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正社員
掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【首都圏】外来クリニックの経営・運営支援の統括マネージャー《裁量大＊グロース上場エムスリーG》
【全国130拠点以上の病院やクリニックを支援／エリアマネージャー・スーパーバイザー経験お持ちの方歓迎／年収800万円～／グロース上場エムスリーGの安定基盤】
【はじめに】
当社は全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として経営支援を行っています。
本ポジションでは外来クリニック（小児科・婦人科・眼科等）の支援を行う部門において、担当する複数クリニックの経営・運営に責任を持ち、事業戦略の立案から実行までを一貫してお任せいたします。
【具体的な業務】
（1）事業構想・経営戦略の立案と完遂
複数拠点を横断的に俯瞰し、中長期的な増収戦略を策定・実行いただきます。
・ポートフォリオ管理と成長戦略立案
・予実管理およびコスト最適化
・患者数（新患・再診）を最大化させる施策のディレクション
（2）マルチユニット・マネジメントと組織開発
現場スタッフを束ねるだけでなく、「自律して動く組織」を構築するためのマネジメントを行います。
・次世代リーダーの育成
・ステークホルダーとの合意形成
・事業拡大に伴う要員計画の策定と、スタッフの定着率向上に向けた組織文化の醸成
（3）オペレーションの標準化と医療DXの強力な推進
1拠点での成功を「仕組み」として言語化し、グループ全体へ横展開（スケール）させます。
・多拠点展開を前提とした マニュアル化やフローの見直し
・高いUX（患者体験）と効率性を維持できる体制構築
・DX推進による生産性向上
【働く環境】
訪問診療クリニックまたは病院を運営するCUCの提携医療法人本部（首都圏）を想定しております。エムスリーグループの安定基盤を背景に、医療業界の課題解決に挑戦できる環境です。
【キャリアパス】
例１：弊社支援先医療法人のエリアマネージャー
例２：事業/経営企画等のポジション
例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます例）事業部人事、マーケティング担当等
【企業魅力】
CUCグループは、在宅医療事業や病院経営支援事業を中心に、医療の「負」を解決する多様な事業を展開。国内外で医療の仕組みを変革し、人々の理想を叶える取り組みを続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ■期間の定めなし ＜試用期間＞ 6ヶ月 ■試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 首都圏 住所：東京都（支援先医療法人にてオンサイト勤務） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■勤務地：首都圏 ■雇入れ直後：当社が指定する場所（支援先医療法人にてオンサイト勤務） ＜転勤＞ 当面なし 将来的に全国転勤が発生する可能性がございます。 ※初任地（エリア）考慮あり／各種手当あり ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：501,000円～754,333円 ＜月給＞ 501,000円～754,333円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※管理職採用の場合、通勤交通費／残業手当は給与に含む ■報酬改定：年2回（4月／10月） ※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■上限3万円／月※管理職雇用の場合は報酬に含む 社会保険：■社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度あり ＜その他補足＞ ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇：当社規程内支給 ■有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動） ■慶弔見舞金制度 ■単身赴任者住宅補助制度 ■転任時各種手当制度 ■ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度） ■従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■休暇：年末年始（12／30～1／3） ・有給休暇：初年度上限15日※入社月により付与日数変動 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・小売、飲食、サービス業、または医療・介護業界でのエリアマネージャーまたはスーパーバイザー等の実務経験。 ・既存の仕組みを守るだけでなく、自ら戦略を書き換え、数値結果（増収増益）を出した実績。 ・専門職（医師・看護師等）を含む多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力 ■歓迎条件： 単一の拠点管理ではなく、複数診療科の相乗効果を最大化させる戦略立案や、新規クリニック開設・既存拠点の統合プロセスを主導した経験。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シーユーシー |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15F |
| 事業内容 | 【当社について】 超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、2014 年に創業されたヘルスケアベンチャー企業です。「医療という希望を創る。」をミッションに掲げ、志を同じくするビジネスパーソンや医師をはじめとする医療職出身者の仲間が集まり、現在では、CUC 従業員 467名、CUC グループ従業員 5,000 名を超える組織に成長しています（2025年 3 月末時点）。2023年には東証グロースに上場を果たし、2025年3月期決算では400億円超の売上を達成する等、日本でも有数の成長スピードです。 【事業内容】 医療機関支援では、医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を提供しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、アメリカ、ベトナム、インドネシアでも事業を行っています。 【特徴】 株式会社ソフィアメディ、株式会社シーユーシー・ホスピス、株式会社ノアコンツェルなど国内外にグループ企業・拠点も多くございます。シーユーシーグループは訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。積極的に海外進出も行っており、安定性・成長性がございます。 |
| 代表者 | 代表取締役 濱口 慶太 |
| URL | https://www.cuc-jpn.com/ |
| 設立 | 年2014年8月 |
| 資本金 | 7,669百万円 |
| 売上 | 4,138百万円 |
| 従業員数 | 467名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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