【三菱ＵＦＪニコス株式会社】事業企画◆攻めの事業拡大フェーズで成長性◎／経営視点での要員計画策定や予算管理／業界未経験◎／在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


事業企画◆攻めの事業拡大フェーズで成長性◎／経営視点での要員計画策定や予算管理／業界未経験◎／在宅可


～MUFGグループにおける「カード・決済分野」の中核企業で人材戦略のリソースプランニングをお任せ～
経営視点でのコスト管理スキル、各事業本部との折衝、ビジネス感覚が身に着けられます
事業が攻めのフェーズに切り替わったのと同時に、人材戦略も事業成長を後押しできるよう積極的な内容にシフトする転換期となっています。会社として重要な局面を経営目線で支え、インパクトを感じることのできる業務です。

■業務内容
各事業本部の要員計画策定～実績分析を担当いただきます。
経営目線での数値管理を通じ会社の成長戦略を支える重要ポジションです。

・全社人件費の予算管理、実績分析を担当
・各事業本部の要員計画策定支援と人件費予算の取りまとめ
・経営企画部門と連携した中長期的な人員リソース戦略の立案
　などをお任せします

【具体的には】
役職員の給与データを仕分け・分析し、予算実績の差異を把握。月次で経営企画部へ報告し、今後の見通しを提示します。
また年度予算策定時には、各部署の戦略に基づく要員計画を数値化し、全社の人件費予算を作成。経営目線での数値管理を通じて、人件費の適正配分に貢献していただきます。
単に数字を出すだけでなく、その差異の意味を理解し、将来の見通しを立てる重要なポジションです。

■業務の魅力
経営企画部門との連携や各事業本部の状況把握・調整等を行いながら業務を進めていただきます。経営目線でのリソース管理を通じて、ご自身のキャリアも大きく成長させることができます。

■働き方
仕事と家庭生活の調和(ワークライフバランス)を大切にしており、年次有給休暇の連続取得推進（5営業日以上）や、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇、時間単位で取得できる休暇制度など、休暇、出産・育児、住宅関連、在宅勤務費用等福利厚生の制度も完備しています。
制度があるだけでなく、平均有休取得日数は18.5日/年、男性育休取得率102.1％（いずれも2025年3月時点）等の実績でも裏付けられるように、当たり前に利用する風土も根付いています。

また、勤務中の服装に関しても、働き方改革の一環で2019年に服装の完全自
由化を開始し、1年を通じて「カジュアルエブリデー」として、TPOに応じたビジネスカジュアルで働いております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】