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正社員
掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【東京／浜松町】社長秘書◆経営者を支える◆年収700万円～◆50年以上黒字経営・高い利益率を維持
～創業1970年より黒字経営・多角事業の展開でコロナ禍も過去最高峰収益の安定性・経常利益10%以上の成長企業◎～
■業務概要：
当社は高度な精密加工技術を活かし、半導体製造装置を中心に工業分野で実績を重ねながらも、ヘルスケアやエンタメ業界で、新たなビジネスに果敢に挑戦し、事業拡大を続けています。このような中で、社長を支える秘書としてご活躍いただける方を探しています。
■業務詳細：
社長秘書業務全般を担っていただきます。
◇社内外スケジュールの調整／管理
◇来客及び電話対応
◇各種書類の手配、管理
◇出張手配（国内外）
◇来客対応
◇送迎
◇慶弔／贈答品手配
◇郵便物の管理／手配
◇経費処理
◇その他特命業務 など
※その他業務（経営戦略・企画・マーケティング・人事総務経理等々、経験に合わせて）
■やりがい：
社長自ら先頭に立ち、新しい挑戦を積み重ね、この5年で売上はおよそ2倍となり、東京本社はじめ全国に営業所や工場を開設しました。
成長企業だからこそ、経営者を支える力が企業の成長に直結しますので、秘書としてやりがいを感じていただける環境だと思います。
■組織構成：
秘書グループは人事総務部に所属しています。人事総務部は部長1名と人事課7名、総務課4名、秘書1名で構成されています。
■当社の強み：
工業製品の製造に関しては取引顧客の75％以上が一部上場企業で構成される強固な顧客基盤を持ち、他では真似できないビジネスモデルを確立。多角的に展開している事業において、各々が時代の流れを先読みし、創業以来50年間黒字経営を続けています。だからこそ設備や研究開発に対して積極的な投資が実現し、新たな事業へのチャレンジを続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 秘書 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の条件変更は無し |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:35 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都港区浜松町1丁目31番 文化放送メディアプラス5階 勤務地最寄駅：JR山手線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ アクセス： ・JR山手線／京浜東北線：浜松町駅下車 北口を出てすぐ ・都営浅草線／都営大江戸線：大門駅下車 徒歩1分（B1出口直結） ・東京モノレール羽田空港線：東京モノレール浜松町駅 徒歩1分 ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～850万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～550,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：10,000円～70,000円 ＜想定月額＞ 430,000円～620,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（5月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円（福利厚生欄に補足記載有） 家族手当：福利厚生欄に補足記載有 住宅手当：福利厚生欄に補足記載有 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上が支給対象 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 中途社員研修、各部門社員の技能・技術取得研修（外部セミナー参加等）、その他 ＜その他補足＞ ■住宅手当：世帯主で同居親族の有る者2万円、世帯主で同居親族の無い者1万5千円、非世帯主有る者1万円 ■家族手当（健康保険上の被扶養者が対象）：配偶者1万5千円、子5千円／人（上限3人） ■精勤手当：6千円（欠勤1日につき2千円減額） ■通勤手当：車通勤の場合は距離に応じてガソリン代（高速代は支給対象外）を支給。公共交通機関の場合は1ヶ月定期代を支給。いずれも上限3万円まで実費支給。3万円を越える分は7割を支給し、最高支払限度額は5万円。 ■WEB学習サービス導入 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■完全週休2日制（土日休み※会社カレンダーあり） ■夏季／年末年始／GW休暇あり ■計画年休制度あり（年2日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・大手企業（従業員数500名以上）における5年以上の社長秘書経験者 ・経営戦略/企画/マーケティング/人事経理などのバックオフィス業務経験者 ・将来の状況や可能性を予測し、先手の行動ができる方 ・気持ちの切り替えや柔軟な対応が得意な方 ■歓迎条件 ・成長企業の経営者を支えたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジデノロ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒485-0053 愛知県小牧市多気南町361-1 |
| 事業内容 | ～多業界のリーディングカンパニーに対しプラスチック素材特性を熟知するコア技術で、多品種少量生産に対応し、驚異の利益率10％以上を維持する優良企業～ ■事業概要： 半導体製造装置、電気・電子機器、医療機器、航空機業界などの幅広い業界から精密部品の製造を請け負っている「インダストリアル事業」 コンテンツビジネスとしてグッズからサービスまで取り扱う「エンターテインメント事業」 高齢化社会の中で注目の集まる医療・健康分野において、医療、健康に関わる製品を取り扱う「ヘルスケア事業」 シーズシーズ起点の技術開発とニーズ起点の製品開発というそれぞれのアプローチから製品を開発するチームを有する「新製品開発事業」 フジデノロは４つの事業を手掛けています。 ■事業詳細： 工業用・商業用双方に向け、700種類以上のプラスチック素材を中心とする製品の受託生産モデル（デノロモデル）を確立し、製品点数1～100個という多品種少量生産を行っています。また、新規事業として自社製品開発にも取り組み、様々な分野での企画・研究開発を行っています。 (1)インダストリアル事業…主に半導体製造装置・医療機器・航空機などに使用される精密な工業用精密部品及び放射線治療用特殊消耗品など (2)エンターテインメント事業…アクリル製ファングッズの製造、製品の企画 (3)ヘルスケア事業…放射線治療用特殊消耗品及び装置、医療・健康・美容機器販売 など (4)新製品開発事業…健康・医療に関連する自社製品の開発など ■当社紹介： ・代表からの採用メッセージ：https://www.fujidenolo.co.jp/recruit/message/ ・数字で見るフジデノロ：https://www.fujidenolo.co.jp/recruit/numbers/ ・100人のデノリアン（社員紹介）：https://www.fujidenolo.co.jp/recruit/interview/ ■当社の強み： 創業から培った精密部品製造の技術力を軸に、多角的な事業展開を進めています。そのため、景気変動の影響を受けづらく、今日まで安定した経営基盤を保っています。 ただ、当社は現状維持ではなく自社製品の開発や設備、施設への積極的な投資、M&Aなど多くのチャレンジを行い、成長を続けています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 渡邊 樹志 |
| URL | http://www.fujidenolo.co.jp |
| 設立 | 年1970年6月 |
| 資本金 | 98百万円 |
| 売上 | 11,200百万円 |
| 従業員数 | 491名 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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