特別養護老人ホームめざめ ■理事長メッセージ： 春回会は大正8年（1919年）に現在の井上病院の地に井上医院が開院されたことに始まります。それ以来、約100年の間に1945年の原子爆弾による全壊を経て井上病院に加え、長崎北病院、春回会クリニック・健診センター、訪問看護ステーションひまわり、出島病院や介護系の施設などの仲間が増えてきました。 「医療・介護を通じて地域に安心を提供する」 私たちスタッフはいろいろな場で医療・介護の仕事をしていますがその目標は地域の方々の安心です。そのために努力を続けていきたいと思います。 |
| 代表者 | 井上 健一郎 |
| URL | https://shunkaikai-group.jp/ |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | 2百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,200名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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