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正社員
▶主力事業の拡大と新規事業の育成推進のため既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業組織にて新たにチームを立ち上げました。
本ポジションでは、その中核としてチームマネジメントおよび組織づくりをお任せします。
まずはチームの成果を安定的に創出しつつ、半年後を目安に新規チーム立上げ・拠点展開の推進に参画していただきます。
【仕事内容】
●部長直下で新規業務・新規チーム立上げの推進
（幹部候補としての中核業務）
●チーム（5〜10名規模）のマネジメント
（KPI管理・案件進捗管理・メンバー育成）
●来期の組織拡大（現状21名体制→40〜50名体制 ※名古屋＋新宿）
に向けた採用・組織設計への参画
●営業トークスクリプトの改善、
ナレッジ共有の仕組みづくり
●既存法人顧客への深耕営業
（フォロー架電・訪問を通じた追加提案・アップセル）
●光回線・電力・OA機器など自社サービスのクロスセル推進
●経験・スキルに応じて
役員直下の重要プロジェクトに早期参画
担当部長・取締役・社長と直接コミュニケーションを取りながら、早期から重要業務に深く関わり新規施策の推進や組織の成長をリードしていただきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 名古屋市西区名駅 〈勤務時間〉 09:00～18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 ＊平均残業時間は17時間程度です。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：700万円～1,000万円 ・月給：58万円～83.3万円 ※月額には固定残業代（25時間分／83,400円～）が含まれています。超過分は別途支給致します。 ■昇降給・昇降格 年1回 ■賞与 年2回（7月・12月）※業績により支給 ■試用期間原則3ヶ月（期間を延長する場合有） ・試用期間中の条件変更なし 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備 健康診断 家族手当 役職手当 交通費支給 持株会制度 永年勤続表彰 企業型拠出年金制度 育児休業後の短時間勤務制度（最大小学校卒業月まで） 慶弔見舞金制度(結婚、出産、弔慰金など)※会社の規定による 誕生月早上がりデー |
| 休日・休暇 | 〈休日〉 休日：土日祝休み 年間休日：124日 〈休暇制度〉 年末年始休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 介護休暇 有給休暇 |
| 応募資格 | 〈必須〉 ①法人営業の実務経験（3年以上） または 店舗や施設など、複数拠点を マネジメントしていたご経験（3年以上） ②チーム（5名以上）の マネジメント経験（KPI管理・メンバー育成） ▼求める人物像 ・5名以上のチームマネジメント経験があり、 KPI管理・メンバー育成の実績がある方 ・組織の立上げや拡大フェーズにおいて、 自ら仕組みを設計・推進してきた経験がある方 ・経営層と近い距離で、 スピード感を持って意思決定に関わることに意欲がある方 ・数字を追うだけでなく、 チームの成長と成果の両立に本気で向き合える方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 当社は、中小企業や小規模事業者の皆様に向けて、業務効率化やコスト削減に直結する自社サービスをはじめとしたオフィスソリューションをご提案しています。 NTT社の回線事業を受託し、自社ブランドとして展開しており業績は急拡大中です。 【働きやすさを追求する社風】 当社は東証スタンダード／名証プレミア上場企業として、社員の働きやすさを重視しています。 残業は月平均17時間程度と少なく、長時間労働が発生しないよう厳しくチェックしています。 「できるだけ早く帰る」という社内風土が根付いており、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1997年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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