【富士ソフト企画株式会社】【富士ソフトG／障がい者枠】大船拠点のチーム長候補<業務設計や業務改善・ピープルマネジメント>【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【富士ソフトG／障がい者枠】大船拠点のチーム長候補<業務設計や業務改善・ピープルマネジメント>


～富士ソフトGの安定基盤／障がい者雇用に取り組む／多様な働き方をサポート～

■当社について
当社は富士ソフトグループの特例子会社です。 精神障害のある方を中心に約380名が活躍しており、全従業員の約9割を障害のある社員が占めています。人を大切にする企業文化を基盤に、多様な人材がそれぞれの強みを発揮できる環境づくりを推進してきました。特に、障がいのある方が安心して働き続けられるよう、業務設計や職場環境の工夫、定着に向けた丁寧なサポートを重視した就業支援事業に注力しています。

■概要
大船オフィスの業務統括グループにて、チーム長候補として勤務いただきます。 入社直後はサブリーダーやリーダーとして、実務を行います。 将来的には約15名のチームを統括し、組織運営を担っていただく想定です。

■業務詳細
経験や適性に応じて、以下の業務を担当します。
・業務の再構築： 受託業務を分解し、メンバーが実行可能な工程を設計します。
・進捗・品質管理：チームのタスク分配、スケジュール管理、納品物のクオリティチェックを行います。
・メンバーマネジメント：個々の特性に合わせた指導、定期面談、勤怠管理を行います。
・チーム改善：現場の課題を抽出し、効率的でミスの起きにくい環境を提案・構築します。

【経営理念：自立と貢献】
「自立」とは、自ら考え、判断し、行動することです。「会社が何をしてくれるかではなく、私たちが会社に何ができるか」を問い続けます。常に学び、社会に貢献します。このプロセスが、人間としての成長と働くやりがいをもたらします。

【お互い様を大切にする会社の文化】
社員の約9割に何らかの障がいがあります。誰もが「配慮をする側」にも「される側」にもなります。互いに補い合って業務を行います。この精神が、安心して長く働ける組織の基盤です。

【誰もがステップアップを目指せる環境】
従業員の約9割が障がいのある社員です。精神障害者手帳を持つ方を中心に、約380名が活躍しています。
当社には「支援員」や「指導員」という職種はありません。チーム長やグループ長などの役職も、障害の有無に関わらず、実力次第で誰もが務めています。それぞれの能力を正当に評価し、着実にステップアップを目指せる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】