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正社員
掲載予定期間:2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【埼玉県/課長候補】生産技術/新工場稼働に向けた工程設計/残業20h・土日祝休み
【寿司ロボットやごはん盛り付けロボットといった当社製品すべての製造にかかわる/新工場立ち上げに携われるポジション/製造部門の将来的方向性立案もお任せ/課長候補】
■業務概要
当社の生産技術部生産技術課にて、課長候補として、当社の川島工場、鶴ヶ島工場で生産されるすべての製品に関わる製造準備や製造部門の将来的方向性立案と計画的実現といった業務をお任せ致します。
■業務詳細
・生産拠点の生産量変更や機種変更時等のレイアウトおよび建屋構想立案
・製造現場のシステム化計画実行(品質保証・工数回収・ワークサンプリング等 MES 構築)
・新工場に関わる工程設計、設備導入検討
・組立作業の外注委託時の製造準備および相手先管理
新工場となる鶴ヶ島テックプラントが26年3月に稼働開始しておりますが、第一期と位置づけ、今後、第二期計画の検討を進めていく方針です。その第二期計画に携わり、工程やレイアウト設計、自動化に向けた設備導入などの業務に携わって頂くことを想定しております。現場系デジタル化の推進を掲げており、取り組みを牽引頂きます。
■働き方:
残業時間は20時間/月程度、土日祝は休みとなっており働きやすい環境を整えております。配属先となる組織は10名の組織となっており、若手からベテランまで活躍しています。
■業務の魅力:
新工場立ち上げや業務改善など、事業の発展に直接貢献できるやりがいがあります。新工場の2期も控えており、制約の少ない状況で計画立案を行える機会がございます。また、近い将来、課長としてご活躍いただくのはもちろん、部長職へのステップアップも期待できるポジションとなります。
■当社について:
2021年に創業60周年を迎えた同社は、1981年に世界で初めて寿司ロボットを開発しました。現在は世界シェアナンバー 1の寿司ロボットや、コロナ禍での衛生管理意識の高まりにマッチした自動 ご飯盛り付けロボット 等を開発・製造・販売しております。また病院や介護施設の食堂にも取引拡大しており「食」を支える事業として社会貢献価値を高めており、安定した経営を進めております。
今後は、これらの既存事業の拡大・深耕と、新たな成長分野・事業の構築を行うことで 、更なる会社の成長を目指しており、様々な仕組みの構築に取り組んでいます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(家電・AV・コンピュータ関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:6:30~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 鶴ヶ島テックプラント 住所:埼玉県鶴ヶ島市太田ケ谷地 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 680万円~810万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):377,000円~450,000円 <月給> 377,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限15万円) 家族手当:社内規定に準ずる 住宅手当:社内規定に準ずる 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:勤続2年以上対象 <定年> 60歳 65歳までの再雇用あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 配属後は実務を通じて業務知識等を身に付けて頂きます。 その他「階層別研修」や社内セミナー等社員育成に力を入れています。 <その他補足> ■従業員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■家族手当(扶養しているご家族に対して):配偶者…1 万円、子…1 万円/人(22 歳まで) ■介護休業制度 ■育児休業制度(取得実績あり) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~23日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・生産技術(工程設計、改善、設備導入等)の実務経験をお持ちの方 ・チームリーダー、または、マネジメント経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 鈴茂器工 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト6F |
| 事業内容 | ■事業内容:寿司ロボットで国内約80%のシェアを誇るメーカー。 ・寿司ロボットやご飯盛付けロボット(Fuwarica)などの店舗・厨房向け機械の製造・販売 ・コンビニ用おむすび量産機などの工場向け大型機械の製造・販売 ■特徴: (1) 寿司ロボットのリーディングカンパニー:競合が参入しにくい分野であり、回転寿司や丼ぶりチェーンのマーケット拡大に貢献したリーディングカンパニーとしての確固たる地位を築いています。 (2) 海外市場への積極展開:『食の「おいしい」や「温かい」を世界の人々へ』をビジョンとして掲げ、寿司ロボットを中心に外食店舗のトータルソリューションを、欧米・アジアなど約80ヶ国へ展開。現地の寿司事業者へ出資をするなど、日本食マーケットの創造に向けた活動も積極的に展開しています。 (3) 時代ニーズを踏まえた事業展開:事業のドメインを「米飯」から「食」全体へと拡大させ、飲食店の厨房のみならず、客席フロアを含めた「飲食店向けトータルソリューション」を追求しており、飲食店向けのPOSシステムやセルフオーダーシステム、配膳ロボットの販売会社を子会社化するなど積極的な事業展開をしています。 (4) 堅調な売上と高い自己資本比率:自己資本比率も85%と高く安定した財務基盤を有しています。 ■沿革:1955年の創業以来、独自の食品機械の研究開発を進め、その技術を用いた最中あん充填機の製造を開始したことに始まります。以降、1970年の減反政策をきっかけに、米飯にかかわる食品加工機械の開発・製造へと大きく業容を転換してきました。なかでも1981年の世界初となる寿司ロボットの開発は、それまで特別な時にしか食することができなかった寿司を日常的な食文化として定着させました。2004年にはジャスダック証券取引所に株式上場、2006年には米国現地法人を設立。時代とともに多様化する消費者ニーズや外食・小売業のニーズに対応した製品開発・事業展開に努めています。 <関連企業> ◇海外子会社:SUZUMO INTERNATIONAL CORPORATION(米国現地法人)、SUZUMO SINGAPORE CORPORATION PTE. LTD.(シンガポール合弁会社) ◇国内子会社:セハージャパン、日本システムプロジェクト ◇販売代理店:ナガノ鈴茂販売 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.suzumo.co.jp/ |
| 設立 | 年1961年1月 |
| 資本金 | 1,154百万円 |
| 売上 | 14,514百万円 |
| 従業員数 | 485名 |
| 平均年齢 | 40.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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