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正社員
掲載予定期間:2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【茨城/鹿島※転勤無】化学プラントオペレーター◇未経験歓迎◇住宅手当や独身寮など福利厚生充実
【東証プライム上場/スマホ画面に使うフィルムなど生活に身近な製品を製造/OJTでしっかりサポートするので安心/中途入社実績あり◎若手社員も多数活躍】
◆業務概要
東証プライム上場・株式会社クラレの鹿島事業所にて勤務いただきます。
当社は世界トップクラスのシェアを誇る化学素材メーカーであり、スマートフォンの画面に使用されるフィルムなど、生活に不可欠な製品を手掛けています。
今回募集するのは、プラントの生産オペレーターです。
特別な経験や専門知識は一切不要で、未経験の方も安心してご応募いただけます。
◆具体的な業務
3交替制の体制で、プラント運転の管理業務をお任せします。
・計器室でのモニター監視およびデータ入力
・現場における配管・ボイラーのバルブ操作(開閉作業)
・製品品質を確認するための分析業務
入社後すぐに一人で業務を担当することはありません。
まずは先輩社員とともに作業を行い、業務の流れを習得していただきます。
機器の名称や操作手順も、段階的に身につけていただけるため安心です。
不明点についてはすぐに相談できる風通しの良い雰囲気があり、休憩時間にはゲームや車などの趣味の話題で交流が行われるなど、同世代の社員同士が和やかな関係を築いています。
◆働く環境
残業は月20時間以内と少なめで、交替制により勤務時間の区切りが明確です。
基本的には定時を目安に業務を終了しており、仕事後の予定も立てやすく、プライベートの時間を確保しやすい環境です。
また、12日サイクルのシフト制を採用しています。
最初は勤務リズムに慣れる必要がありますが、習熟後は平日休みも有効活用でき、役所や銀行の利用や混雑を避けた外出などのメリットもあります。
転勤はなく、茨城県鹿島エリアに腰を据えて長く勤務したい方に最適です。
安定した経営基盤のもと、無理なくキャリアを築くことができ、成果は昇給や賞与で適切に評価されます。
◆教育体制
・社内研修および資格取得支援制度あり
・未経験から専門スキルの習得が可能
学歴やこれまでの経験は問いません。
業務に必要な資格については、取得費用を会社が負担するため、自己負担なくスキルアップを目指せます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項無し <試用期間> 6ヶ月 補足事項無し |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~7:59 (所定労働時間:7時間15分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 8:00~16:15 16:00~0:15 0:00~8:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 鹿島事業所 住所:茨城県神栖市東和田36 株式会社クラレ鹿島事業所 正門 勤務地最寄駅:JR成田線/鹿島神宮駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 原則転勤はありません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項無し <賃金内訳> 月額(基本給):215,000円~274,000円 <月給> 215,000円~274,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記の年収は目安であり、スキル/ご経験に合わせて決定いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(4月・10月) 勤務手当:1500円~3000円/扶養者の有無に応じて支給 交替手当:3万3000円 深夜手当:2万7000円~3万4000円/1ヶ月あたりの目安の金額を算出 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:1700円~43600円/通勤距離に応じて支給 家族手当:会社規程による 住宅手当:会社規定による 寮社宅:独身寮(個室)※遠方採用の方のみ利用可 社会保険:補足事項無し 退職金制度:会社規定による <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■DX人材育成プログラム、選抜型・階層別・全員参加型・自己選択型(自律的な能力開発制度)、キャリアサポート <その他補足> ■時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度 ■退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金 ■持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度 ■カフェテリアプラン ■住宅融資制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月8休制(休日はシフト制) 年間有給休暇4日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数110日 12日サイクル(12日で3日休み) |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ~職種未経験歓迎・業界未経験歓迎~ ■必須条件: ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方 ■歓迎条件: ・業界や職種の経験は一切不問 ・とにかく元気で新しいことにチャレンジしたい方 ・同世代の仲間と一緒に楽しく働きたい方 ・挨拶など気持ちの良いコミュニケーションが取れる方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 <年齢制限> 29歳未満 長期キャリア形成を目的とした募集のため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 |
| 事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人(ひと)のやれないことをやる―」として受け継がれています。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 <DX人材育成プログラム> 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。 <グローバル人材育成プログラム> 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など <国内施策 クラレ人材育成制度> 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり <育児休職・介護休職取得者数・取得率> 育児休職者数:174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率:男性94% 女性100% 介護休職者数:4名 ※株式会社クラレ2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。 男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川原 仁 |
| URL | https://www.kuraray.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1926年6月 |
| 資本金 | 89,000百万円 |
| 売上 | 826,895百万円 |
| 従業員数 | 4,569名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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