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正社員
【業務内容】
担当施設のマンション管理を担当いただきます。
・管理組合の運営サポート（理事会、総会）
・コミュニティ形成サポート
・マンション管理員のマネジメント
・不具合箇所（共用部分）の点検
・長期修繕計画の作成
・管理組合への修繕工事の提案
・管理費の収支管理
・関係者との打ち合わせ
＜詳細＞
・担当施設は分譲マンション（マリモグループ開発物件）です。
・担当棟数は6棟～12棟です。
・担当地域は東京都を中心とした首都圏の都市部です。
・残業時間は月平均30時間です。
■ 備考／補足
・試用期間中の条件変更はございません。
・賞与は年2回（6月、12月）です。
・入社後の年収イメージ（経験年数・役職・その他）
（1）378万円／25歳／フロント未経験者（月給27万円＋賞与）
（2）560万円／39歳／フロント経験者（月給40万円＋賞与）
・夜間や休日の緊急時1次対応は24時間監視システムで対応しているため、時間外の急な呼び出しは発生しにくい環境となっています。
・転勤は当面ございません。
・定年は60歳（再雇用制度：65歳まで）です。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京支店／東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門2丁目タワー5階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 400万円～650万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 08時45分～17時45分 ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当（上限：3万円／月） ・時間外手当 ・子育て手当（中学生迄の子ども一人に対し5,000円／月） ・資格手当（管理業務主任者：2万円／月） ・借上車両手当（1万円／月） ■ 福利厚生 ・退職金制度（確定拠出年金） ・定年積立金補助制度（上限：15,000円／月） ・資格取得支援制度 ・社費語学留学制度 ・年間表彰制度（海外研修旅行） ・人間ドッグ補助制度 ・出産祝金（1人目：5万円、2人目：10万円、3人目：20万円、4人目：40万円） ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数120日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始 （その他） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・看護休暇 ・産前産後休暇 ・リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 マンション管理の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 下記の資格をいずれもお持ちの方 ・管理業務主任者 ・普通自動車運転免許 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社GMアソシエ |
|---|---|
| 所在地 | 【本社所在地】 広島県広島市西区庚午北1丁目17-23 |
| 事業内容 | 【マリモ（全国22位の分譲実績を誇るマンションデベロッパー）グループのマンション管理会社】 マリモ（全国22位の分譲実績を誇るマンションデベロッパー／2022年不動産経済研究所調べ）グループのマンション管理会社です。マリモグループが開発を手がけた分譲マンション（ポレスター、ソルティア）の管理を手がけています。管理戸数は年間1000戸のペースで増加して続けているなど、右肩上がりで業績を拡大し続けています。 【マンション入居者の快適な暮らしをトータルサポート】 管理組合の運営サポート（総会、理事会）、コミュニティ形成のサポート、不具合箇所の点検、修繕計画の作成、マンション管理員（点検、清掃、巡回、受付）のマネジメント、管理費の収支管理を手がけることにより、入居者の快適な暮らしをトータルサポートしています。 【自社グループの分譲マンションの管理実績】 自社グループの分譲マンション（ポレスター、ソルティア）の管理実績を豊富にお持ちです。ソルティア東京王子（地上15階建／56戸）、ポレスター本庄駅前（地上10階建／63戸）、ソルティア東梅田（地上15階建／42戸）、ポレスター今治常盤タワーレジデンス（地上15階建／44戸）、ソルティア宮崎（地上12階建／44戸）などの管理を手がけています。 【ソーシャルビジネスカンパニーへの挑戦】 「利他と感謝」をマリモグループの経営理念をし、「事業や仕事を通じて、いかに社会の役に?てるか」を常に考え続けています。会社の10年ビジョンとして、ソーシャルビジネス（利他の精神を持ち、金銭的な利益よりも社会的な利益を追求するビジネス）を展開していく方向性を模索しています。 【SDGsへの取り組み】 マリモグループ全体でSDGsへの取り組みを積極的に行っています。女性が働きやすい環境整備（時短勤務制度、時差出勤制度、育休産休制度の導入）、ダイバーシティの推進、地域社会との交流活性化（マンション内のコミュニティ醸成、地域コミュニティ形成の推進）などの取り組みを行っています。 |
| 代表者 | 深川 真 |
| URL | - |
| 設立 | 2015年6月12日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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