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正社員
掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【福岡市】社内SE／社内IT推進企画◆安定した事業基盤づくりに貢献◆ジャパネットGで安定◆土日祝休
【通販業界を牽引するジャパネットグループ／グループ連結売上2,700億円超／通販だけではなく、旅行事業、スポーツ事業、地域貢献など幅広く事業展開、どの領域においても「見つける」「磨く」「伝える」を大事に新しいことに挑戦し続けています】
■概要：
社内のIT化をより推進し、社員が効率的に、円滑に仕事に励むことのできる環境づくりをサポートするべく、業務効率化を支援するための既存システムの改善と新システムの導入などをお任せします。
成長過程にある当社では、通販事業だけにとどまらずさまざまな新規事業の立ち上げを行っています。今回募集するポジションでは、会社の成長や新しい事業の立ち上げに合わせた新拠点や設備のシステム導入・構築に携わり、事業拡大に伴いジャパネットグループの成長をシステム面から支えていただきます。
■主な業務内容
・既存の業務管理システムの改善
・新システムやサービス導入提案
・グループウェアの活用提案
・社内ルール作成
・ライセンス管理
・全グループからの問い合わせ対応業務
・システムの購買業務（選定、見積り、購買申請、導入・運用）
・社内システムの管理業務
■業務の魅力：
◇社員の業務効率化に向けて積極的提案ができる環境
既存で導入しているシステムが各グループ会社にとって最適なITシステムになっているのか、業務効率化ができているのか、などの検証から新しいシステムの導入まで裁量権持って提案していただける環境です
■ジャパネット社内システムエンジニアの特徴
・ジャパネットグループ全16社の部署と連携してITインフラを支える
社内の多くの部署とコミュニケーションを取りながら様々なプロジェクトを推進し、実務を通じて多彩なスキルを身につけることができます。
また、各部署と連携しながら最新ITデバイスやツールの導入に関わる楽しさもあります。
■評価制度について：
ジャパネットグループでは、それぞれの役割や成長への期待に対し”ステージ制”を導入しています。年齢や社歴に関係なく、各人の職能や業務範囲に応じた等級を設定することで公平な評価を目指しています。
また、努力して成長した人材は若手でも積極的に登用し、管理職として活躍できる環境を整えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 福岡オフィス 住所：福岡県福岡市中央区天神1丁目10番20号 12階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※転勤の有無は選択可能です ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：247,300円～336,100円 ＜月給＞ 247,300円～336,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■モデル年収： ・メンバー20代後半／432万円 ・課長レイヤー／659万円 ・部長レイヤー／893万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円／月※公共交通機関の場合 家族手当：配偶者：5千円／子ども1人当り：1万円 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 65歳まで継続雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修（職種別研修・階層別研修 他） ■社内研修旅行（入社2年目以降） ■社内図書コーナー ＜その他補足＞ ■家族手当（要介護の方：15,000円） ■地域手当（20,000円／月※東京のみ） ■役職手当 ■特別資格手当（弁護士・公認会計士・社労士・中小企業診断士 他） ■確定拠出年金制度 ■定期健康診断（がん検診などオプション検診受診可） ■社員販売制度（ジャパネット販売商品を社員価格で購入可） ■自社理解ポイント（ジャパネットの各サービスで利用可能なポイントを毎月支給） ■ランチ補助制度（毎月5食分ランチ無料） ■慶事お祝いカタログ ■スポーツ観戦チケットを抽選でプレゼント |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※夏季休日（7～9月に取得）・年末年始休日（12～翌1月に取得）含む ※その他、スーパーリフレッシュ休暇10日として有休取得推奨日あり（公休と合わせて最大16連休可） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記いずれかのご経験がある方 ・社内システム導入・運用に携わった経験 ・事業会社でネットワークやインフラに関わる知識・経験 ・社内SE（開発・インフラ）の経験 ■歓迎条件 ・ITパスポート資格、基本情報技術者資格 ・ITサポート経験（ヘルプデスク、テクニカルサポートなど） ・Windows、Office、パソコン、ネットワークの知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジャパネットホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒857-1151 長崎県佐世保市日宇町2781 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・グループ全体の人事戦略、経理戦略、広報戦略、情報システム開発を含む経営戦略 ・グループ会社のバックオフィスコンサルティング ■ジャパネットグループの事業方針： ・自前主義…商品の仕入れからアフターフォローまで、全行程において責任が持てるよう、自前主義の体制をとっています。商品の仕入れ、販売戦略、媒体制作、注文受付、発送、大型商品の設置、購入後のアフターフォロー等、社内に全ての専門会社や部門を持つことで、スピードと品質に責任を持って、顧客に最高の商品とサービスを提供します。 ・メディアミックスショッピング…テレビやラジオ、インターネット、カタログ、チラシなど、たくさんの入り口を用意することで、顧客の多様なライフスタイルに合った快適なショッピングをしてもらえるよう、メディアミックスの体制をとっています。媒体同士の相乗効果を発揮しながら、時代の流れをいち早くとらえ、1人でも多くの顧客の身近な存在となることを目指しています。 ・少品種多量販売…各カテゴリの中から選びぬき、磨き上げた最高の一品を販売する少品種多量販売の体制をとっています。同じ商品を多量に仕入れることで価格競争力を実現し、顧客へ還元することができます。また、取扱商品を選びぬくことでより分かりやすい商品紹介や付加サービスの企画を可能にし、アフターフォローの充実、顧客の声を活かした商品改善など、各種サービスの向上にもつなげています。 ■事業方針 ジャパネットは世の中にある本当に良いモノを「見つけること」、見つけた良いモノをジャパネットならではの視点でより良い商品やサービスとして「磨くこと」そしてそれらを、利用されるすべての方にしっかりと「伝えること」を大切にしています。通信販売事業だけではなく、スポーツ・地域創生事業においても一貫して同じ目線で「ジャパネットらしい」サービスの提供を行っています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 髙田 旭人 |
| URL | https://corporate.japanet.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 295,000百万円 |
| 従業員数 | 456名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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