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正社員
掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【港区】アパレルブランドのマーチャンダイザー（海外市場向け国内ブランド展開支援）※語学力は不要◎
【業務内容】
国内アパレルブランドに対し、海外市場進出の戦略立案から実行までを一気通貫でお任せします。
◇ブランド（マーケット）・取引先の開拓
マーケット開拓：新規取引先のリストアップおよびアプローチ
反響営業：取引希望の問い合わせに対するヒアリング・商談
契約実務：取引開始に伴う契約締結の進行・事務管理
◇既存ブランドの海外市場展開・全面サポート
ブランドの海外進出における「フロント」として、戦略立案から実行まで伴走します。
・海外市場進出プロデュース：ブランドの海外展開に向けた戦略策定、市場ニーズに合わせたローカライズ提案
・プロモーション・マーケティング：現地トレンドを捉えたキャンペーンの企画・提案、実施後のデータ分析・フィードバック
・ブランドコンサルティング：運営上の要望を整理し、ブランド側へ製品改良や展開方針を直接フィードバック・調整
・ビジネス交渉：海外取引に付随する諸条件（掛け率・納期・各種規約）の交渉
・リレーション・事務：日々の連絡（在庫・納期確認）、請求管理
上記の業務を一度に全て担っていただくのではなく、OJTを通し徐々に出来る範囲を広げていただきます。
【組織】
＜プラットフォーム事業部＞
配属先は30代中心の少数精鋭チームです。関連メンバーは総勢5名程。それぞれがカテゴリをもって取り組んでいます。少数精鋭の組織である分、一人ひとりの裁量が大きいのが特長です。
【魅力】
◎言語と国境の壁を超えたチーム体制
チャットツールの翻訳機能や、バイリンガルスタッフによる通訳サポートが充実。言語の壁に縛られず、あなたのMDとしてのスキルを存分に発揮できる環境を整えています。
◎圧倒的なスピード感とキャリアパス（一例）
社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に評価する環境
入社1年目：新規事業責任者へ昇格
入社2年目：マネージャーへ昇格
入社7年目：事業部長へ昇格
裁量権を持って経験に関係なく、前向きに取り組む姿勢やチームへの貢献意識が評価されています。また当社は女性管理職も多く在籍しておりご活躍いただける環境です。
◎変化を楽しむ組織文化
2026年の自社倉庫拡張、新規事業の推進、組織の再構築。安定に甘んじず、常に変化し続ける「ベンチャーマインド」が根付いています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > マーチャンダイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区市谷本村町1-1 PMO田町III2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：277,125円～400,480円 固定残業手当/月：97,875円～141,187円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,000円～541,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、能力等を考慮の上、規定により決定します。 ・昇給：年2回（1月、7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限25,000円／月 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ◆社内研修制度 ＜その他補足＞ ◆服装・髪型自由 ◆ウェルカムランチ ◆インフルエンザ予防接種、健康診断の実施 ◆健康支援サービスの提供（無料相談＆AMH検査） ◆社長賞 ◆各種イベント ◆社販割引サービス ◆ウェルフェア（福利厚生）サービス 各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等のサービス・施設等を割引価格で利用できます。 ◆オフィスビル入居テナント向け統合型シェアサービス ジム月2回無料・本の要作サービス月5冊分無料・ビジネスセミナー・ビジネス教材動画視聴無料等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ◇年末年始休暇 ◇有給休暇：入社3ヶ月後10日～付与 ◇特別休暇：リフレッシュ休暇や誕生日休暇 ◇他、育児休暇（男性・女性ともに取得実績あり）、産前・産後休暇慶弔休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇大学卒業以上 ◇アパレル（ファッション）業界経験（目安として3年程度以上）（経験年数が3年以下でもご応募可） 具体的には、営業、企画、生産管理、広報、販売員や店長経験者等 ◇コミュニケーションスキル・交渉力のある方 ■歓迎条件： ◇取引先対応における改善提案や業務フロー整備の経験 ◇アパレル業界や市場動向に対する深い理解のある方 ◇ファッションが好きでトレンドに敏感な方 ※中国語は必須ではありませんのでご安心ください。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Inagora株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0845 東京都新宿区市谷本村町1-1 PMO田町III2F |
| 事業内容 | 私たちは日本企業が国内外のEコマース市場により簡単に参入できる環境づくりを追求し、日本企業と海外および国内のお客様を結ぶサポートを行っています。 日本企業様視点では、日本企業が海外進出時に必ず抱える「情報の越境」「物流の越境」「決済の越境」という3つの課題全てを解決できるワンストッププラットフォームを通じ、ブランドストーリーやライフスタイル提案等の「情報」とともに「モノ」を越境させ、中国を初めとする世界中の方々へ良質な日本製商品を届けることができます。 ■事業内容 ①中国向け越境EC事業：商品情報の翻訳はもちろん、出品商品の提供元となるメーカーのご紹介、出品商品の魅力など商品にまつわるすべての情報の越境をサポートします。日本のメーカー・卸は日本にオフィスを構えるインアゴーラとやりとりをするので、伝達したいメッセージをより正しく中国の顧客に届けることが可能です。 また、中国特有の文化や中国人のニーズにも精通しているのがインアゴーラの強みです。中国の顧客が知りたい情報・知らないであろう情報を吸い上げ、動画や記事を駆使して、ブランド・商品の魅力を丁寧に伝えます。 ②他チャンネル展開：同社サービス「豌豆（ワンドウ）」を活用すれば、日本から中国への物流行程を一元管理することが可能です。 ③日本国内向けEC事業：同社はKDDI、KDDIコマースフォワードが共同運営する日本国内向けECモール「Wowma!」内の「WONDERFULL（ワンダフル）」ストアで国内ECサービスを提供しています。「豌豆公主」に出店する企業さまは、中国への越境ECに加え、「Wowma!」を通じた国内ECの展開が可能です。国内外の商品情報の制作、物流、決済、マーケティング、顧客対応、在庫管理などの全工程を同社が一元管理します。 ④インバウンド事業：訪日する中国人観光客の「旅マエ」「入国」「旅ナカ」「旅アト」の全旅程において、オンライン・オフラインマーケティングを実施。タッチポイントおよびコンバージョンが最大化される効率的なインバウンド戦略を展開。 ⑤マーケティング支援：中国国内のマーケティング事業に精通している同社だからこそできる越境ECマーケティング支援サービスを提供しています。 ⑥中国以外の販売エリアの拡大：現在、北米、韓国、台湾へ事業の拡大を図っています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長／翁 永飆 |
| URL | http://inagora.com/ |
| 設立 | 年2014年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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