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正社員
戸建住宅主軸のハウスメーカーで、当社が手掛ける分譲住宅の施工管理をご担当いただきます。
予算組み、積算、材料の発注、協力業者の手配・段取り、現場管理（安全・品質・工程・原価）、アフターフォローなど、家づくりのすべてを手掛けます。
当社の住宅は全て木造の在来工法です。
【施工前】
・設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配・段取り
【施工中】
・現場での安全・品質・原価・工程管理
※安全・・・怪我なく業務ができるかチェック
（ヘルメットや安全帯の着用、整理整頓を呼び掛け、現場を安全で清潔に保てるようにする）
品質・・・法令通り、各種基準を守れているかチェック
（高品質で安心できる住宅をつくる。安かろう悪かろうではお客様の信頼が得られない）
原価・・・予算内できちんと収められるかチェック
（段取り良く適切に部材を準備し、誤発注等の無駄はないように）
工程・・・スケジュール内に竣工できるかチェック
（外での作業になるため、現場は天候にも左右される。その他、何かあった際にもスケジュールを再度組み直すこともある）
【竣工後】
・顧客への引き渡し、アフターフォロー（修繕）
PRポイント
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■東京 荻窪（杉並区）、国分寺（小平市）、町田（町田市）、稲城（稲城市）、城南（大田区）、城東（葛飾区） ■神奈川 横浜（横浜市旭区）、横浜駅前（横浜市西区）、藤沢（藤沢市） ■千葉 船橋（船橋市） ■埼玉 大宮（さいたま市大宮区）、戸田（戸田市）、志木（新座市）、浦和（さいたま市） 自社内勤務 転勤の可能性：なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 給与形態 月給制 想定年収 406万円～1,000万円 年収例: ■モデル年収 ＜主任＞ 29歳 年収620万円（月給32万） ＜係長＞ 31歳 年収800万円（月給38万） ＜工事長＞ 32歳 年収1000万円（月給48万） 月給 29万円〜50万円 賞与回数 2回 昨年度賞与実績 ４ヶ月分 インセンティブ なし ■年収／406～1000万円 ＊但し、経験および前職給与を考慮し決定 |
| 休日・休暇 | 休日 土日祝休み 年間休日 122日 休暇制度 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇 休日休暇：日曜日＋祝日＋希望日（3～5日/月） ※月に8、9日程度お休みを取得していただきます。 ※社員の多くは希望日を土曜日に充てて土日祝休みとしています。 |
| 応募資格 | 高卒以上 職種未経験OK 業種未経験OK ■必須スキル 普通運転免許（AT限定可) 内定の可能性が高い人 ■歓迎スキル ・RC造、S造の建築施工管理経験 ・大工など施工経験をお持ちの方 ・建築関連学部・学科を履修された方 ・建築施工管理技士（1級又2級）又は建築士（1級又2級）の資格保有者 ■求める人物像 ・木造住宅の施工管理に興味・熱意をお持ちの方 20歳以上33歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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