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正社員
①労務管理・コンプライアンスの徹底
・就業規則、諸規定の再整備
働き方の多様化や法改正に柔軟に対応するため、規定をアップデートし運用を徹底します。
・高度な労務課題への対応
適正な労働時間管理、メンタルケア、ハラスメント防止策の立案と実行。
・安全衛生、ウェルビーイング
社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整備。
②法務・ガバナンス体制の構築
・契約法務の統括
各種契約書の審査・作成、および法的リスクの抽出・対策。
・機関運営の高度化
株主総会、取締役会の円滑な運営支援、株式実務の担当。
・内部統制、コンプライアンス
J-SOX対応や、コンプライアンス規定の浸透、社内教育の実施。
③総務実務の統括とDX推進
・ファシリティ、資産管理
オフィス環境の最適化、車両・什器・保険の契約管理とコスト最適化。
・バックオフィスDX
ITツールの活用深化によるペーパーレス化とRPAを用いた効率化。
・外部専門家との連携
顧問弁護士、社労士との緊密な連携により最新の法的知見を還元。
＜業務内容（変更の範囲）＞
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 宇都宮市 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 会社の定める場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：500万円～700万円 (経験及び能力を考慮の上、場合によっては給与が変動する可能性があります。) ※昇給：評価制度に基づき、年1回 ※賞与：年2回 ※掲載以外の労働条件等についての詳細は別途提示いたします。 【待遇・福利厚生】 ・通勤交通費：会社規定により支給 ・各種社会保険完備 ・住宅手当 ・研修制度あり ・再雇用制度有 試用期間3ヶ月（試用期間中の労働条件変更なし） 【受動喫煙防止措置】 屋内原則禁煙 |
| 休日・休暇 | ・土曜、日曜、祝日 ※完全週休2日制 ・年間休日：120日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における総務・労務・法務いずれかの実務経験（5年以上希望）。 ・労務基準法をはじめとする労働関連法規、および契約法務に関する専門知識。 ・３名以上のメンバーマネジメント経験、またはプロジェクトリーダー経験。 ・PCスキル全般（Google Workspace,Slack,クラウド型人事労務ソフト等）。 【歓迎】 ・上場準備フェーズまたは上場企業での管理部門経験。 ・社会保険労務士、行政書士、ビジネス実務法務検定等の有資格者。 ・組織が30名から100名、200名へと急拡大するフェーズでの体制構築経験。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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