正社員
当社のインフラエンジニアは、Windows Serverの運用や社内インフラの保守といったレガシーな業務ではなく、Terraform・AWS・GCP・IaCを中心とした「攻めのクラウドインフラ構築」がメインです。そのため、「インフラだけしかやらない」という枠はありません。
※ご本人の希望に合わせて、Goなどを用いたバックエンド開発（アプリ領域）にも段階的にコミットしていただけます
【‥具体的には‥】
・クライアントの要件に基づく最適なアーキテクチャ（AWS/GCP）の選定・提案
・Terraformを用いた基盤のコード化（IaC）
・GCPのサーバーレス構成など、モダンなクラウドインフラの構築
・開発チームと連携したインフラ運用、パフォーマンスチューニング
（キャリアチェンジ例）
Go、Java、TypeScript等を用いたバックエンド/フロントエンド開発
★オンプレミス案件は原則として受けていません。
入社後はまず得意なインフラ領域からスタートし、
代表や先輩のサポートのもと、実務を通じてモダンな技術スタックを習得しながら、
ゆくゆくはフルスタックに活躍できるエンジニアを目指してください。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
【‥開発環境例‥】
●Terraform、CloudFormation、Cloud Deployment Manager 他
【‥プロジェクト例‥】
●大手フードデリバリーの注文プラットフォーム
●有名アーティストの音楽ライブ配信サービス
●大手不動産サイトの開発
★客先常駐が前提となる案件や、エンジニアが疲弊するような案件は会社として断っています。スキルアップ後に挑戦的なプロジェクトに参画できるチャンスも豊富です。
★まずは代表や先輩エンジニアのサポートのもと、実務を通じてモダンな技術スタックを習得し、ゆくゆくはフルスタックに活躍できるエンジニアを目指してください。
【インフラからバックエンドへの「越境」を完全サポート。】
「インフラエンジニアだからインフラしかやらない」という決まりは一切ありません。入社時はこれまでのインフラ経験を活かした活躍から始め、ゆくゆくはGoやJavaを用いたサーバーサイド開発、さらにはフロントエンド領域まで、本人の「やりたい」という意志を100%尊重してプロジェクトをアサインします。
【社員の声で進化する制度。パーソナルジムやゴルフも！】
少数精鋭のベンチャー企業だからこそ、社内制度もメンバーの声を反映しながらトライアンドエラーで進化させています。例えば、デスクワークで運動不足になりがちなエンジニアの健康を考え、パーソナルジムの費用を会社が全額負担する制度や、インドアのスマートゴルフを利用できる福利厚生を導入しました。社内での提案はいつでも大歓迎。昇給の相談はもちろん、「こんなツールを導入したい」「こんなプロジェクトをやってみたい」といった声が直接代表に届き、スピーディーに実現する風通しの良さがあります。
【身につくスキル・キャリアパス】
GCP、AWS、Terraformなどのモダンなクラウドインフラ技術を極めることができます。また、インフラ領域にとどまらず、開発領域への越境を通じて市場価値の高いフルスタックエンジニアへと成長するキャリアパスを描けます。
【入社後の成長サポート】
あなたの経験やスキルに合わせて、無理のない範囲からプロジェクトに参画していただきます。現役フルスタックエンジニアである代表が、実体験ベースで直接レクチャーする「実学実習」を通じ、クラウドアーキテクチャの最適解や、なぜその技術を選ぶのかという本質的な考え方を学べます。
ポイント1【最高の環境で、次世代の「フルスタックエンジニア」へ】 自由なリモートワーク環境で新たに挑戦しませんか？
■「成果を出せば自由」が、当社のエンジニアファースト
「やるべき成果を出していれば、働く場所も時間も自由」という、
メンバーへの信頼を何よりも大切にしています。
プロとしての責任は伴いますが、その分以下のような
圧倒的な裁量を持って開発に打ち込める環境です。
＊リモートワークの実施（月1回出社のみ）
＊作業環境・使用ツールの自由な選定
■ 最先端のモダン技術を武器に、フルスタックへ
GCPのサーバーレス構成やAWS、Terraformを用いたIaCなど、
最先端のクラウド技術に特化。ただのインフラ屋にとどまらず、
バックエンドからフロントエンドまで領域を広げ、
市場価値をどこまでも高めていけます。
■ エンジニアを守るため、以下の案件は徹底的にお断りします
＊メンバーが疲弊するだけの客先常駐や高リスク案件
＊単価が見合わず、スコープ外の無茶な要求がある案件
すべては会社とメンバーが健全に成長するため。
働く時間や場所を自らデザインしながら、
フルスタックに活躍の幅を広げませんか？
ポイント2代表は「現役フルスタックエンジニア」です
