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正社員
掲載予定期間:2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【東京】未経験から始める提案営業|東証スタンダード上場×東京本社勤務×年休128日
◆求人内容:
ただ売るだけの営業ではなく、
「お客様にとって本当に役立つ提案がしたい」
そんな想いを、当社で仕事にしませんか。
あなたにお任せするのは、不動産管理会社様に向けた家賃保証サービスの提案営業。
オーナー様、入居者様、不動産会社様のすべてに安心を届けるサービスだからこそ、自信を持って提案できます。
未経験の方も歓迎します。
入社後は東京本社での研修とOJTを通じて、商品知識や営業の流れを基礎から学べます。
上場企業ならではの安定基盤と働きやすい環境のもとで、新しい一歩を踏み出せる仕事です。
■職務内容
・不動産管理会社様への提案営業
・既存顧客へのフォロー、利用促進
・新規顧客への提案、関係構築
・商談、訪問、提案資料作成
・社内での情報共有、営業活動の報告
■採用背景:
東京本社の体制強化に向けた増員募集です。
事業拡大に向けて、未経験から成長し、将来の中核メンバーとして活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
▽詳細:
営業割合は既存6割、新規4割。
すでに関係性のあるお客様を担当しながら、新しいお客様への提案にも挑戦できます。
信頼関係を築く力も、新しく切り拓く力も身につく環境です。
▽家賃保証サービスの特徴
家賃保証サービスは、賃貸契約をスムーズにし、不動産会社様の業務負担軽減にもつながるサービスです。
オーナー様の安心、入居者様の安心、不動産会社様の業務効率化を支える、社会的意義の高い商材です。
■入社後の流れ:
入社後は2週間の東京本社集合研修で、サービス理解と各部署の実務体験を行います。
その後は先輩のOJTのもと、提案方法やお客様対応を実践的に学んでいきます。
段階的に仕事を覚えられるため、営業未経験の方も安心してスタートできます。
■当ポジションの魅力:
・未経験から提案営業デビューできる
・社会に役立つサービスを扱える
・既存6割、新規4割で営業力を磨ける
・上場企業の安定環境で長く働ける
・年休128日、土日祝休み、残業月20h程度
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル30F 勤務地最寄駅:都営大江戸線/都庁前駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 配属エリアは基本的に都内、かつ自宅から通える範囲となる予定です。 <転勤> 当面なし 総合職での採用のため転勤の可能性もあります。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 360万円~470万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):202,500円~288,233円 固定残業手当/月:37,500円~45,100円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 240,000円~333,333円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は入社時の想定額です。スキル・経験により変動します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月)※過去支給実績…3ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:被扶養者のみ 住宅手当:家賃保証補助制度(Casa利用補助制度) 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 座学研修、他部署研修、配属部署研修、フードバンクでのボランティア研修、ビジネスマナー研修、コンプライアンス研修、チャレンジ制度(合格した社員には書籍購入費用や受験費用等を会社で負担) 等 <その他補足> ■出産育児支援制度:マタニティ時間、出産祝金、育児休暇(男女)、ママカムバック、子育て支援(男女) ■地域手当、職務手当、単身赴任手当、出張手当、ひとり親手当 ■有給休暇取得促進制度、慶弔見舞金、結婚祝金(入社1年以上)、健康診断、従業員持株会制度、懇親会サポート制度、従業員貸付金制度、採用制度(社員紹介制度) ■Casa Club Off、ウエルカムディナー、MVP表彰、部活動、インフルエンザ予防接種補助、社内イベント、服装自由 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数129日 創立記念日、GW、夏期・年末年始、年次有給、特別(結婚・忌引等)、永年勤続、リフレッシュ(5年毎)、出産・産前産後・育児、介護・看護、ハネムーン、裁判員、アニバーサリー、マタニティ、パートナー休暇 等 |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・顧客折衝のご経験がある方 ・普通自動車免許をお持ちの方 ■歓迎条件: ・営業経験をお持ちの方 ※ホスピタリティを必要とするお仕事となる為、長期的な関係構築できる方を積極的に採用したいと考えております。 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Casa |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-0230 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル30F |
| 事業内容 | ■事業内容:Casaでは、「暮らし」にまつわる全ての場面で、安全・安心に過ごすためのソリューションを提供しています。 ・家賃債務保証事業業お部屋を借りる際の連帯保証人をお引き受けし、オーナーさま、管理会社さまにおける賃料等の滞納リスクを削減します。 ・養育費保証事業業養育費保証をはじめとした、ひとり親をサポートするサービスを通じ、ひとり親及びお子様に安心をご提供します。 ■サービスの特徴: (1)入居者向け ・保証サービス…部屋を借りる際の保証人を同社が引き受けます。 ・優待サービス…旅行やギフト等、お得な商品やサービスを案内しています。 ・生活相談窓口…収入の変化等、予期せぬ生活環境の変化で困っている際に相談できる窓口です。 (2)オーナー向け(保証サービス) ・安定した家賃収入を確保…家賃、更新料、退去時精算費用等を幅広く保証します。 ・入居率がUP…敷金の軽減等初期費用をおさえる事で空室が解消され、入居率が上がります。また、全国20,000店舗の提携不動産会社を活用し入居を促進します。 ・訴訟手続きを完全サポート…訴訟に移行した場合の法的手続き等をしっかりサポートします。 (3)不動産会社向け ・保証サービス…Basicプラン(法的費用をカバーする基本プラン)、Casaダイレクト(集金代行セット型の保証プランで、口座引落前の家賃から管理会社へ自動送金する安心のプラン)、家主ダイレクト(集金代行セット型の保証プランで、物件での事故があった際に備えた、家主負担費用や利益確保のための孤独死保険を付帯したプラン) ・事業用保証サービス…オフィス、SOHO、店舗、倉庫等の事業用物件にて、テナントによる家賃未払い等のトラブルが起きた際に、同社が賃料等を保証するサービスです。 ■企業理念: 同社は人々の健全な住環境の維持と生活文化の発展に貢献し、豊かな社会を実現します。 ■実績: 利用者数:240万人 オーナー数:27万人 代理店数:22,000店 ■採用サイト: https://casa-inc.co.jp/recruit/ |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.casa-inc.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年8月 |
| 資本金 | 1,600百万円 |
| 売上 | 10,226百万円 |
| 従業員数 | 380名 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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