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正社員
掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
【川崎駅】インバータに関する技術営業(フレックス)
【東芝グループ(連結企業230社)のスケールメリットを活かし「従業員を大切にする」企業方針を体現する充実した福利厚生(住宅手当や社宅制度など)／平均勤続年数20年以上】
■業務内容：
インバータの技術営業として、技術面から営業支援を行います。外販中心で、電気機器メーカーが顧客です。製品販売前のフェーズが中心のため、顧客との打合せは、オンライン中心です。
※キャリアパスとして、製品企画にも携わるチャンスがあります。
【具体的には】
・各種データ／資料の取り纏め
・ドライブの各種開発案件対応
・テクニカル関係支援(Q＆Aダイヤル含む)
・販促ツール／デモ機作成
・ドライブのWEB運営
・ドライブ各種教育
・輸出管理
・新商品のマーケティング
・国内外ドライブ営業支援
■インバータ市場について：
・当社のインバータは、長年の技術蓄積による信頼性と、IoT／CPS対応などの高度な制御機能が強みで、多方面から高い支持を得ています。産業用機械における省エネや、最適な動作設定を自動化する機能に優れており、多方面で支持を得ています。
・製造業の自動化や省人化(FA／DX)、太陽光や風力等の再生可能エネルギーや電気自動車(EV)の普及に、インバータは不可欠であり、世界の省エネ・脱炭素化を支えるコア技術として、空前の追い風の中にあります。
・環境規制の強化やエネルギー効率化への要求は今後さらに高まるため、インバータ技術の需要が廃れることはありません。時代に求められ続ける安定性と、最先端技術に触れられる成長性の両方を兼ね備えた、極めて将来性の高い分野です。
■特徴：
東芝グループとして、社会インフラの維持に欠かせない産業用コンポーネントを開発・設計・製造・販売しているメーカーです。主力製品は、水を供給するポンプや空調を動かす「モータ」や、電気を供給する「変圧器」、上下水道の処理場や発電所で活躍する「モータコントロールセンター」など。120年以上に渡って培われてた高い技術力の継承・発展を役割として担い、モータをはじめとする産業用機器の開発・製造・販売・アフターフォローといったメーカー事業および、グローバルに拠点展開する東芝グループのネットワークを活かした商社事業を展開する等、事業領域の裾野を拡大中です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（精密・計測・医療機器関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 期間中に待遇の変動はありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:30～14:00 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市幸区堀川町72-34 ラゾーナ川崎東芝ビル 10F 勤務地最寄駅：JR線／川崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※状況により、名古屋拠点での配属の可能性あり。東山線新栄町駅 ＜転勤＞ 当面なし 将来的に昇進や育成目的での全国転勤可能性あり |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～450,000円 ＜月給＞ 330,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・経験・年齢等を考慮し決定致します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■モデル年収： 【30歳(一般職・経験10年)】年収約650万円(月給34万円＋残業月12時間分＋賞与190万) 【36歳(係長クラス・経験15年)】年収約800万円(月給43万円＋残業月15時間＋賞与240万) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：同社規定による 住宅手当：同社規定による 寮社宅：転勤者用借上げ社宅・独身寮制度有り 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳までの雇用延長制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得奨励金 ＜その他補足＞ ・財形貯蓄（一般・住宅） ・団体生命保険 ・各種損害保険 ・厚生施設など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇初年度23日（4ヶ月目～）、GW、結婚休暇、その他特別休暇（配偶者出産休暇、長期リフレッシュ休暇など） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気や機械の基礎知識およびインバータに関する知見 ・産業機器系の技術職の経験(目安5年程度) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東芝産業機器システム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒212-8585 神奈川県川崎市幸区堀川町72-34 ラゾーナ川崎東芝ビル 10F |
| 事業内容 | ■当社について： 当社は東芝グループの一社として、社会インフラの維持に欠かせない産業用コンポーネントを開発・設計・製造・販売しているメーカーです。主力製品は、水を供給するポンプや空調を動かす「モータ」や、電気を供給する「変圧器」、上下水道の処理場や発電所で活躍する「モータコントロールセンター」など。これら製品は日常生活で目にすることは少ないですが、私たちの安心・安全な社会・暮らしを確実に支えています。 主力事業の一つである「モータドライブ事業」の源流は、東芝の前身(芝浦製作所)が国産モータ第1号「芝浦モートル」を世に送り出した明治28年までさかのぼります。それ以来、東芝は高効率モータのトップランナーとして日本の産業発展に貢献してきました。当社は東芝グループの一社として、120年以上にわたって培われてきた高い技術力の継承・発展を役割として担い、モータをはじめとする産業用機器の開発・製造・販売・アフターフォローといったメーカー事業および、グローバルに拠点展開する東芝グループのネットワークを活かした商社事業を展開。グローバル化するビジネス環境を背景に、事業領域のすそ野を拡大しています。 ■事業内容： ・電動機、変圧器、受配電盤、制御盤、汎用インバータ及び車載モータ、車載ジェネレータ、車載インバータ及びこれらの部品等の開発、設計、製造、販売及び修理 ・産業用電気機械器具、環境にかかわる水・空気等の浄化装置等の公害防止機器、ポンプ、送風機等の風水力機器、工作機械器具等及びこれらの部品の製造、販売及び修理 ・コンピュータ制御によるシステム開発及び販売 ・産業用電気機械器具の制御システムの開発及び販売 ・前各号の事業に関する輸出入業 ・電気工事の設計施工監督請負 ・各種計測器の校正サービス ・前各号に附帯する又は関連する事業 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.toshiba-tips.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年4月 |
| 資本金 | 2,870百万円 |
| 売上 | 77,834百万円 |
| 従業員数 | 1,291名 |
| 平均年齢 | 46.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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