代表の小西は、ベンチャー企業等でCTOやエンジニアリングマネージャーを歴任し、GCPをはじめとするクラウド技術に深い知見を持つ現役エンジニアです。そのため、経営陣に技術の話が通じないといったストレスは皆無。クラウドインフラの最適解からプロジェクトマネジメントの極意、開発実装の細部に至るまで、代表との日々の壁打ちを通じて、トップクラスの技術力と高い視座を同時に吸収できる貴重な環境です。
ポイント3【先輩インタビュー】魅力を一言で表すなら「決まりがないこと」
この会社のおすすめポイントを絞るのは難しいのですが、一つ確かなことは「メンバーがやりたいと声を上げれば、それを叶えようと動いてくれる環境がある」という点です。少人数だからこそ、社長ともメンバーとも距離が近く、すぐにコミュニケーションが取れる。実際、待機期間が生まれた際には学びたかった分野にチャレンジさせてもらい、実業務で活きる知見となりました。「こんな技術に興味がある」「こういう風に作ってみたい」。その探求心さえあれば、ここは最高に面白い環境だと思います。
ポイント4取材担当者より
代表の小西氏は、同社を立ち上げる以前はベンチャーのCTOやエンジニアリングマネージャーなど華麗な経歴を持つ現役フルスタックエンジニアだ。そんな小西氏に取材を行う中で、取材班がひときわ関心を持ったのが、「責任と自由」についての話だ。フルリモートワークや顧客への提案の裁量など、働く上での自由度が高い同社であるが、根底にあるのは「果たすべき責任は必ず果たす」というマインドだ。自由は、責任への対価である。逆を言えば、責任を果たせるスキル・実力があれば自由に働ける。プロフェッショナルとしての自立を求めるエンジニアにとって非常に魅力的なポジションだと感じられた。代表自身も無茶な案件を断る勇気と、顧客を否定してでも最適解を提案する真摯な姿勢を併せ持つ。技術に理解のある代表のもとで、ただの開発者では得られない経験と自由を得たい方にこそオススメしたい企業だ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクトにより多少異なる場合があります ※「やることをやっていれば自由」な社風で、柔軟な働き方が可能です 【残業について】 残業なしで仕事を進めることを是としており、できる限り残業が発生しないよう調整・声かけを行っています。 ※繁忙期やプロジェクトのリリース時期等によって変動あり |
| 勤務地 | ★【基本リモートワーク】自宅などの最も効率よく働ける場所で開発に集中OK！ ・エンジニアの「働きやすさ」を最優先しており、基本リモートで働ける案件を厳選して獲得しています。 ・通勤ラッシュなどのストレス要因とは無縁！のびのびとした環境でパフォーマンスを発揮してください。 ※経験が浅い方は、最初は対面でしっかりサポートを受けながら経験を積み、追ってフルリモートへ移行できるので安心です 【本社】 ●東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 4F ┗月1回の出社時には、秋葉原周辺のグルメ・お買い物を楽しめます ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社アクセス】 ●JR山手線・京浜東北線・中央総武線「秋葉原駅」電気街口より徒歩2分 ●東京メトロ 日比谷線「秋葉原駅」3番出口より徒歩4分 ●つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩3分 ●東京メトロ銀座線「末広町駅」1番出口より徒歩3分 |
| 給与 | 月給30万円〜50万円＋残業代【全額支給】 （想定年収：350万〜700万円） ※上記は固定残業代（みなし残業）を含まない【基本給】の金額です！ ※試用期間なし（入社初月から満額支給） ※あなたの前職給与や経験・スキルを最大限考慮して決定します ＼「みなし残業なし」だから頑張った分がそのまま給与にプラス！／ 当社は「○時間分の残業代を含む」といったみなし残業の制度は設けていません。働いた分はしっかり1分単位で100%全額支給しています！さらに、業績に応じた決算賞与もあるため、実質的な年収は提示額以上に高くなる想定です。 【実際の給与例】 ◎年収480万円／28歳・入社1年目（経験1年） ◎年収500万円／34歳・入社1年目（経験8年） ※入社1年目から高収入を得ているメンバーが在籍しています！ |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給随時（スキルアップに応じて適宜評価） ■決算賞与あり（業績による） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費基本全額支給（規定あり） ■時間外手当（超過分全額支給） ■リモートワーク手当（月1回出社以外の在宅勤務時） ■福利厚生アプリによる各種割引サービス（映画館など） ■パーソナルジム利用無料（全額会社負担） ■スマートゴルフ利用可能 ※社員の健康とリフレッシュを全力で支援します！ ●屋内原則禁煙（本社） 【産休・育休取得状況】 設立間もないため産休・育休の取得実績はこれからですが、取得を歓迎・推奨するカルチャーです。フルリモート主体の柔軟な働き方ができるため、ライフステージが変化してもエンジニアとして長く活躍できます。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ※事前に調整すれば、有休を活用しての長期旅行なども自由に楽しめます ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
