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正社員
【職務概要】
同社が提供するタレントマネジメントシステムの開発組織において、プロダクトのロードマップ遂行、技術負債の解消、および組織の改善に向けたマネジメント業務全般を担っていただきます。
【職務詳細】
■事業拡大に向けた施策の遂行
・プロダクトのロードマップを遂行するための組織作り
・技術負債を解消するための施策策定および遂行
・アウトカム最大化のためのプロダクト／プロジェクト状況の可視化とアクション立案
・開発プロセスの改善
■プロジェクトマネジメント
・リソースマネジメントおよびプロジェクトの進捗管理
・社内各チーム（マーケティング、セールス、サポート）とのスケジュール調整
■ピープルマネジメントおよびエンジニア育成
・1on1の実施、目標設定、評価フィードバック、キャリア支援活動
■エンジニアの採用活動
・カジュアル面談、面接、オファー面談の実施
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F 各線「渋谷」駅 直結 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：750万～1200万円 年棒制：月額625000円 賞与：インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費支給（月上限3万円）、確定拠出年金制度、従業員持株会、産前産後休暇制度、育児休暇制度、テラコヤ（勉強会）、ドウジョウ（社内研修）、兼業推奨（副業可）、ハンズアップ制度（異動希望表明）、My Work Style制度（ハイブリッド勤務、スイッチワーク、所定労働時間の調整） ■勤務時間：スーパーフレックス制（コアタイム：なし） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土日）、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、カオナビ休暇（3日間・通年） |
| 応募資格 | 【必須】 ・エンジニアリングマネージャー、または開発チームのプロジェクトマネージャーとして3年以上のマネジメント経験 ・スクラム等のアジャイル開発プロセスの経験 ・Webアプリケーションの設計、開発に関する深い知識 ・物事を決断できる力および論理的な判断力 ・社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験 【尚可】 ・最高技術責任者、VPoE、エンジニアリングマネージャーの経験 ・サーバーサイド分野でのテックリード経験 ・新規チームの組成や既存組織変更の立案経験 ・PHP（Laravel）やGoを利用したWebアプリケーション開発経験 ・技術選定やアーキテクチャ設計の経験 ・大規模なWebアプリケーションにおける負荷、可用性を考慮した設計、開発経験 ・クリーンアーキテクチャを用いた設計、実装経験 ・クラウドサービス（AWSやGCPなど）を利用した開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38F |
| 事業内容 | 8年連続業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 業界、事業ステージ、そして規模問わず、4,100社以上（※2024年12月末時点）のお客様にご利用いただいております。 『カオナビ』は社員の能力や個性を一元管理できることから、経営陣・管理職そして人事それぞれのマネジメントにおける課題を解決していただきやすいサービスです。 また価値を感じていただけるシステムとノウハウをご提供することで継続的なお付き合いを実現しています。 将来構想として人材データプラットフォームを築き、組織・HR領域における新たな事業領域への挑戦を考えています。 当社は「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを目指す予定です。 「タレントインテリジェンス」 これからのカオナビはタレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「Talent intelligence」という新たなビジョンを掲げました。 プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。 HRSaaSとHRSolutionの強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。 【パーパス／ビジョン／バリュー】 一人ひとりの個性を活かして伸ばせる企業・組織をタレントマネジメントシステム『カオナビ』を通じて世の中に創り出していきたいと考えています。 ■パーパス：“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える ■ビジョン：人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く ■バリュー： ・誠実さを大切にする（仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。） ・ユーザー視点で考える（常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。） ・仕組み化にこだわる（自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。） ・オーナーシップを持つ（自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。） ・コンフリクトを恐れない（利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。） |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 柳橋 仁機 |
| URL | https://corp.kaonavi.jp/ |
| 設立 | 年2008年5月 |
| 資本金 | 1,153百万円 |
| 売上 | 7,625百万円 |
| 従業員数 | 394名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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