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正社員
掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
【西大路駅前】給与・労務◆プライム上場G×創業70年超／残業10ｈ・フレックス／手当◎／7月入社歓迎
～プライム上場グループの安定基盤で長く安心して働ける！週２日在宅勤務可能！家族手当等福利厚生充実◎育休復帰100%～
◆給与・社保・労務の定常業務を回すチームの中核へ
◆一人で抱え込まず、報連相を軸に繁忙期も分業で支え合える安心の体制
◆事業成長を見据え、安定運用を任せるための体制強化採用
【業務内容】
創業75年以上の歴史を持ち、マネキン・什器製造から内装・空間プロデュースまで事業を展開する当社にて、人事課の労務・給与社保担当を募集します。
事業成長に伴い、まずは給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの定常業務を正確に、安定して回し続ける体制をつくるための体制強化を実施いたします。
繁忙期も含めて一人に業務が集中しないよう、チーム内で情報共有しながら進める体制を大事にしており、「一人で黙々」ではなく、「チームで連携」を求める方にとって、安心して力を発揮できる組織です。
■具体的な業務内容：
・給与社保（給与計算／年末調整事務／社会保険手続き、社員の問合せ対応）
・労務（入退社手続き、勤怠管理、休復職手続き、健康診断・メンタルヘルス管理、労災手続き、就業規則の更新、人事関連の社内向け発令作成 等）
※ご経験に合わせて、お任せする業務：
・採用業務（企画・面接対応・調整）
・人事制度（人事制度企画・設計・運用）
【組織構成】
正社員4名、再雇用者1名、派遣社員1名で構成されています。30代～50代のメンバーが在籍し、落ち着いた雰囲気の中で業務を進めています。
業務は属人化させず、繁忙期やイレギュラー対応時も相談しながら進める風土が特徴です。在宅勤務やフレックス制度も活用されており、無理なく長期的に働ける環境です。
【当社について】
◆安定した基盤
1946年に創業。2024年からはプライム上場グループの一員となり、安定した経営のもとで事業を広げています。
事業の起点となるマネキンづくりで培ってきたノウハウを活かし、現在は商業施設や店舗内装など「空間づくり」の分野へ事業を展開しています。内装工事が売上のおよそ6割を占め、主力事業となっています。
◆働きやすさ
年間休日121日。フレックスタイム制を導入しています。育休後の復帰率は100％で、長く安心して働ける環境が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市南区吉祥院中島町29 勤務地最寄駅：JR京都線／西大路駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 全国に事業を展開しているため、将来的に転勤の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 436万円～512万円 ＜賃金形態＞ 月給制 【残業手当】残業時間に応じて1分単位で支給【昇給】 年1回（7月）※評価による ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～312,000円 ＜月給＞ 265,000円～312,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【賞与】年2回（2024年度実績3.4か月） ※想定年収には、月10時間分として算出した年間の想定残業代を含む。 残業なしの想定年収 410万～481万 ■モデル年収 ・512万円/入社5年/30代/役職：係長 ・615万円/入社10年/40代/役職：課長 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※上限月額55,000円支給（社内規程による） 家族手当：配偶者10,000円／月、子3,000円／月 寮社宅：寮制度なし。転勤者には借り上げ社宅を貸与。 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続３年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有(65歳まで) ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・人材育成関連制度（評価制度、自己申告、社内公募等） ・資格支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ 【制度】 ・フレックスタイム制（全従業員利用可）【コアタイムなし】 ・在宅勤務（全従業員利用可）【週2日まで可】 ・時短制度（一部従業員利用可）【育児・介護による短時間勤務】 ・自転車通勤可（一部従業員利用可） ・出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ・再雇用制度（全従業員利用可）【65歳まで】 ・財形貯蓄制度（全従業員利用可） 【手当】 ・超過勤務手当・深夜勤務手当 ・資格保有手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年間休日は会社カレンダーによる。 慶弔、育児、介護、他会社規定に定める休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・給与計算・勤怠管理の実務経験5年以上 ・社会保険手続きの実務経験 ・労働基準法その他関連法規に関する知識 ■歓迎： ・採用、研修、人事制度立案等の実務経験者 ■優遇： ・人事部門での管理職またはリーダー経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社七彩 |
|---|---|
| 所在地 | 〒601-8530 京都府京都市南区吉祥院中島町29 |
| 事業内容 | 1946年の創業以来、七彩は常に時代やお客様の変化と進化を感じ取りながら、モノ創りのエキスパートとして活動を続けています。 ユーザーマインドや時代の変遷とともに活動領域を広げ、商業施設や展示会施設など空間づくりの分野や、文化公共施設のイベント、医療空間のプロデュースにおいても高い評価をいただいています。 また環境への意識が高まる現在、マネキン製造のリーディングカンパニーとして、SDGｓの達成への活動を始め、持続可能な社会の実現に向けて革新的な取り組みを続けています。 また、2024年７月よりセンコーグループホールディングスの一員として、新たなステージに進みました。 グループの強みを活かしながら、従来の領域にとらわれず、これまでにない分野にも事業を拡大しています。 安定した環境の中で、自身のキャリアを広げたい方には最適な職場です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nanasai.co.jp |
| 設立 | 年1946年7月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 8,032百万円 |
| 従業員数 | 197名 |
| 平均年齢 | 44.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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