募集背景
今もなお現役エンジニアである代表が2020年に立ち上げた当社。少数精鋭で高付加価値なシステム開発を提供し、創業以来右肩上がりの成長を続けてきました。さらなる飛躍のため、自律的にモダンなインフラ環境の構築を牽引し、組織のコアとなるメンバーを募集します。
| 応募資格 | ■インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方 ┗運用保守からのステップアップ、クラウド未経験の方も歓迎します！ ┗開発実務経験（言語不問）をお持ちの方、大歓迎です。 ┗月1回程度、オフィスまたは客先へ出社が可能な方（基本はリモートワークです） ※学歴不問 ＼こんな方は特にマッチします！／ ・オンプレ運用ばかりで、AWSやGCP、Terraformを実務で触りたい ・インフラの知識を武器に、Goなどのバックエンド開発へキャリアを広げたい方 ・自由な働き方で、プロとして自律して働きたい方 ＼ぜひご覧ください！代表 小西の経歴／ ［原点〜初期］ 学生時代に複数言語を習得。 大手メーカー系で上流からリリースまでを経験。 ［躍進〜CTO期］ スタートアップ創業に参画。 フルスタックとして開発・経営・育成を牽引、OSSコミッターとしても活動。 ［独立〜現在］ GCP/Go等を用いたフルリモート開発を実践。 2020年にGreanTechを創業。 現在も第一線で柔軟性を持つ技術者集団を率いる。 【歓迎する経験・スキル】 Go、Java、JavaScript、TypeScript、React、Vue.js、Angular、Next.js、Nuxt.js、AWS、GCP、Docker、NoSQL、SQL、Linuxサーバー 他 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社GreanTech |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 4F LIFORK秋葉原 R26 |
| 事業内容 | ●プログラマ・エンジニア教育 ●ソフトウェア開発・開発支援 ●各種コンサルティング ＼新メンバーを積極採用中です／ ・何にでも興味を持ち、一生懸命になり、価値を届けたい ・身近なところのITスキルのレベルアップをさせたい ・効率よく仕事をこなし、あとは興味のあることに取り組む。 そんなことを一緒に考えていける方をお待ちしています。ぜひお気軽にご連絡ください。 ＼創業に至った経緯と大切にしていること／ 現役エンジニアである代表は、開発現場での経験から技術力以上に「主体性」が成果を分けると痛感し、GreanTechを設立しました。私たちが大切にするのは「自由」と「責任」の両立です。手取り足取り教えるのではなく、自ら学び、考え、挑戦する人に最大限の機会を提供します。ただ言われたものを作るのではなく、顧客にとって真に価値ある提案ができる。そんなフルリモート環境下で自律して働く、プロフェッショナルなエンジニア集団を目指しています。 ※現在は、フルリモートを中心とした開発体制の中で、Webシステム開発やクラウド設計・構築、技術支援を行っています ＼社名とロゴに込めた想い／ ★社名【GreanTech】：「Growth」と「Lean」を掛け合わせた造語 ・Growthには、人や技術、会社、そして顧客の事業が成長していくという意味 ・Leanには、無駄を抑え、本質に向き合いながら、より良いものを効率よく形にしていくという考え ★ロゴ：本を両側から開き、その上で双葉が育っている様子を表現 ・本：技術を支える基礎知識や学びの積み重ねを表す ・双葉：その学びを土台に人や技術が少しずつ成長していくという思い GreanTechでは、一方的に教わることを前提とするのではなく、自ら学び、考え、吸収したことを現場で活かしていく姿勢を大切にしています。 |
| 代表者 | 代表取締役 小西 龍 |
| URL | |
| 設立 | 2020年11月11日 |
| 資本金 | 1,000,000円 |
| 売上 | 創業以来右肩上がりで成長中です！ ※詳細は面接でお伝えします |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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