【NTTテクノクロス株式会社】社内SE（インフラ領域）／横浜勤務／在宅勤務OK／残業少なめ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/7/12(日)
【この求人を要約すると…】
・【NTTグループ】社内インフラ刷新の上流を担う組織
・【少数精鋭のチーム】あなたの意見が届きやすい環境
・【充実の福利厚生】各種手当・カフェテリアプランあり


社内インフラの「転換期」に構想フェーズから関わるポジション


具体的な仕事内容
NTTテクノクロスは、NTT研究所の研究成果を、実際に使われ続ける製品・サービスとして社会に届けている会社です。

その事業を支え続けるためには、可用性・セキュリティ・拡張性を高いレベルで両立した社内インフラが欠かせません。

現在、当社の社内インフラは、従来の境界型防御を中心とした構成から、ゼロトラストやクラウド活用を前提としたモダンな構成に移行する転換期を迎えています。

今回募集する方には、単なる維持運用ではなく、ネットワーク刷新およびインフラのモダナイゼーションの構想段階から参画し、将来を見据えた設計方針づくりに関わっていただきます。

■お任せする仕事内容
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・企業内TCP/IPネットワークの再設計および構築（L2/L3設計、ルーティング最適化）
・AWS等のパブリッククラウド接続を含むネットワーク基盤の企画・設計
・ファイアウォール（Fortigate等）やスイッチ（Cisco等）の更改およびポリシー設計
・ネットワークトラフィックの分析、ボトルネックの解消、障害時の技術的解決
・次世代インフラに向けた新技術のPoC（概念実証）・導入
・子会社やベンダーと連携した構築・運用改善の推進

本ポジションでは「どの構成が最適か」「なぜその設計を選ぶのか」を考え、技術的な方針決定に携わります。
その方針に沿って、実際の設定作業は子会社のメンバー中心で進めます。

■入社後の流れ
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既存の設計方針や運用ルールを理解するところからスタート。
先輩社員や責任者と一緒に、設計内容や判断の背景を学びながら、担当領域を段階的に広げていきます。

■キャリアパス
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ネットワーク領域を起点に経験を積み、将来的には認証・セキュリティ、クラウド活用、運用高度化など、インフラ全体へ役割を広げていけます。

プロジェクトを任せられる人材に成長した後は、技術軸・マネジメント軸の志向に応じたキャリア形成を支援します。

チーム／組織構成
社内ICT部門には21名のエンジニアが在籍。うち、2名がインフラ領域を担当。
インフラ領域の業務は子会社のメンバーを含め、8～10名規模で構築・運用を進めています。

少人数チームのため責任者との距離が近く、構想・設計段階から直接議論しながら進められる点が特徴です。

【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

【取材レポート】
NTTグループ × 少人数チームだからこそ得られる成長機会
NTTグループという大規模で安定したイメージがある一方、今回のインフラチームは社員2名を中心に、子会社のメンバーを含めた8～10名規模で動く少数精鋭の組織です。

少人数だからこそ責任者や先輩との距離が近く、設計方針や技術判断、運用改善を話し合いながら進められる魅力があります。

任せる範囲も一方的ではなく、本人の3年後・5年後の姿をすり合わせながら広げていく考え方が印象的でした。

技術を磨く姿勢は評価制度にも反映され、目標や評価理由がオープンに共有される点も特徴です。

NTTグループの安心感と、少人数チームならではの成長機会が両立できる環境なら、腰を据えて技術力を高めていけるでしょう。

【取材レポート_やりがい】
NTTテクノクロスの革新的な製品・サービスを支える社内インフラの転換期に、構想段階から関われる点が大きなやりがいです。実機経験を活かしながら、可用性・セキュリティ・拡張性を両立する設計方針を描き、全社の業務を止めない基盤づくりに貢献できます。また、少人数チームであることから責任者との距離も近く、自分の提案が方針に反映される手触りを得ながら、着実に技術者として成長できます。

【取材レポート_きびしさ】
全社の業務を支えるインフラだからこそ、変更や設計判断には慎重さが求められます。新しい技術を試す場合も、投資対効果や運用への影響を考える必要があり、スピードだけで進められないシーンも出てくるでしょう。ただし、責任者や先輩と近い距離で相談しながら進められるため、一人で判断を抱え込む環境ではありません。経験が浅い方も、背景を学びながら力を伸ばせます。