正社員
掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【名古屋／南区】人事総務担当者（子会社管理中心）◆年休123日／光学部品メーカー
■募集背景・ミッション
テクノホライゾンでは、複数の子会社を抱える中で、人事・労務ルールや運用を親会社と段階的に統一していくフェーズにあります。
本ポジションは、グループ子会社（2～3社／10～50名規模）を担当し、現場に近い立場で人事・総務業務を自走しながら支える役割です。
将来的には、制度・運用の統一や業務改善にも携わっていただくことを期待しています。
■概要
人事総務業務のシェアードサービスを行う当社にて、グループ子会社の人事・労務・総務業務を一気通貫で担当していただきます。
担当子会社のフロント窓口として、本社人事部・総務部、社労士などの外部パートナーと連携しながら業務を進めるポジションです。
※小規模子会社を中心に、基本的には個人で業務を進めるスタイルですが、
困った際には本社へすぐに相談・報告できる体制が整っています。
■業務詳細：
◇人事業務
給与計算／社会保険手続き／勤怠管理／入退社管理／安全衛生管理／メンタルヘルスケア対応／36協定管理／就業規則の管理／改定 など
◇総務業務
全社的な総務管理（リース車両、通信、賃貸物件等）／車種・機種選定／経費削減策／管理方法の提案／契約書管理（新規、更新手続き）／郵便物管理／座席管理／備品管理など
■入社後の流れ
（1） 入社後は、本社人事の勤怠管理・制度運用をサポートしながら全体像を理解
（2） 本社メンバーと並走し、実務を通して業務を習得
（3） 半年～1年後を目安に、担当子会社を持ち、主担当として業務を推進
■本ポジションの特徴・魅力
・人事労務の「部分業務」ではなく、一連の流れを経験できる
・子会社担当として、裁量を持って業務を進められる
・制度統一・運用改善など、変化フェーズならではの経験が積める
■当社の特徴：
「映像&IT」事業と「ロボティクス」事業を基盤に、ものづくりのエキスパートとして価値ある製品を生み出すテクノホライゾングループ。
IT化が一層進む「教育」市場、セキュリティや自動車関連などのマーケットがさらに進化する「安全・生活」、高度化が求められる「医療」市場、中国を中心に自動化ニーズが高まる「FA」市場を4つの重点市場と定め、グループシナジー効果を活かした製品やシステムを創出し、新たな世界を切り拓いていきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:20 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 名古屋オフィス 住所：愛知県名古屋市南区塩屋町一丁目3番地4 勤務地最寄駅：東海道本線／笠寺駅駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ JR笠寺駅から車で3分 ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～360,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 260,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月5万円まで、規程有 寮社宅：会社都合による転勤の場合は適用あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（合格時の奨励金） ■社内研修制度（新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、リーダー研修、管理職研修など） ＜その他補足＞ ■確定拠出型企業年金 ■社員持株制度財形 ■社員食堂での弁当注文可能（本社、長野のみ） ■年1回家庭用常備薬の無料配布、人間ドック、インフルエンザワクチン注射実施の際の補助金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ■育児休業・介護休業・看護休暇（法定への上積みあり）、生理休暇 ※年間休日123日（別途年5日の有休義務取得あり） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（いずれか） ・人事労務の実務経験（給与・社保・勤怠のいずれかを主担当） ・社内外（本社人事・社労士・子会社）との調整経験 ■歓迎条件： ・衛生管理者、社労士資格保有者 ■こんな方にオススメ ・人事労務業務を「補佐」ではなく、主担当として任されたい方 ・勤怠・社保など、自分の軸となる専門領域を持っている方 ・大企業の分業体制から、より幅広い実務経験を積みたい方 ・10～50名規模の会社を支えるポジションにやりがいを感じる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | テクノホライゾン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒457-0071 愛知県名古屋市南区千竈通2-13-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 2021年4月1日、テクノホライゾン株式会社と株式会社タイテック、株式会社エルモ社、株式会社中日諏訪オプト電子は合併し、新テクノホライゾン株式会社としてスタートいたしました。 事業内容は「映像・IT事業」、「ロボティクス」に区分されます。その中で下記４つの重点市場と定め、グループシナジー効果を活かしたオプト・エレクトロニクスの製品やシステムを創出し、 新たな世界を切り拓いています。 ・ＩＴ化が一層進む「教育・IT」市場 ・中国を中心に自動化ニーズが高まる「FA」市場 ・高度化が求められる「ヘルスケア・医療」市場 ・セキュリティや自動車関連などのマーケットがさらに進化する「安全・生活」市場 ■特徴（TOPICS）： 2022年度の教育ICT市場は3倍へ。「教育用タブレット」「電子黒板」等のAV機器に携わる/愛知ブランド企業に認定です。デジタル教科書と教育ソリューションがけん引をし、全国の国公立・私立小学校、中学校、高等学校などにおける教育ICT市場は2022年度において、2018年度と比較して3倍強と見込まれています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.technohorizon.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年4月 |
| 資本金 | 2,500百万円 |
| 売上 | 22,375百万円 |
| 従業員数 | 754名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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