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正社員
【職務概要】
同社が提供するタレントマネジメントシステムにおいて、複数プロダクトを横断する認証基盤構築プロジェクトをプロジェクトマネージャーとして牽引していただきます。
【職務詳細】
・認証基盤プロジェクトの推進：複数のプロダクトに分散している認証機能を共通認証基盤へ移行するプロジェクトにおいて、各プロダクトのPdMや開発チーム、関係部署との要件調整・合意形成を主導します。
・ロードマップ策定：PdMと連携しながらプロダクトの中長期的な方向性の議論に参加し、ロードマップへの落とし込みと推進を担います。
・チームマネジメント：認証基盤チームのマネジメント、進捗管理、メンバーの意思決定サポートを行います。
・KPI設定：プロダクトの成長を促すためのKPI設定と効果測定を実施します。
【開発環境】
・開発言語：PHP、Go、TypeScript、Dart
・フレームワーク：Laravel、Gin、React、Flutter
・DB：MySQL
・インフラ：AWS、Terraform、Docker
・AI開発環境：GitHub Copilot、Claude Code
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F 各線「渋谷」駅 直結 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：750万～1500万円 年棒制：月額625000円 賞与：インセンティブ制度あり（年2回） 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費支給、確定拠出年金制度、従業員持株会、産前産後休暇制度、育児休暇制度、ハイブリット勤務制度、スイッチワーク制度（中抜け可能）、テラコヤ（勉強会）、ドウジョウ（社内研修）、ハンズアップ制度（異動希望表明） ■勤務時間：スーパーフレックス制（コアタイム：なし） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・Web系システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験（5年以上） ・社内外のステークホルダーとの調整・折衝経験 ・複数チームまたは複数プロダクトを横断した調整・推進経験 ・エンジニアやデザイナーとの協業経験 【尚可】 ・Webアプリケーション開発や設計の実務経験 ・認証・認可技術、API設計、クラウドインフラ（AWSなど）に関する基礎知識 ・人事評価経験、メンバー育成などのピープルマネジメント経験 ・アジャイル／スクラム開発の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38F |
| 事業内容 | 8年連続業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 業界、事業ステージ、そして規模問わず、4,100社以上（※2024年12月末時点）のお客様にご利用いただいております。 『カオナビ』は社員の能力や個性を一元管理できることから、経営陣・管理職そして人事それぞれのマネジメントにおける課題を解決していただきやすいサービスです。 また価値を感じていただけるシステムとノウハウをご提供することで継続的なお付き合いを実現しています。 将来構想として人材データプラットフォームを築き、組織・HR領域における新たな事業領域への挑戦を考えています。 当社は「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを目指す予定です。 「タレントインテリジェンス」 これからのカオナビはタレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「Talent intelligence」という新たなビジョンを掲げました。 プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。 HRSaaSとHRSolutionの強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。 【パーパス／ビジョン／バリュー】 一人ひとりの個性を活かして伸ばせる企業・組織をタレントマネジメントシステム『カオナビ』を通じて世の中に創り出していきたいと考えています。 ■パーパス：“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える ■ビジョン：人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く ■バリュー： ・誠実さを大切にする（仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。） ・ユーザー視点で考える（常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。） ・仕組み化にこだわる（自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。） ・オーナーシップを持つ（自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。） ・コンフリクトを恐れない（利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。） |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 柳橋 仁機 |
| URL | https://corp.kaonavi.jp/ |
| 設立 | 年2008年5月 |
| 資本金 | 1,153百万円 |
| 売上 | 7,625百万円 |
| 従業員数 | 394名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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