【信江工業株式会社】【岡山・倉敷】人事部長◆採用設計・評価制度の再構築・労務管理など◆転勤なし・平均残業月20時間程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)


【岡山・倉敷】人事部長◆採用設計・評価制度の再構築・労務管理など◆転勤なし・平均残業月20時間程


～転勤なし・家族手当あり・退職金制度あり／倉敷市指定給水装置工事業者～

■概要：
人事部長として、現場の採用活動（特に水道管工事などの専門職）を専門的に担当し、専門学校などへのアプローチも含めた採用活動を推進いただきます。
また、現在社長が個人ごとに行っている評価を仕組み化し、人事評価制度を構築する役割も担っていただきます。

■業務内容：
人事領域全般をお任せします。新卒・中途採用設計から評価制度の再構築、育成・研修整備まで全てに携わっていただき、人事責任者として事業成長を裏で支える役割を担っていただきます。

■具体的な業務内容：
＜評価・報酬制度の設計・運用＞
・現行制度の棚卸と課題抽出（等級・評価・報酬）
・評価制度の設計・運用方針の策定と導入
・人事評価の定着化に向けた社内浸透施策の企画
・評価データ分析による改善サイクルの設計

＜育成・リテンション施策の立案・実行＞
・新入社員向けオンボーディング／研修プログラムの構築・実行
・役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行
・エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行
・人材のケア・リテンション施策の立案・実行

＜新卒・中途・業務委託人材の獲得＞
・中長期的な人員計画（KPI）の策定と管理
・採用ブランディングの設計／実行、HP、各種求人媒体の管理
・母集団形成強化に向けた施策の企画／運用
・選考管理・採用後のフォロー

<その他>
・労務管理等の人事業務全般

■信江グループについて：
信江グループは、倉敷市を拠点にしながら、倉敷市・岡山市・早島町・総社市・浅口市・里庄町・瀬戸内市を中心に上水道・下水道・住宅の水まわり工事を設計・施工する事業者です。
倉敷市指定給水装置工事業者・下水道排水設備指定工事店として、水道管の新設・改造・撤去・仮設や配水管工事、給排水設備の点検・修繕、浴室やトイレなどのリフォームといった一般住宅から公共インフラまで、大小さまざまな工事を扱っております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】