正社員
掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
【東銀座】サステナビリティ推進◆脱炭素・欧州規制対応等／東証プライム上場／所定7時間15分／土日祝休
～開示対応に留まらず、事業の現場に入り込みたい方へ／マテリアリティを起点に、脱炭素・人権・サプライチェーン施策を構想から実行まで担う～
■採用背景
鉄鋼を中心に資源・素材の流通から船舶を含む物流まで、社会インフラを支える広範なサプライチェーンを有しています。環境規制の高度化や人権要求の高まりを背景に、2023年4月にサステナビリティ組織を独立。マテリアリティを起点とした全社横断の取り組みを強化するため、知見と実行力を備えた人材を募集します。
■業務概要
統合報告書で掲げるマテリアリティを軸に、環境・人権・社会課題への対応を事業活動へ組み込み、構想から実装までを担います。事業部門や国内外の取引先と連携し、サプライチェーン全体で実効性ある施策を推進する、なくてはならない役割です。
＜まずお任せする業務＞
・マテリアリティに基づくKPI設計、進捗管理、社内外報告を通じた推進
・ESG評価機関（FTSE、MSCI、CDP等）への対応と改善施策の企画
・統合報告書の企画・構成、原稿作成、校正、英訳対応
＜ゆくゆくお任せする業務＞
・Scope1・2・3排出量算定、移行計画策定、TCFD対応
・人権デューデリジェンス体制の構築・運用、是正対応
・サプライヤーエンゲージメントやTNFDを含む自然資本対応
■組織構成
サステナビリティ推進室は総合職6名で構成され、5名が中途入社。20～30代中心のフラットな組織で、意見発信は年次問わずチームワークを重視し、知見を持ち寄りながら仕組みづくりに取り組みます。
■働き方
土日祝休みを基本とし、リモートワークは相談可能。家庭を持つ社員も在籍し、メリハリある働き方が根付いています。
■キャリアパス
脱炭素、欧州規制、人権などの専門性を実務を通じて深化。将来的には全社戦略に関与する専門職として、またはマネジメントへの展開も視野に入ります。
■企業の特徴
70年以上の歴史を持つ独立系総合商社として、安定した経営基盤とコンプライアンス体制を確立。社員を長期的に育てる文化のもと、サステナビリティを事業成長につなげています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > IR（インベスターリレーションズ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 待遇に変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:00 （所定労働時間：7時間15分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 14階 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：499,800円～660,000円 ＜月給＞ 499,800円～660,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は前職年収やスキルを勘案して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額50,000円まで 家族手当：こども手当 住宅手当：35,000円／月※支給条件あり 寮社宅：補足事項なし 社会保険：介護保険、労働者災害補償保険 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：正社員のみ ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり※正社員のみ ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修、資格取得補助制度あり ＜その他補足＞ ■健康保険組合 ■従業員持株会 ■財形貯蓄 ■社内貸付金 ■互助会 ■育児休業制度、介護休業制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始（5日）、年次有給休暇（入社時に付与）、特別有給休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必要条件： 事業会社やコンサルティングファームにおけるサステナビリティ推進経験（3年以上目安） ■歓迎条件： ・Scope3算定や移行計画の策定、人権DDの推進、グリーバンスメカニズムの構築、ESG評価改善などに関するご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 阪和興業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-8585 大阪府大阪市中央区伏見町4-3-9 HK淀屋橋ガーデンアベニュー |
| 事業内容 | ■事業概要： 鉄鋼を中心にリサイクル・プライマリーメタル、エネルギー・生活資材、食品、木材、及び機械等の国内販売及び輸出入を主たる業務としております。特に鉄鋼事業は、全体の売上高の約50％を占めており、基幹事業となっております。この分野においては質・量ともにトップレベルを誇っています。 ■特徴： ユーザー第一主義、現場主義のもと、取引先のニーズを捉えた「ユーザー系商社」としての存在感を強固にしています。また、利便性の高い営業を推進し、その戦略推進のために加工や小口物流を得意とする優良企業の子会社化や業務提携を進める「M&A＋A（アライアンス）」を実践しています。さらに、「東南アジアに第二の阪和を」をスローガンに鉄鋼の地産地消化が進むASEANへの「そこか」戦略の展開や電気自動車（EV）向けの電池原料ビジネスへの参入など、時代の変化に対し先手先手で様々な布石を打っています。売上高3兆円を目前に、2030年までを見据え、更なる成長を支えるための基盤強化と既存の枠組みにとらわれない事業戦略を定めています。 ■海外展開： 同社は新興国のインフラ整備や自動車・造船などの製造業の旺盛な鉄鋼需要を背景に海外ネットワークを活かし、グローバルに事業を展開しております。販売先としては、アメリカ・コロンビアなどの北中南米、中国・香港・韓国などの東アジア、タイ・シンガポール・マレーシアなどの東南アジア、インドなどの南アジア、UAE・サウジアラビア・クウェートなどの中東、そしてオーストラリア・ヨーロッパと数多くの地域に渡っております。また取引先と製品のやり取りのみを行うだけでなく、情報提供や提案を行いながら関係性を深めることに努めております。 ■事業拠点：国内18ヶ所：大阪、東京、名古屋、北海道、東北、新潟、九州、広島 海外44ヶ所：ニューヨーク、シアトル、ヒューストン、ロサンゼルス、シカゴ、バンクーバー、ボゴタ 、ソウル、釜山、北京、大連、青島、上海、重慶、福州、武漢、広州、東莞、中山、香港、台北、高雄、バンコク、クアラルンプール、シンガポール、ハノイ、ホーチミン、ジャカルタ、ムンバイ、ニューデリー、ロンドン、ウィーン、クウェート、リヤド、ジェッダ、ドバイ、ダンマン、アムステルダム、ヨハネスブルグ、メキシコ、サンチアゴ |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hanwa.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年4月 |
| 資本金 | 45,651百万円 |
| 売上 | 2,554,514百万円 |
| 従業員数 | 1,745名 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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