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正社員
掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【リモート可／金沢】経営企画職／経理財務経験を活かす◆グループ全体の経営推進・予実管理等
【グループ全体の経営推進を担う／リモート可・柔軟な働き方／M&Aやガバナンス強化にも携われる環境です】
■業務概要
当社およびグループ各社の経営企画部門にて、業績管理・予実管理、内部統制やガバナンスの強化、M&A後のPMI推進など、経営全般を支える多様な業務をお任せします。グループ経営の中枢として、各事業会社との連携や経営層との協働を通じ、成長戦略の策定・実行と企業価値向上に貢献いただきます。
■業務詳細 ※ご経験に合わせてお任せいたします
・グループ各社の業績管理、予算編成、予実分析および経営会議向け資料作成
・中期経営計画の策定、進捗管理
・持株会社としての法定開示、適時開示業務の推進および機関投資家面談の対応
・内部統制およびコーポレートガバナンス体制の整備、リスク管理・コンプライアンス教育
・M&A後のPMI推進（経営戦略の実行支援、関係各所との連携強化）
・事業部門やグループ会社の新規事業・既存事業支援
・役員会議や株主総会等に関する事務局運営
■扱うサービス
グループ全体の経営推進に関わる業務全般、コーポレートガバナンスやESG推進など多岐に渡ります。
■組織構成
経営企画部は7名体制で、M&Aやガバナンスに強いメンバーが在籍。ボトムアップ型・全員参加型の組織で専門性と協調性を発揮できる環境です。
■業務の魅力
グループ全体の成長をリードする立場で、経営の現場に直接関与できるやりがいがあります。新たな施策の企画・実行やM&A後のPMI推進にも携われ、幅広い経営スキルが身につきます。
■就業環境
リモートワーク可、フレックス導入、残業は月15～20時間程度。繁忙期（6～8月）は30時間前後と柔軟な働き方が可能です。入社後しばらくは業務習得のため出社中心となりますが、慣れた後は状況に応じて在宅勤務も可能です（在宅勤務手当有）
■想定されるキャリアパス
経営企画、M&A、ガバナンス領域での専門性を高め、将来的にはマネジメントポジションを目指せます。
■企業の特徴/魅力
プライム市場上場グループであり、社会課題解決やESG経営にも積極的に取り組む成長企業です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 金沢本社 住所：石川県金沢市本町1-5-2 リファーレ9F 勤務地最寄駅：JR北陸本線／金沢駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：267,000円～415,000円 固定残業手当/月：20,800円～32,000円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 287,800円～447,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：配偶者1万円／子1人につき1万円 ※当社規定による 住宅手当：家賃補助制度（住宅手当）あり ※社内規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出型年金（401K） ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度（再雇用） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（指定資格約500） ■研修支援制度 ■外部研修制度（Biz CAMPUS）：300以上あるセミナーから何度でも自由に受講が可能（オンライン・Live配信） ＜その他補足＞ ■在宅勤務 ■服装自由 ■出産・育児支援制度 ■U・Iターン支援 ■会員制福利厚生（ベネフィットステーション） ■永年勤続表彰制度：勤続10年毎に功績を称え、自社の株式を交付 ■従業員持株会制度 ■家賃補助：入社から32歳の誕生日月まで最大1万円／月を支給 ■家族手当（補足）：配偶者：1万円、 子：1万円（1人あたり。人数制限はないが「満20才未満で収入のない者」等の規定あり）、父母・祖父母：5千円（満65歳以上で従業員の扶養をうけている者） ■プラチナくるみんプラス認定 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始6日、リフレッシュ3日、ウェルカム休暇3日 その他特別休暇（育児参加奨励休暇、ファミリーサポート休暇等） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・経理財務のご経験 ■歓迎条件 ・経営企画のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社システムサポートホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒920-0853 石川県金沢市本町1-5-2 リファーレ9F |
| 事業内容 | ■概要 同社は独立系SIerとして、メーカーや製品に捉われない形で幅広い業界の顧客へ様々なソリューションを提供しています。2025年1月1日に持株会社体制へ移行し、社名を「システムサポートホールディングス」に変更しました。会社分割方式で現在のシステムサポートの事業を引き継ぎ、上場を維持しながらグループ全体の経営戦略を担います。 ■会社の方向性 同社は1980年設立以来、独立系ならではのオープンな立場を活かしたサービスを多種多様なお客様に提供し、高い評価と信頼を受けてきました。 また、新技術の吸収と普及に対しては積極的に取り組む姿勢があります。 ・2019年度のOracle Cloud Platform (PaaS / IaaS) 認定資格取得数第1位 ・2019年度のORACLE MASTER Platinum 11g/12c認定資格累計保有者数第4位 ・日本オラクル社が主催されるORACLE Certification Awardを14回受賞 ※2013年には米シリコンバレーに「STS Innovation, Inc.」、2016年にはカナダに「STS Innovation Canada Inc.」を設立し、グローバルへ向けたITソリューション提供を目指し、事業展開を行っています。 ■社風 中途採用に注力しており、年次問わず活躍している人材が多数おります。 <取り組み＞ ・キックオフ(半年毎)：全体会議、方針説明、振り返り、目標共有、表彰、懇親会など ・技術者が"長く働き続けられるため"の制度を導入しています。 「永年勤続表彰制度」「資格取得奨励制度」「いいね、やってみまっし制度」、「産前産後休暇、育児・介護休業」等があります。 ・管理職もほとんどが技術者出身、志向に合わせたキャリアパスの選択が可能。 ・全社平均で月の平均残業は7.7時間です。 衛生委員会を設置し、労働時間を監視。社員のプライベートも大切にしています。 ■事業内容 グループ管理事業 グループ事業：クラウドインテグレーション事業、システムインテグレーション事業、 アウトソーシング事業、プロダクト事業、海外事業 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sts-hd.co.jp/ |
| 設立 | 年1980年1月 |
| 資本金 | 723百万円 |
| 売上 | 26,938百万円 |
| 従業員数 | 1,712名 |
| 平均年齢 | 34.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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