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正社員
掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【川﨑】管理会計(成長戦略・投資戦略を検討)～プライム上場／売上高2,700億円～
■採用背景
新中期経営計画で掲げるROIC経営2.0の実現に向け、FP&A機能の高度化が求められており、
それらを担うCFO室の体制強化を目的としています。
■業務内容：
新設部署にて、FP&Aの仕組みを一から構築・高度化していくメンバーを募集いたします。
ご経験に応じ、以下の業務を担当いただきます。
◇中期経営計画および年度予算の策定
◇月次業績管理、予実差異分析
◇売上・コスト構造の分析および改善示唆の抽出
◇ROICの算定および分析
◇設備投資・成長投資案件に関する採算性分析、意思決定資料の作成
◇経営会議・投資委員会向けレポート、資料作成および定量分析支援
◇事業戦略部と連携した、事業課題の定量分析およびFP&A観点での支援
◇管理会計データの加工、分析プロセスの改善
◇システム導入を含む業務プロセス・仕組みの構築支援
■キャリアパス：
FP&A経験を活かし事業戦略や経営戦略などの経営サポートや事業部門での計数支援など幅広く活躍可能です。
■職場の雰囲気
CFO室は、FP&A機能強化を目的として立ち上げられたCFO直下の新組織です。
前例にとらわれず、少数精鋭で議論しながら経営管理の仕組みを構築していく、オープンな雰囲気の部門です。
■当社の特徴・魅力：
SWCCグループの事業は、発電所から家庭までをつなぐ製品や、災害から人命やインフラを守る製品を扱う「エネルギー・インフラ事業」、データセンター、モビリティ、半導体等の成長領域へ高品質な性能を有する素材を提供すると共に、情報機器や光ファイバe-Ribbon等でグローバル展開を推し進める「通信・コンポーネンツ事業」といった事業フィールドから、お客様と社会の夢に応える挑戦を続けております。
私たちの生活は、電力・ガス・水道などのライフラインに加え、通信・建物・道路・交通、さらには行政・教育といった、現代の暮らしには欠かせない社会インフラによって形作られています。
今、世界的に実現が叫ばれているスマートシティ構想は、エネルギー施策におけるエネルギー効率の向上や地球環境の負荷軽減、安全で快適な生活が高度に連携・統合された社会です。
ＳＷＣＣグループの製品・技術は、このスマートシティ構想の一翼を担っており、今後の事業展開に大きな期待を寄せられています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:15～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市川崎区日進町1-14 JMFビル川崎01-2F 勤務地最寄駅：JR各線／川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的に転勤の可能性あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～420,000円 ＜月給＞ 280,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年２回（賞与実績:5.5カ月） ■年収は賞与、残業時間（20時間を就業された場合を想定）の手当を含む金額です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：家族手当は当社規程に基づき、支給の可能性有 住宅手当：住宅手当は当社規程に基づき、支給の可能性有 社会保険：■社員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■福利厚生サービス（リロクラブ） ■社会保険完備 ■保養所 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 60歳～65歳までの選択定年制 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■部門別教育プログラム ■階層別集合研修 ■選抜型経営者育成研修 など ＜その他補足＞ ■住居手当：弊社規定に基づき、支給の可能性あり（家賃の50% ※独身者月3万円/既婚者月5万円上限） ■家族手当：当社規定により支給される場合あり 扶養者1人20,900円／2人26,200円／3人以上30,900円 ※管理職採用の場合は支給対象外 ■テレワーク（在宅勤務） 当社規定に基づき利用可能（所定休日を除き月稼働日数の半分を上限） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■介護・育児等の休業制度、慶弔休暇等 ■有給休暇：初年度は入社月に応じた付与日数（5-15日）／翌年からは基本的に20日付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・管理会計、財務会計の経験をお持ちの方 ※財務会計の経験があり、FP＆Aの経験を身に着けたいという方でも応募可 【歓迎】（必須ではございません） ・メーカー等におけるFP&A（管理会計）部門のご経験 ・工場での原価計算のご経験 ・データ活用、分析スキル ・US CMA（米国公認管理会計士）資格 ・日商簿記2級以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SWCC株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒210-0024 神奈川県川崎市川崎区日進町1-14 JMFビル川崎01-2F |
| 事業内容 | ■事業内容： 電線・ケーブル、電力機器部品、巻線、光ファイバケーブル、情報機器用ローラ等の製造・販売 ■当社のビジョン： 刻々と変化するマーケットにいち早く対応し、これからも生活の安心、安全、快適さを支える製品を、確かな品質とともにお届けするために、ＳＷＣＣグループ（旧：昭和電線ホールディングス）では、研究開発や人材開発、生産環境の強化、グループ経営の効率化、戦略機能（下記の事業セグメント））の強化を通して、収益力向上に努めています。 ■ＳＷＣＣグループの事業内容： （1）エネルギー・インフラ事業…1936年の創業以来、日本や海外の電力インフラの大動脈を形成し、成長と生活環境の改善を支えてきたＳＷＣＣグループの基盤事業です。発電所から家庭までをつなぐ、様々な電線を手掛けています。地震や火災などの災害から人命やインフラを守る製品も扱っています。 （2）通信・コンポーネンツ事業…（通信関連）高速大容量を送受信する通信ケーブルを手掛けており、日本や海外の情報通信網の整備に貢献しています。ビルや工場内の設備機器、電子機器などの内部配線、振動制御製品、精密デバイスなど幅広い製品群を扱っています。一部製品は海外展開をしています。 （コンポーネンツ関連）日本で唯一のディップ・フォーミングシステムで製造した無酸素銅MiDIP(R)は、銅純度が高く加工性に優れた製品であり、自動車部品や電子機器などに使用されています。また、大小のモーターやコイルに使用されている巻線や、高強度、高導電率、耐屈曲性に優れた 銅銀合金なども扱っています。 （3）その他…ＳＷＣＣグループが長年培ってきたコアコンピタンスを活用し、オープンイノベーション、パートナーシップなどを推進しています。新たな加工技術、利用用途、市場を探求し、EV 車載関連、FA 関連、医療機器などに対応する製品や最新技術である超電導などの開発を進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.swcc.co.jp/ |
| 設立 | 年1936年5月 |
| 資本金 | 24,221百万円 |
| 売上 | 237,862百万円 |
| 従業員数 | 1,500名 |
| 平均年齢 | 45.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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