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正社員
掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
【埼玉】電気設備設計職◇自社設備／OJTあり／精密金属材料メーカー／残業月平均7.3H
～自社で設計・開発した加工設備の電気設計をお任せ～
今回募集する設備開発保全Gの電気設計職は、生産設備に関わる電気設計・開発・保全を担う重要なポジションです。安川電機/富士電機のシステムを中心とした設備を扱い、工場全体の安定稼働を支えます。一人一担当制のため責任は大きいものの、その分裁量も大きく、一貫して携わることができます。自分が設計した設備が完成・稼働した際の達成感は非常に大きなものがあります。
■業務詳細：
新規設備の設計から改造設計、試運転評価、既存設備の保全支援まで幅広く関わっていただきます。現場での設備改善やトラブル対応も担当するため、生産効率の向上や生産機会の確保に直接貢献でき、技術者としての成長を実感できます。
◇新規設備の電気設計
・ハード設計（電気図面作成、部品選定・配置、動作確認）
・ソフト設計（PLCラダープログラム作成・改修）
・試運転評価および動作確認
◇既存設備の改造・改良
・生産効率向上や安全性向上のための改造設計
・現場の要望を反映した設備改善
◇設備保全・トラブル対応支援
・故障時の原因解析と修理対応
・保全チームとの連携による早期復旧支援
・ラダープログラムやハードの調整 など
＜入社後の流れ＞
まず現場でのOJTを通して当社の設備や設計思想、制御方法などを学んでいただきます。簡単な設備改造や既存設備の保全支援から始め、徐々に新規設備の設計・試運転評価など、裁量の大きい業務にも挑戦できる環境です。
■ポジションの特徴：
※機械設計者や材料設計部門と仕様を調整したり、外注や関係部門と協議・情報共有を行いながら、チームで最適な設備を作り上げます。加えて、新しい技術や機器の提案・導入にも積極的に関わることができ、センサーやデータ通信を活用した予知保全にも取り組みます。これにより設備の安定稼働を支えつつ、生産効率や安全性の向上に貢献することができます。
※扱うのは全て自社設備です。圧延機・切断機・エッジ加工機・焼鈍炉・水洗浄機 等。約1年～3年の設計プロジェクトに携わり、自分で設計した機械が生産ラインに組み込まれ、その後も直に効果を感じることができます。
※材料メーカーですが、材料を作る製造設備も仲間の声や要望を、身近で聞きながら設計・開発できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～20:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 埼玉事業所 住所：埼玉県比企郡ときがわ町大字玉川56 勤務地最寄駅：東武東上線／森林公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【通勤】 車通勤可。無料駐車場あり 東武東上線 森林公園駅より送迎バスあり（15分程度） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～750万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。 ■定期賞与：年2回 ■決算賞与：年2回（業績による） （標準年4ヶ月分／※2025年度実績7.6ヶ月／直近3年間 賞与４回付与あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月15万円まで全額 家族手当：配偶者15千円、第一子6千円、第二子以降5千円 住宅手当：世帯主16,000円、寮・世帯主以外12,000円 寮社宅：独身寮（月額12,000円、満30歳まで入寮可） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続1年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得祝金（最大10万円） ＜その他補足＞ ■役付手当、主任手当 ■財形貯蓄 ■社員持株会制度 ■総合福祉定期団体保険 ■各種お祝金（結婚・出産・成人・入学など） ■永年勤続表彰制度（旅行券の贈呈と休暇を付与） ■MVP表彰制度 ■定期健康診断（45歳以上は人間ドッグも会社負担） ■食事補助制度（毎月会社から3780円のチャージあり） ■社員食堂（1食400円） ■カフェスペースあり ■ウォーターサーバー、自販機あり ■制服貸与 ■個人ロッカーあり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 完全週休2日制（土日）祝日（※一部会社カレンダーによる）、年末年始、GW、夏期休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇（時間有休、半日有休あり、積立有休制度あり）産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気ハード設計・ソフト設計（ラダープログラム）の経験がある方（3年以上） ■歓迎条件：以下の資格をお持ちの方（必須ではありません） ◎第一種／第二種電気工事士 ◎第三種電気主任技術者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社特殊金属エクセル |
|---|---|
| 所在地 | 〒171-0031 東京都豊島区目白1-4-25 目白博物館ビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容： ～精密金属材料の開発・製造・加工及び販売～ ※冷間圧延技術をベースにステンレス箔・特殊鋼・非鉄・貴金属・鉛フリーはんだ・特殊熱処理・特殊表面処理・異型圧延など情報機器の電子部品に欠かせない精密複合金属材料の製造・開発など パソコン・スマートフォン・自動車・ゲーム機・エアコン・プリンター・カメラ・時計・カミソリ・編機等、身近なものから工業機器まで、幅広い分野で使われる「金属材料」をオーダーメイドで製造しているメーカーです。 当社のウリは『独自性』と『対応力』。「紙よりも薄い鉄の材料」「ばねとして強力で部分的に電流を通さない鋼合金」など、難しいオーダーに応え続けてきた結果、幅広い分野で使用され、様々な製品の部品の材料に必要とされています。常に時代の最先端を走る精密金属材料メーカーとして、今後も世界の「モノづくり」をリードしていきます。 ■特徴： 当社は1940年のグループ創業以来、約5万点を超えるスペックの高品質な“精密金属材料”を作り上げてきました。冷間圧延鋼帯・非鉄条の単一金属材料だけでなく、＋αの機能を付加した材料を一貫製造しております。難易度の高い製品を製造するため、金属を超高精度で薄く延ばす技術、特殊な方法で金属に塗料を塗る技術などを独自の技術を駆使し、お客様の期待に応えてきました。これからも期待を超える感動を提供してまいります。 【国内拠点】東京本社 埼玉 大阪 長野 東北 【海外拠点】中国（上海）・台湾・シンガポール 【グループ会社】株式会社トッキンＨＤ、株式会社さやの湯処、ワイ・ケイ・マテリアル株式会社、(有)護 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tokkin.co.jp/ |
| 設立 | 年2017年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 12,000百万円 |
| 従業員数 | 227名 |
| 平均年齢 | 44.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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