【メディフォン株式会社】【赤坂】人事労務◆医療×ITで社会貢献性の高い事業展開◆フレックス◆残業10～20h程度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)


【赤坂】人事労務◆医療×ITで社会貢献性の高い事業展開◆フレックス◆残業10～20h程度


【成長・増員を続けるSaaS企業/全国の医療機関・自治体で導入されている医療通訳・多言語支援サービスや、クラウド健康管理システムを展開】

■募集背景
今後さらに企業規模を拡大させ、安定的な運用を進めるため、「入退社対応や給与計算などの日々のオペレーションを、いかに正確に、かつ温かみを持って遂行するか」に情熱を注ぎ、人事労務領域でキャリアを構築していきたい方の募集を行うことになりました。現マネジャーと二人三脚で、現場から頼られる労務グループを創っていきたいと考えています。

■ミッション
まずは入退社・給与・勤怠・各種異動手続きという労務の根幹を、円滑に回る状態にすること。運用を磨き上げることに価値を置きます。難しい判断が必要な労務トラブルはマネジャーが伴走しますので、まずは実務のスペシャリストとして現場のフロントに立っていただきたいと考えています。

■業務内容
・入退社手続き、備品手配、オンボーディングのオペレーション支援
・外部社労士と連携した月次給与の確定、各種手続きの窓口
・打刻漏れ対応、休暇管理、長時間労働のモニタリング
・現場メンバーからの一次相談対応（難易度の高いものはマネジャーへエスカレーション）
・組織の状況に合わせ、総務や他部門のサポートへの柔軟な染み出し

■ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ）
・毎月入社するメンバーを迷わせず、スムーズに迎え入れるフローを完遂できている。
・給与計算： 勤怠管理や給与計算においてミスを最小化し、社員が本業に集中できる土台を支えている。
・システム上のやり取りだけでなく、対面でのコミュニケーションを大切にし、現場メンバーから「とりあえず〇〇さんに聞けば安心」という信頼を得ている。
・現場の不便をいち早く察知し、小さな業務改善を自ら提案・実行している。

■組織構成
・正社員2名（コーポレート本部長・人事労務Gマネージャー）、派遣スタッフ2名。今後さらに体制強化のため増員予定です。

■当社について：
「医療における言語障壁を解消する」をミッションに、全国の医療機関において今後増加が見込まれる外国人患者の受け入れ体制を整える事業を展開しています。外国人患者、医療従事者の言語障壁の課題を解決できるような製品を提供し、社会課題の解決に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】