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正社員
社長・社長室長の意思を現場に実装し、経営課題を成果として完遂できる「社長室マネージャー候補」を募集します。
本ポジションは、社長室の中核として、
・全社横断プロジェクトの実行責任
・現場と経営の橋渡し
・社長室メンバーの牽引
を担う役割です。
【業務内容】
社長および社長室長と共に、以下のような経営レベルの重要ミッションを主導していただきます。
特定領域に限定されず、会社状況に応じて柔軟かつ幅広くご活躍いただくことを期待しています。
・経営上の重要ミッションに関するプロジェクトマネジメント
‐ 全社横断的な業務改革・組織変革プロジェクトの推進
‐ 新規プロジェクトの立ち上げ、推進、定着
・各種プロジェクトの組成と実行統括
‐ MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の現場浸透施策
‐ 全社的な業務改善・生産性向上プロジェクト
・生成AIやデジタルツールを活用した業務改善・DX推進
‐ 業務プロセス改善、業務効率化、意思決定支援
※ツール導入自体が目的ではなく、成果創出が目的です
・社長特命事項への対応
【入社後に期待する役割イメージ】
本ポジションでは、生成AIやデジタルツールは前提となる業務手段として活用いただきますが、
それ以上に重要なのは、
・現場に入り込む
・人を巻き込む
・プロジェクトを止めずに前に進める
という実行力です。
具体的には、
・各部門の業務プロセスを理解した上での改善推進
・部門責任者クラスとの合意形成
といった役割を担っていただきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都港区虎ノ門 〈勤務時間〉 09:00～18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 フレックスタイム制ですが、基本的には9:00～18:00での勤務を前提にしているメンバーが多いです。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：600万円～900万円 ※給与形態：年俸制 ※管理職を想定しているため固定残業代の支給なし、上記基本月給には職務手当を含む ■ 賞与：年2回（2月・8月） ■ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限50,000円／月） 〈福利厚生・諸手当〉 【社会保険】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会 ・交通費規定支給(上限月5万円) ・社内イベント多数あり 【その他制度】 育児休暇、団体生命保険 |
| 休日・休暇 | 〈休日〉 週休2日制（土‧日‧祝日） 年間休日：125日 〈休暇制度〉 有給休暇 慶弔休 年末年始休暇 GW休暇 特別休暇 産休・育休 産前産後休暇 ※有給休暇 入社半年経過後10日～最高20日 |
| 応募資格 | 〈必須要件〉 ・複数の部署や社外関係者など、多様なステークホルダーを巻き込みながら業務を推進した経験 ・高い論理的思考力（ロジカルシンキング）に基づき、複雑な事象を整理・分析し、本質的な課題を特定できる能力 ・相手の意図を正確に理解し、自身の考えを分かりやすく伝える高いコミュニケーション能力 ・プレッシャーの中で成果を出すことにコミットできる、ハードワークへの耐性 ・外国籍の応募可 →日本語レベル（ネイティブレベル） ・日本在住で永住権／ビザを取得済みの方 48歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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