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正社員
掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【富山】生産技術／上流工程から幅広く携わる◇残業月20～30h程度／在宅勤務有／大同特殊鋼グループ
～製造業でのエンジニアリング経験を活かせる／世界最大級の特殊鋼専業メーカー／残業月20～30時間程度～
■業務内容
＜技術部での業務＞
技術部では特殊合金材料や工具鋼などの製造技術開発、製品性能向上のための技術開発を担当します。お客様に満足していただける製品の品質向上や、低コストで高効率・安定的な操業を実現するための技術開発を担うことにより、収益力向上に貢献します。
具体的には
・お客様の要望に対して製造可否を検討し、量産製造可能な仕様や工程を具体化する業務。
・量産製造品において発生した不適合品の調査や、原因究明などの品質改善業務。
・お客様からの不具合品の調査や対策検討などの品質管理、品質保証業務。
・材料研究、開発、データ解析などによる新規製品の開発業務。技術部での業務は上工程（溶解）から下工程（圧延、製品加工、検査）まで、関わる範囲が幅広いため、他部門との協働（コミュニケーション能力）ができる方を求めます。
＜製造部での業務＞
・製造技術の維持管理および製造現場の課題改善
製造部では様々な課題に取組み、解消していくことが求められます。より良い製品をより早く、より安価に製造することは、製造業の永遠の課題であり、改善課題を与えられてやり遂げるだけでなく、自職場の改善ネタを自ら抽出して取り組むことが求められます。課題は安全性の向上、製造原価の低減、品質の維持改善、製造納期の短縮などがあり、業務遂行する上で専門的な知識や技術も必要ですが、製造現場を客観的に俯瞰する能力も必要であり、現場オペレータの意見を聞く、世の中の新しい情報を素早くキャッチすることも、課題発見の為に重要です。
・製造設備の改善および保全
課題を解決、達成するためには、製造設備の維持管理が必要になります。社内に設備の専門部署がありますが、日常的な保全や定期修理については設備を管理する部署がメインとなって担当します。また、課題を解決するために必要な設備投資は設備部門と協働して進めていきます。
■入社後の流れ
配属された部署ごとに教育内容が異なりますが、基本は現状の製造技術を先輩と一緒に業務に携わることで学んでいきます。
変更の範囲：会社の指示する業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:15～17:00 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（12:15～13:15） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 富山事業所 住所：富山県射水市八幡町3-10-15 勤務地最寄駅：万葉線／東新湊駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・在宅勤務あり ・自動車通勤可 ・出向あり ＜転勤＞ 有 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 335万円～825万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：243,000円～450,000円 ＜月給＞ 243,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮し決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月）※業績連動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：社宅制度・独身寮制度 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用65歳まで ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得補助など場合に合わせて適応します。 ＜その他補足＞ ■食事手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数117日 GW、夏季休暇、年末年始、その他会社カレンダーによる／年間有給休暇（初年度20日※4月入社の場合） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 以下のいずれかに該当する方（鉄鋼業界の経験は不問） ■必須条件： ・製造業でのエンジニアリング経験がある方（職種不問：操業管理、開発、品質保証、生産技術など） ・理工系学部出身の方（分野不問：材料、金属、機械、物理、電気、電子、建築など） ■歓迎経験： ・製造／新商品開発、品質・歩留改善、能率向上、コスト削減、省力化など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本高周波鋼業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0032 東京都千代田区岩本町1-10-5 TMMビル8F |
| 事業内容 | ■事業内容 ・工具鋼、特殊合金および軸受鋼製品の製造・販売 ・鋼線・線材・棒材・鍛鋼品など各種特殊鋼製品および二次加工品の製造・販売 ・金型・工具および関連部品の製造・販売 ※主力は特殊鋼（工具鋼・特殊合金・軸受鋼）領域であり、加工・二次製品まで一貫対応している点が特徴です。 ■会社補足 同社は1936年創業（前身）という長い歴史を有する特殊鋼メーカーであり、工具鋼、特殊合金・軸受鋼、鋳造品、金型・工具製品など、幅広い製品群を展開しています。 また2026年2月に大同特殊鋼による完全子会社化が実施され、資本体制が変更されています。 現在は、特殊鋼専業メーカーとして小ロット、多品種に磨きをかけて参ります。 ■特徴（TOPICS） 同社グループは、特殊鋼分野において ・工具鋼 ・特殊合金 ・軸受鋼 といった高機能素材を中心に構成されています。 また製品形態として、 ・線材、棒鋼 ・鍛鋼品 ・二次加工品 など多様な加工形態に対応し、幅広い産業用途に供給しています。 事業の位置づけとしては、自動車・産業機械・建設機械・エネルギーなどの基幹産業を支える素材メーカーとしての役割を担っています。 ■組織風土 「魅力ある製品の提供を通じ社会に貢献する」ことを理念として掲げ、品質・技術力・顧客対応力を重視しています。 また、 ・安全・コンプライアンスの徹底 ・環境対応（カーボンニュートラル等） ・多様な人材の活躍推進 など、製造業としての基盤強化と社会的責任への対応を重視する組織姿勢を示しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.koshuha.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年5月 |
| 資本金 | 9,252百万円 |
| 売上 | 25,673百万円 |
| 従業員数 | 507名 |
| 平均年齢 | 41.06歳 |
| 主要取引先 | - |
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