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正社員
掲載予定期間:2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
【東京】物流企画(物流改革担当)◆フレックス/東京電力Gの中核企業※26-PG-16
■業務内容
電力設備用敷材を安定的に現場へ届けるため、物流全体を俯瞰しながら改革を企画・推進する業務をご担当いただきます。拠点配置や輸配送、倉庫運営までを対象とし、現状分析から実行・検証まで一連のプロセスに関与します。プロジェクト型業務が中心であり、関係者との調整を通じて実効性のある施策を形にしていく役割です。
■業務詳細:
・物流拠点の新設・再編に向けた検討および計画立案を行います
・輸配送ルートや運用方法の見直しによる最適化を検討します
・倉庫機能の高度化(設備導入、運用改善)の企画推進を行います
・物流DX施策の検討と現場適用に向けた調整を行います
・実行後の効果検証と改善点の整理を行います
■職責:
物流改革に関する担当者として、テーマごとに企画立案から実行までを一貫して担います。関係部署やグループ会社、取引先と連携しながら、現実的かつ効果の見込める施策を形にしていくことを想定しています。
【詳細】
・物流現状の整理および課題抽出と改善テーマの設定を行います
・拠点再編、輸配送、倉庫高度化に関する企画および計画立案を行います
・関係部署および外部関係者との調整、合意形成の支援を行います
・実行フェーズにおける進捗管理および課題対応を行います
・実施後の効果検証および次施策への反映を行います
判断および推進は担当業務の範囲内で行い、チームと連携しながら進めていきます。
■ポジションの魅力・やりがい
物流改革は現場の安定運営とコスト構造の双方に影響する重要なテーマです。自ら関わった企画が実行に移され、運用として定着していく過程を間近で体感できます。
【詳細】
・電力事業を支える物流全体を俯瞰し、構造的な改善に関われます
・拠点、輸配送、倉庫など複数領域を横断した企画経験を積めます
・DXや設備導入など新しい手法を取り入れた改革に携われます
・改善成果が物流費用の抑制や安定供給に結びつく実感があります
・関係者と協働しながら企画を実行まで導く達成感を得られます
■東京電力パワーグリッドとは
首都圏の巨大電力需要を支える国内最大級の送配電網と、世界最高水準の電力品質・安定供給技術が強みです。約2900万台規模のスマートメーター導入し、停電回数:約0.06回/年、停電時間:約数分/年と世界最高水準です
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:40~17:20 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 日比谷ダイビル 住所:東京都千代田区内幸町1丁目2番2号 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし キャリア構築の一貫で基幹事業会社を跨ぐ異動や転勤の可能性がございます <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 520万円~1,050万円 <賃金形態> 年俸制 基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用 <賃金内訳> 年額(基本給):5,200,000円~10,500,000円 <月額> 433,333円~875,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:独身寮、家族寮 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 研修センターでの研修 OJT <その他補足> ライフサイクル手当、住宅特別手当、家賃補助(R手当)、能率手当、当直手当、特別労働手当、作業手当、各種財形貯蓄、持株会など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始、普通休暇(1年目:年15日、2年目から年20日)、特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇 等) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 以下のいずれも満たす方 ・倉庫管理、在庫管理の実務経験 ・WMSなどのシステムを用いた在庫データ管理、運用改善への関与 ・物流改革の実務経験 ・輸配送ルートや輸送方法の見直しによる効率化、コスト改善の検討 ・倉庫設備の導入(自動化設備、ICT機器など)や業務プロセス改善の企画・推進 ■歓迎要件: ・物流拠点立ち上げ、移転、再編などの経験 ・IoT導入などの倉庫機能の高度化の経験 ・物流改革に関するプロジェクト管理経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東京電力パワーグリッド株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8560 東京都千代田区内幸町1-1-3 |
| 事業内容 | ■概要: 東京電力は、2016年4月の電力の小売全面自由化を機にホールディングカンパニー制に移行しました。そのなかで、電気を安定して送り届ける一般送配電事業を引き続いて担うのが東京電力パワーグリッド株式会社です。発電された電気をお客さまに安定供給することが最大の使命であるのは、自由化を迎えたとは言え、今後も変わりません。東京電力パワーグリッド株式会社は健全な市場環境を維持するために、あらゆる事業者にとって公平・中立なプラットホームを維持し続けながら、送配電のコストを下げることにより、託送原価の低減に努めてまいります。また、送配電ネットワークの高度化を進め、事業領域をさらに拡大することに挑戦します。 ■事業について: 電力の送配電ネットワークは、エネルギーの安定的な供給を担保するとともに、エネルギー利用に関する様々な技術革新の母胎となる社会インフラと言えます。日本の経済・産業の中心である首都圏をエリアの供給責任を確実に果たしていきます。また、電力の全面自由化にあたり、様々な事業者が新たな商品・サービスを競って生み出し、新たなビジネスを創出する環境を構築・提供する必要があります。事業運営の中立・公平性や透明性を向上しつつ、当社エリアを越えた送配電ネットワークの広域運用や連系強化を主導し、発電・小売事業者の地域を超えた事業展開や再生可能エネルギーの連系量拡大など、送配電ネットワークの利便性向上に取り組み、日本の産業競争力向上と福島復興の原資の創出につなげてまいります。 ■目指すべき姿: 電力供給の信頼度を確保したうえで、国際的にも遜色のない低廉な託送料金水準の実現を念頭に、徹底的なコスト削減に取り組んでまいります。海外の先進事例をベンチマークしながら、設備投資や修繕の総額を抑制しつつ、単価低減に一層注力してまいります。とくに、経年対策を要する大量の設備の信頼度の維持にあたっては、設備投資の必要性を客観的に評価する手法(アセットマネジメント)を導入するとともに、ICTやセンサー、ロボット技術など先端技術を活用したスマートメンテナンスを導入し、業務の効率化・高度化を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tepco.co.jp/pg/index-j.html |
| 設立 | 年2015年4月 |
| 資本金 | 80,000百万円 |
| 売上 | 5,850,939百万円 |
| 従業員数 | 20,132名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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