【ＮＳイノベーションズ株式会社】【品川】コンプライアンスDivision＜リーダー候補＞◆重大事案対応および再発防止の実行を担う【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【品川】コンプライアンスDivision＜リーダー候補＞◆重大事案対応および再発防止の実行を担う


～社会貢献性◎／地域医療・福祉に貢献／単なる「通報窓口」ではなく、組織の最後の砦として、現場の秩序と信頼を取り戻す役割～

■ポジション概要：
グループ全体のコンプライアンス機能を担う部門にて、部長直下のリーダー候補として、重大事案対応および再発防止の実行を担っていただきます。
本ポジションは、単なる「通報窓口」ではありません。
組織の最後の砦として、現場の秩序と信頼を取り戻す役割です。

■ミッション：
・グループ内で発生する不祥事・トラブルを迅速に収束させ、再発を防ぐ仕組みを構築すること。
・職員が安心して働ける環境を守り、組織の健全な運営基盤を支えること。

■業務内容：
1）不祥事・トラブル事案の緊急対応と収束実務
・内部通報・相談案件への初動対応（事実確認・証拠収集）
・規律違反者への直接対応（面談・処分手続き等）
・顧問弁護士・社内法務部と連携した法的リスク管理および解決策の策定
2）組織リスクの可視化と再発防止策立案（予防・改善）
・現場のリスク兆候の早期察知
・組織構造・運営体制の課題分析
・人員配置や業務フロー改善等の具体的施策実行支援
3）教育啓発および職員のメンタルサポート
・ハラスメント防止等の研修実施
・休職者の面談・復職支援

■仕事の特色／求める資質：
・即応性（全国出張・緊急対応に柔軟に対応できる）
・胆力（経営層・専門職とも対等に交渉できる）
・高いストレス耐性
・共感と厳格さを併せ持つ姿勢
・事案を最後までやり切る責任感

■業務習得目安：
・入社～3ヶ月
責任者が担当する調査や面談に同席、事実確認の進め方、証拠の積み上げ方、対象者への心理アプローチを習得して頂きます。並行して、比較的軽微な相談案件の初動対応をお任せいたします。
・3ヶ月～半年
標準的なハラスメント事案や規律違反事案について、責任者のバックアップのもと、主担当として調査・面談・報告書の作成まで一貫してご担当いただくことを期待しております。
・半年以降
難易度の高い事案（対立が激しいものや法的リスクの高いもの）についても、責任者のパートナーとして戦略立案から実行まで共に担っていただきたいと考えております。

■配属先情報：
現在1名（部長：50代）が所属しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】