【株式会社TANAＸ】【京都】人事企画担当（リーダー候補）◆制度設計・雇用管理・働き方改革／組織基盤の構築を担うポジション【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【京都】人事企画担当（リーダー候補）◆制度設計・雇用管理・働き方改革／組織基盤の構築を担うポジション


□■人とモノをつなぐ最適なソリューションを提供する資材設計・企画、物流のノウハウ、プロモーションの老舗企業／100年以上歴史のある梱包ソリューションが強み■□

■業務概要
人事制度・評価領域の核となるメンバーとして、企画から運用、実効性の向上までを一貫してリードしていただきます。特に、多様な働き方を実現するための「裁量労働制」や「高度プロフェッショナル制度」といった高度な雇用管理制度の導入検討・設計にも携わっていただき、経営戦略に合致した組織基盤の構築を担うポジションです。

■主な業務内容
◇次世代ワークスタイルの設計・推進：
自律型労働制の検討・導入： 専門性の高い社員がより裁量を持って活躍できるような、新しい勤務形態の調査や導入支援
◇多様なキャリアへの対応： 副業や兼業を含む、個々のライフステージや専門性に合わせた柔軟な処遇ルールの策定
◇人事評価制度の最適化：
人事評価制度・システムの運用および、現場の状況に合わせた柔軟な改善・見直し
◇報酬・給与戦略の策定：
新しい働き方に連動した給与・報酬体系の見直し、および運用設計
◇ナレッジの浸透：
評価者研修や新制度説明会の企画・実施（制度の形骸化防止と適切な運用支援）
◇ガバナンス・規程整備：
就業規則や諸規程（評価・給与等）の法改正対応および戦略的な改定
◇組織課題へのアプローチ：
経営層・各部門長との連携を通じた課題抽出と、制度面からの解決策提案

■ポジションの魅力・特徴
◎「働き方」をアップデートする裁量： 既存の枠組みに縛られず、最先端の雇用形態や制度を自ら提案・実装できる環境です。
◎専門性の深化： 労働法制の深い理解に基づいた制度設計スキルを磨くことができ、人事としての市場価値を高められます。
◎経営との連動： 事業の生産性を向上させるための「攻めの人事企画」として、経営にダイレクトに貢献できます。

■当社について：
物流ソリューション・包装／梱包改善・プロモーションプランニングの3つの事業を主軸とし、「紙」を 用途に合わせて様々な形に変化させながら、企画から製造まで一貫したサポート体制を構築し、市場シェアを拡大しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】