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契約社員
掲載予定期間:2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
第二新卒歓迎【佐賀】建設コンサルタント(機械/電気)◆社会インフラに貢献できる◎土日祝休
~第二新卒歓迎◎/専門的な研修や、資格取得支援でスキルUP/月残業平均15h程度(毎週水曜日はノー残業デー)/年休125日~
■概要:
◇当社の建設コンサルタントとして、排水機場や下水処理場などに使われている機械・電気設備に関する施工計画の立案や設計業務をお任せします。
◇働く環境の改善を進め、様々な工夫や取り組みを実施しています。
■具体的には:
◇排水機場や下水処理場、ポンプ場などの機械設備、電気設備に関する施工計画の立案
◇設計書類の作成
◇発注者(官公庁)への技術的アドバイスや支援
■ポジションの特徴:
◎官公庁のパートナーとして、社会インフラの建設をイチから計画できるやりがいがあります。
◎直接やり取りをする顧客は官公庁ですので、安定性はバツグンです。
■雇用形態について:
◇准社員(有期契約社員)として入社し、契約満了時に業務実績や資格取得などを勘案して正社員登用するか契約更新するかの判断をいたします。
◇基本的には正社員登用を前提としています。※双方合意の場合
※正社員登用率(中途採用):91.6%、平均7.6ヶ月
(25年度実績:正社員登用率100%)
■配属先情報:
福岡本社/技術系部署 63名
20代19名、30代10名、40代17名、50代10名、60代以上7名
■入社後のフォロー体制:
当社では教育に力をいれており、専門基礎講座、重点業務分野勉強会、BIM/CIM研修、中堅社員研修、技術士、RCCM取得支援研修なども行っております。実務経験を積みながら幅広い知識を習得し、スキルアップができる環境です。
■当社について:
地域密着型の建設コンサルタント企業として、道路・橋梁・河川など多様な分野で社会インフラ整備に貢献。第二新卒・未経験でも安心の研修制度と資格取得支援があり、技術者としての成長を全面サポート。年間休日125日・土日祝休みで働きやすく、正社員登用率も高く安定したキャリア形成が可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(プラント) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 1年0ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 ■基本的に正社員登用を前提とした採用 ■正社員登用率:91.6%※25年度実績:100% 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 佐賀事務所 住所:佐賀県佐賀市駅前中央1丁目9番4号 勤務地最寄駅:JR長崎本線/佐賀駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~234,000円 固定残業手当/月:30,000円~56,000円(固定残業時間10時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 230,000円~290,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は参考年収です。年齢、経験、資格、希望などを考慮します。 ■賞与実績:年2回※昨年度実績は年間平均4.0ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月5万円迄 家族手当:子育て支援:中学校就学前の子の人数に応じて支給 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:建設コンサルタンツ企業年金基金 <定年> 60歳 定年再雇用制度有り <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■社内勉強会、専門基礎講座、BIM/CIM研修、階層別研修など ■技術士資格取得制度※勉強会開催・受験料会社負担(合格の場合全額支給) <その他補足> ■職員登用時退職金制度 ■リモートワーク制度 ■社内表彰制度 ■時差出勤制度 ■育児、介護短時間勤務制度 ■人間ドック受診の負担(社内規定有) ■オフィスカジュアル ■プレミアムフライデー ■シニア社員制度 ■リフレッシュ休暇 ■ボランティア休暇 ■骨髄ドナー休暇 ■私傷病療養休暇 ■慶弔休暇 ■配偶者出産休暇 ■育児看護休暇 ■介護休暇 ■熱中症対策の水分塩分補給手当 ■社内懇親会など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■休暇:夏季休暇、年末年始、GWなど ■毎週水曜はノー残業デー ■毎月第3または第4金曜はプレミアムフライデーとして、15時退社も可能 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・機械/電気関係の技術職の経験 ■歓迎条件: ・技術士補、JBEE認定 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 第一復建株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0006 福岡県福岡市博多区上牟田1-17-9 |
| 事業内容 | ■特徴: ◇当社は1946年の創業以来、約80年にわたり日本の社会インフラ整備を支えてきた総合建設コンサルタントです。 ◇道路・橋梁・河川・上下水道・港湾・都市計画など、国土づくりに不可欠な分野を網羅的に手掛け、国土交通省や地方自治体、NEXCOなどから継続的に高い評価と信頼を獲得しています。 ◇約200名規模、平均年齢45歳の技術者集団として、若手からベテランまでがバランス良く在籍。OJTを通じた技術継承や分野横断的な連携により、着実なスキルアップと長期的なキャリア形成が可能です。社会に必要とされ続けるインフラ分野で、誇りを持って技術を発揮したい方に適した職場です。 ■分野: ◇道路・交通計画(高速道路、IC、幹線道路、歩道等の計画・設計) ◇トンネル・のり面(山岳トンネル、のり面設計、安定解析、災害復旧) ◇橋梁・構造物(鋼・コンクリート橋梁、歩道橋など) ◇維持管理・アセットマネジメント(点検、補修・補強計画) ◇河川・砂防・流域計画(河川構造物、防災・減災計画、水理解析) ◇港湾・海岸(港湾・漁港・海岸施設の計画・設計) ◇上下水道・都市計画 ◇測量・施工管理業務など |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.dfk.co.jp/ |
| 設立 | 年1946年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 202名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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