正社員
掲載予定期間:2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【名古屋】インフラエンジニア(リーダークラス)◇これまでの経験を活かしてキャリアアップ/ベテラン歓迎
【2025年5月に名古屋_第二開発センターを増築し、持ち帰りや新規領域での業務も拡大中】
■業務詳細
今までの経験を活かし、ネットワークエンジニア、サーバエンジニアとしてご活躍いただきます。
【案件事例】
・大手SIer社内情報基盤構築PJ(Windows Server)
・大手メーカー基幹システムクラウド構築(AWS,Azure,Google)
・自治体向けインフラ仮想基盤構築(Vmware,Nutanix,Hyper-V)
・官公庁向けNW更改対応(設計構築、導入支援)
≪リーダー業務例≫
・ベンダーコントロール(機器の設定等を行う委託先への指示等)
・案件切り出しに向けた調整(客先折衝/プロパー面談)
・メンバーマネジメント(1on1、チームMTGの実施)
■フォロー体制
・現場社員ではない管理課と月1での定期面談有り
∟もちろん技術リーダーとの面談等の調整も行っております。
・技術研修やリーダー研修の充実(eラーニング)
・中途の方で9割以上構成されているため安心して働くことが可能
■同社で働くメリット
テクノクリエイティブでは、若手のうちから裁量を持ち、リーダーとして活躍できる環境があります。
上流工程からチームでプロジェクトに関わりながら、マネジメントへのステップアップも目指す事も可能。
リモート勤務など柔軟な働き方にも対応しており、自分らしいキャリアを築いていける職場です。
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■企業概要
1999年に熊本で創業し、2022年に東証へ上場。
創業27年で売上高60億規模の会社に成長をしております。
設立当時からの「人」を大切にしてきた企業文化はそのままに、
時代に合わせた働き方だけでなく、
AIやIoTなどの最先端分野で変化に強い組織を目指しております。
■名古屋支社について
第二開発センターの増築も行い、持ち帰りでの案件やチーム体制の拡大を行っております。
名古屋は案件の引き合いも多く、リモート案件について他拠点への受け渡しなどを行い、
全拠点で見ても特に大きく拡大をしている拠点となります。
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変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > データベース設計(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 名古屋支社・名古屋開発センター 住所:愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア10F 勤務地最寄駅:名古屋鉄道名古屋本線/名古屋駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 名古屋第二開発センター 住所:愛知県名古屋市中区錦1-2-34 CIRCLES名古屋錦10F 勤務地最寄駅:名古屋市営地下鉄桜通線/国際センター駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> 顧客先(愛知県) 住所:愛知県内の顧客先 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 転勤は原則本人の希望を配慮します。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 470万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~230,000円 その他固定手当/月:130,000円~185,000円 <月給> 350,000円~415,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキル・配属地域・前職給与等を考慮して給与を決定 ■賞与:年2回(7月・12月) ■昇給:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限20000円/月) 家族手当:会社規定による 住宅手当:会社規定による 寮社宅:単身寮あり(会社規定による) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:(確定拠出年金(企業型DC)) <定年> 65歳 再雇用制度(70歳)、名古屋での参画2名アリ。 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■外部研修制度(費用会社負担) ■社内教育制度 <その他補足> ■役職手当、職務手当、技術手当、資格手当 ■基本情報技術者、応用情報技術者、ITストラテジスト等に応じた手当 ■退職金制度(確定拠出年金(企業型DC)) ■転居費一部負担(会社都合による移動の場合に限る) ■産休育休(取得実績あり※男性含む) ※復帰後は、10時~16時等の短時間勤務も柔軟に対応します。 ■育児・託児支援制度 ■U・I・Jターン支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇等(入社半年経過後10日付与)、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須】 ■サーバー・ネットワーク・クラウドなどの実務経験(目安経験:2年以上) ■チームリーダーとしてのご経験もしくは、後輩の指導経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テクノクリエイティブ |
|---|---|
| 所在地 | 〒862-0954 熊本県熊本市中央区神水2-9-1 TECHNO-CREATIVEビル |
| 事業内容 | ■企業概要: システムインテグレーション事業エンジニアリング事業 ■当社の特徴: IT分野、電機・機械系と非常に幅広い開発実績をもつ同社ですが、「エンジニアを中心とした企業」が特徴です。 同社の基本的な考えは、エンジニアが気持ちよく仕事をする事によって、いい仕事力を発揮、その結果クライントとの信頼関係が生まれ、より大きい仕事に、より重要なセクションを担うことが出来るという考えの元、エンジニアの環境整備には力をいれています技術面だけではなく、提案力、マネジメント力など、”現場で通用する為”の教育体制を整えています。資格優先という風潮に踊らされず、真のエンジニア力を習得させたい、との考えです。 |
| 代表者 | 代表取締役 三嶋 一秀 |
| URL | https://www.techno-creative.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 6,128百万円 |
| 従業員数 | 1,075名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | NECグループ各社、荏原製作所、オムロングループ各社、京セラグループ各社、キーエンスグループ各社、小松製作所、ダイフク、東京エレクトロン、東芝グループ各社、TOTO、凸版印刷、日立グループ各社、日立製作所、ファナック、富士ゼロックスグループ各社、富士フィルム、本田技研工業、マキタ、村田製作所、三菱電機グループ各社、安川電機(敬称略/50音順) |
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