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正社員
掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)
法務・コンプライアンス担当◆東証プライム上場の安定基盤／健康経営優良企業◆在宅可
■仕事内容
以下のような業務をお任せします。
各業務の配分については、ご経験やスキルを考慮し検討していく予定です。
【法務】
・契約書審査、作成、管理や法務相談対応
・社内教育活動（各階層に対する法務研修の企画・実施・講師等、年4回程度）
・社内向けの法務メルマガ配信/商業登記手続き
・官公庁、顧問弁護士への問い合わせ、対応/紛争、訴訟等への対応/その他、企業法務業務全般
※AI契約審査支援ツール、外国語翻訳ツール、法務情報のリサーチ支援ツールも積極的に取り入れています。
【ガバナンス】
・法改正の調査、対応の牽引
・社内規定の整備、他組織による整備の監理 (法令適合性のチェック、文書の校閲等含む)
・マニュアルの作成、整備、その他ガバナンス対応全般
【コンプライアンス】
・コンプライアンス委員会の運営
・施策の企画・実施
・教育活動 (コンプライアンス研修の企画・実施・講師等で全社員向けに年2回程度、中途入社者向けに月1回程度）
・内部通報制度の整備
【人事業務】
労働者派遣事業運営のフォロー/労務問題への対応フォロー/その他
■組織体制
人事部配下のグループで、マネージャ1名とリーダ1名のみの少人数構成になっており、マネージャ・リーダいずれも30代です。
グループ内では特に担当分野について区切ることなく、法務業務をメインに各種業務を担当いただきます。
また、組織構成上、人事関連のタスクも一部担当いただきます。
■研修
教育：基本的にはOJT形式で、レクチャーや教育を進めていきます。担当ポジション（担当部署）をいくつかお任せしつつ、業務の進め方や判断に迷う場合などは現メンバがフォローしていきます。
研修：（1）受入研修研修（入社初日と2営業日目に実施）業務を進めるうえで前提となる各種規程やルール、手続きなどの会社生活におけるイロハの部分をお伝えします。（2）キャリア入社社員研修（年1回）当社の経営理念等の枠組みの理解いただき、キャリア入社社員同士の交流を深める場として開催しています。
オンボーディング：入社1か月後、3か月後、6か月後に面談を実施しています。
業務、組織、就業環境など直接上司に言いにくい悩み・相談事などを確認します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー7F 勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 原則出社ですが、試用期間後は週1回程度在宅勤務が可能です。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 455万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～275,000円 ＜月給＞ 260,000円～275,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※時間外労働25H/月想定での換算 ※前職での経験等から給与額は相談の上決定します。 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 ※平均3～5ヶ月（業績や評価、役職に応じて変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 教育制度：プロフェッショナル研修（ITスキル関連）、階層別研修（リーダ、マネージャ、幹部等）、中途社員研修 資格補助：資格取得バックアップ（受験費用支援）、資格取得奨励制度（最大50万円の支給） ＜その他補足＞ ・通勤手当 ・退職金制度（確定給付年金制度および確定拠出年金制度） ・育児・介護休業制度 ・育児・介護時短勤務制度（※原則勤続1年以上） ・従業員持株会 ・社員共済会（勤続表彰、慶弔見舞、社員旅行、各種行事開催） ・施設利用／健康サポート（TJK健康保険組合） ・Cubecoin（社内仮想通貨） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 休日：年末年始（12/29～1/3） 有給休暇：初年度10日※入社月によって付与日数は異なる 特別休暇：結婚休暇、特別生理休暇、配偶者分娩休暇、忌引休暇、子の看護等休暇、リフレッシュ休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 社会人経験が5年以上で、法務・ガバナンス・コンプライアンス関連の何らかの業務経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 キューブシステム |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー7F |
| 事業内容 | ・東証プライム上場企業 ・流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【「全員で経営状況や目標を共有する」文化】 当社では『自立したビジネスパーソン』を輩出すべく経営状況・方針をオープンにすることや、 実務レベルでは営業組織を持たない『総員営業主義』の基本方針を掲げ、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応するなど、システム開発以外の部分もエンジニアが携われるような体制になっています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】 当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができ、年齢や社歴などは関係ありません！ また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】 健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 ▼企業HPはこちら▼ https://www.cubesystem.co.jp/ ▼X公式アカウントはこちら▼ https://x.com/CUBESYSTEM_JP ▼YouTube公式チャンネルはこちら▼ https://www.youtube.com/channel/UCzNP32wjHn6RVm9ySTJmbvg |
| 代表者 | 崎山 收 |
| URL | https://www.cubesystem.co.jp |
| 設立 | 年1972年7月 |
| 資本金 | 1,400百万円 |
| 売上 | 18,351百万円 |
| 従業員数 | 992名 |
| 平均年齢 | 32.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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